経験者の方々おいででしたら是非教えて下さい

来月から市役所の嘱託職員として勤務を始める予定の者です。1年契約で最長3年までの更新という非正規雇用ですので、これからも正社員への転職活動は続けるつもりでおります。このような状況で面接などが発生した場合、

①有給や半休等を取得できるか
②(取得できるとして)雇用開始から何ヶ月後くらいから取得できるか
③年に何回くらいまでなら取得できるか
(次回の更新に支障がない程度の回数がわかれば大変助かります)

質問事項の数が多く、また答え難い部分があり大変申し訳ありませんが、ご経験者の方や知人にこのような立場の方がおられる方など、是非ご教授の程よろしくお願い致します。

こういう服務関係は、必ず規定があります。
年単位の雇用で、例えば週４日勤務等でも、最低７日程度は年次有給休暇が付与されます。
年休の取得にあたっては、理由は問いませんので、面接でも大丈夫です。
時間単位で取れる、半日単位か、等は、職場で確認してください。
辞令交付後（就業開始後）に就業規則のようなものを貰えなかったら、自分は年休について聞いてみてください。
これは堂々と聞いて構わないことなので、直接質問して大丈夫です。

>>2様
丁寧に教えて頂きありがとうございます。先日服務規程が送付されてきました。教えていただきました通りもう一度よく読み込みたいと思います。ただ、いくら規定で定められているからといえ、雇用されてから間もなく(例えば1〜2ヶ月目に)有給を取得するようなことがあったら、勤務態度がよくないとみなされて更新がなされないのではないかと不安に思ってしまいました。その辺りは、規定の範囲内であれば当然のこととして見ていただけるでしょうか？
度々ご質問してしまって申し訳ありません、もし差し支えなければまたご返信頂けましたら幸いです。

それは、その職場の状況によると思いますよ。
嘱託なら、自分の仕事を自分で配分すれば休めるのか、それとも休むために周りの人に仕事をお願いするのか、とか。
職場の人数や、仕事内容や、上司によってもかなり違うと思います。
ただし本来は、権利として認められた休暇なら、それを理由に更新しない云々はあってはならないことです。
休むためにきちんと当日の引き継ぎをしないとか、当日いきなり休む等でなければ、基本的には大丈夫です。
でも、そういう部分は勤めてみないとわからないことですよね。

再びご返信頂きまして本当にありがとうございます。
そうですよね、実際に勤務してみないとそういった細かい内情はわからないものですよね。
休暇を使うのであれば当日欠勤などせず、きちんと引き継ぎやその他必要なことをしっかりした上で決められた範囲内にとどめればそういった(勤務態度がよくないと思われ更新してもらえない)ことはないと信じて一生懸命働きたいと思います。

このような答えづらい質問に対して優しく答えて頂き本当にありがとうございました。