後二週間の任期だけど、辞めたいです。

3ヶ月の短期で臨時職員をしています。後二週間程でおわるのですが、限界です。私は元々窓口ではなく裏方の方の仕事で面接を受けました。なのに仕事初日に窓口になったからと言われ窓口に。同じ同僚は違う部屋で気楽に仕事をし、私は窓口で怒鳴られたり、職員にも睨まれたりしました。しかも同じ窓口の臨時職員は妊婦さんで、よく休むので、その分も負担しました。それでも何とか頑張ってやって来たのですが、同僚はもう仕事がなく、お茶やお菓子を食べながら過ごしている事をしりました。それに比べ私は窓口で精神的に苦痛な時間を過ごさないと行けないと知り、辞めたいと思っています。でも、残り二週間だと辞められないでしょうか。もうバックレたいです。

知人が残り二週間で辞めました。失業手当をすぐに受けられないなどのデメリットがあったようで、引き留めにあったとのことですが、それよりも一刻も早く辞めることを選んだようです。残り二週間だから辞められない、といったことはないと思います。

お気持ちや状況には、同情します。
ただ、だから残り二週間でも辞めていい、とはならないでしょう。社会人としてアウトです。
それは官公庁でも、民間のアルバイトでも、同じです。
辞める時には、最低でも二週間前には申し出るのがマナー、ということは、任期まで勤めるということです。
年休があれば、申請することは可能ですが、３ヶ月の短期だときっとないでしょうね。
冷たい意見だとは思いますが、逆の立場で考えてみてください。
いわゆる無断欠勤からのバックレは、民間では反則金規定や訴えられることもあります。

ただ、暇な臨時職員もいるなら、待遇改善を訴えることはしていい、むしろすべきことだと思います。
負担が重過ぎること、辞めたいくらい辛いこと。同じ立場なのに暇な人もいること。
見たらわかるだろ！と思いますが、案外こういうことは立場が違う人には見えていないものです。ここは「あと二週間」と諦めず、ガンガン訴えていいことです。
逆にあと二週間なのですから、もし理解ない上司に「うるさい臨時」と思われようが、それだって残りわずかな時間ですよ。

マナーを語るなら、契約時の内容と違う業務をさせている事の方が、おかしいですよね。逆に問います。一体、雇用の契約を何と思っているのか。公務員の常識の無さは、有名ですから。鬱で突然、長期休暇に入る人もいますからね。契約内容相違の事情を話し、ご自身が、壊れる前に、お辞めになられた方が良いと思いますよ。

返信有難うございます。
訴えた事はありましたが、変わる事はなかったです。逆にワガママを言うからと職員には疎まれ嫌われました。でも、もう本当に限界なので、明日職場に行ったらもう一度伝えてみようと思います。それで変わらなければ辞めようと思います。

以前勤務した役所での話です。
「窓口勤務」で募集しても誰も応募しないので、勤務内容は「事務作業」とだけ書いてハローワークに依頼。
応募して面接して採用。で、窓口対応を依頼したら「聞いてない」で即退職。
この繰り返しで2人辞め、3人目に来た人には窓をやらせず書類作成させてました。これ以上辞められたら人事からクレームが入るからやむなくそうしたんだと思います。
役所は窓口を臨時にやってほしいけど、あからさまに窓口やってとは言えないから応募の時にごまかす。自分達がやりたくないから。
こういうケースはこの掲示板の過去トピ見ても結構あるようです。精神的に支障を来した人もいます。
ただこのトピ主さんのケースはきわめて悪質ですね。辞めてもかまわないと思います。
よほどのことがない限り、役所は誤りを認めてやり方を変えることはありません。気づかないか、気づかぬふりしてますから。

いずれ、窓口など、AI化され、職員はいらなくなりますよ。国家公務もオンライン化の試行を始めているでしょう。つい最近、ＮＨＫの特集で、ある国が、窓口をコンピューター化にして、職員がいなくなった特集をしていましたよね。主様は、早く辞めて、少しでもご自身に合った職場を確保した方が良いですよ。職員は、全く危機感を持っておらず、逃げることばかりで、オメデタイものです。主様は、色々と悩みながらも、あと２週間と言うところまでお続けになられ、頑張られましたね。お疲れさまでした。

知人も窓口を担当させられ、そのくせ窓口業務に関わる重要書類は臨時職員にだけ回覧がなかったって嘆いてました。
さんざん利用して最後はポイです。1日も早く退職し、就活して下さい！応援してます！

意見有難うございます。
もう本当に辛く、夜も眠れないので辞めようと思います。
辞める場合、電話でもいいのでしょうか。それとも直接言った方がいいのでしょうか。本当は職場に行くのも辛いです。

電話で大丈夫ですよ。
来られなくて辞める人を何人も見ました。皆さん電話でした。
あとは郵送で、退職手続きの書類のやりとりすれば大丈夫かと。荷物も取りに来れない人もいましたが、処分されてました。


迷惑かけてるって思わないほうがいいです。
だって仕事押しつけて酷使して、感謝するどころか最低な対応してるのは、職員のほうなんですから。

私も遊んでる国家公務員の仕事押しつけられて多忙で最初気づきませんでしたが、同じ日給の人が毎日雑用しか仕事なく、お茶やお菓子を食べながら過ごしている事を知り絶望しました。
上に訴えたら逆ギレされ、ワガママヒステリー扱いされました。毎日ただ遊んでる国家公務員は何も言われませんが、私が業務に必要な事をしてても更にその上も加わって嫌み言われました。

真面目にやってる人を馬鹿にして冷遇して、職員と似たような人や職員の家族は優遇するのは、どこも同じですね。
今では公務員が心底気持ち悪いです。

そうですよ。メールでも良いのではないでしょうか？
主さんと、ちょっと、違いますが。、私の場合は、新しく移動で来た職員が、仕事も出来ないくせ、横暴だったことと、面接時の作業内容外を押し付けて来たことで、反が全く合わず、翌日から有給休暇と欠勤申請で、さっさと身を引きました。結果、とても良かったと思っています公務の非常勤や臨時は二度としません。今は、民間の派遣で働いていますが、雇用内容はきっちり守られています。

皆さん、たくさんの返信有難うございます。辞めようと思っていたら、私が更新しないと知り(すると言った事や聞かれたことはない)、あっさり更新する同僚と仕事内容を変更させられました。今は裏方の仕事になり、とても楽です。変更するなら最初からそうしろという怒りもありましたが、もう後1週間なのでどうでもいいです。
皆さんの言葉にとても救われました。有難うございました。
後1週間頑張ります。