臨時職員と産休育休代理職員は変わらない

突然先日、4月からの再任できないと言われました。
臨時職員予算削減で6人から5人に減らさないといけないようです。
ちなみに4月から時短も始まります。今の職場で3人の育休代理職員がいて丁度これから復帰するようなのでその方たちはその時点で終わり、また産休を取られる方がいるので、こんなことになるとは思っていませんでした。
これからのことの相談と言いながら、何故か育休の人も面談することの違和感は覚えたのですが、（代理の人が復帰すれば辞めるのが普通だと思っていました。その時点で）
すべての面談が終わったときに私に再任はできない。と告げられました。納得できなかったのでシンプルに考えて先ほど考えを主任に言ったら、オブラートに包むのは止めると言われ会議で私が決まったからと言われました。とてもショックを受けました。それに納得がいかず書面で再任できない理由を求めたらまた呼び出し受けて、最初に嫌な思いをしたので、話なら違う人としたい。説明なら違う人でもいいはずなのにその人が職員課で聞いてきたことの説明なのでと嫌な思いをさせられました。半年ごとの雇用体系なので説明はいらないと言われ、臨時職員と産休育休代理は同じ臨時的任用職員なので育休代理も変わらないともいわれ、現場を良く知る職員の班長の会議で決まったことだと言われました。
どんなことを言おうと話は通じない人達だと分かったのでもうこんな職場に未練はないのですが、こんな扱いをする職場に対する怒りをどこに持っていったらいいのかわかりません。
騒ぐことにより自分がもっと傷つくのも怖いです。
泣き寝入りしかないのでしょうか？

私も、昔、再任用されない側の経験があったので、お気持ちお察しします。そして率直な意見を書かせてもらいますね。
まず再任用されるのが当たり前と思ってはいけませんし、産休代替職員は職員が復帰すれば当然任期満了となりますが、優秀な人材であれば再任用もありえます。
あと、うちの市は大々的なものではありませんが、臨時職員でも評定があるようです。
仕事の能力以外にも、人柄やコミュニケーション力など。卑怯ですがコネもあります。

質問者様と再任用される方の、仕事の内容はどう違いますか？（専門性や難易度の高低など）職場の方々とのコミュニケーションはどうでしたか？
こういうことも選定に関係してきます。
上司1人ではなく課内の職員の意見も聞いて決めるんでしょうから、私の場合は足りない部分があったんだと受け入れるしかなかったです。頑張ったのになぁ。。。と凹みましたけどね。

騒ぐことで傷付くのが恐いのであれば、立つ鳥跡を濁さずです。
他の課で空きがあれば情報をもらえるかもしれませんし、募集があれば経験者ということで有利になるかもしれません！

ここに書ききれない色々な事情があります。
仕事はそれなりに忙しいし、私にとって大変でした。一番の理由はトップが変わったことでしょう。仕事ができて職員にも頼られるような人も今回切られます。
もう市役所の仕事しようとも思いませんし、市役所というところが良く分かったということでしょう。もっと人の気持ち考えて欲しかっただけです。
前に育休が終わった時あちらから丁度臨時職員が辞めるのでと引き留められて継続しました。
3年近くお世話になって最後が納得いかない理由での再任しないというのがとても悲しいだけです。
もっと上手に人を傷つけないやり方はなかったのかと思います。それであれば全然遺恨無しに市役所での仕事やったこと後悔することはなかったのですが。
会議したという日もどう考えても会議ができるような状況ではなかったし、とにかく虫けらの
ように切り捨てるやり方までするとは思わなかったのでどこかに自分の気持ちを訴えたかっただけです。
後に残る人もそのトップに気に入られないとで危ないと思います。
どんなところにもいい人もいるし嫌な人もいます。今回の事があるまで、そこまで不満に思っていなかったし、意地悪されることもありませんでした。
でも、最後がこれだと全てが台無しになります。こんな人の気持ちがわからない人がトップにいるところに未練はありません。

もう職場に未練はないということであれば、怒りの気持ちを抱え続けるよりも、次の職場を探すことに気持ちを向けた方が、自分にとって良いと思います。再任しないと判断されたことについては、どういう状況であれ誰でも嫌な気持ちになると思いますが、それを判断した人との相性もあるので、あまり考えすぎない方がいいですよ。現に、引きとめられて継続したということもあったのですから、運が悪かったと思った方が良いと思います。自分が悪かった部分や、他人がダメな部分を探すよりは、これから良い環境で働けるように、気持ちを切り替えた方がプラスになると思います。

いろいろ聞いていただきありがとうございます。
今のところに働き始めたのは前のトップと、違う短期の仕事で市役所で行っていた時に会いその課で突然人が辞めてしまい、次に採用した人も短期で辞めてしまったので、私に来ないと誘われたからです。正直市役所の仕事さほどやるつもり無かったのですが臨時で働く人達もいじわるな人もいなかったので今回の事があるまでさほど（少し不満はありましたが）不満に感じていなかったのです。
私が入ったとき、そのトップがスカウトしてきたと言っていたらしいと後で聞いてびっくりしたものです。前のトップが連れてきて継続してきた人を一番この課に合わないと継続を切る。前のトップに人の見る目がないといいたいのでしょうか？
こちらで話聞いていただき少し気持ちが落ち着きました。
最後に本当に嫌な思いで今の仕事を辞めることになったのが残念ですが、すぐには無理だと思うのですが、気持ち切り替えていきたと思います。

臨時はどんなに課になじもうが非正規だし、金の切れ目が縁の切れ目。私たちは彼ら聖職とは仲間にはなれません。予算ありきだから仕方がないと割り切った方が穏やかでいられますよ。

課に臨時は何人分の予算しかないとあれば誰かを切るしかないでしょう。官公庁に限らずに非正規であればよくある話です。それがどうしても抵抗があるのであれば聖職になるか民間の正社員になりましょう。