福利厚生について(国交省地方整備局非常勤)

地方整備局の非常勤も３年目で、仕事内容も人間関係も程よくこなし、働きやすい環境で過ごしています。任期満了後も公募に再度受ければ更新の可能性があるということで来年度も…と考えていましたが、この度妊娠が分かりました。3月予定日です。

そこで福利厚生についてですが、無給の産前産後は取れると思うのですが、手当金等も頂けるのでしょうか？まただいたい産休取得終了とともに任期満了になりますので、そのまま退職となる予定ですが、可能なのでしょうか？

まだ総務には報告できていないので、事前にこちらで助言頂ければと思い投稿させていただきました。よろしくお願いします。

すみません、手当金等のことはわかりません。
ですが、産前産後は取れます。職場の方が現在取っています。
その方は予定日２週間前まで働いていました。
育休中に健康診断も受けに来られていました！
そして、育児休暇中に任期満了です。
産休・育休中は代わりの非常勤職員がきています。
きっと任期満了退職と同時に代替職員が継続になると思います。(また公募かも知れないですが…)

ただ退職日と出産予定日が近いのであれば、書類等の手続を早めにしてもらわないと、書類が揃わず退職金等が遅くならないようにしておいた方が良いのかと…。
出産前の動けるうちに全て用意しておくと安心して出産に望めますよ♪
お身体のことを一番に考えて、早めに伝えてご無理なさらぬように☆

コメントありがとうございます。産前産後は取れるとのことでひとまず安心しました。様々なケースがあると思いますし、手当金等については総務に直接問い合わせたいと思います！

2月くらいから産休取ったとして、とりあえずの2ヵ月間新しい非常勤が配置されるのかどうか少し不安ではありますが、こればかりは私がどうこうできるものではないですし、何をするにも早めの報告がよさそうですね！早めの報告、準備をしたいと思います！ありがとうございます！

ちなみに4年目も再度面接等を受けて更新となれば、育休も取れるとは思うのですが、これは現在の私の状況だとほぼムリな話ですよね？

４年目は公募で面接等受けて…ですよね。
正直、わからないですね。
２で書いたとおり、今育休を取っている方も再度受けようかと話しているのですが、
職員はやはり代替で来ている非常勤さんを継続させる方が濃厚だろう。と言っています。
私達も戻ってきて欲しい気持ちと、新しくきてがんばっている代替非常勤さんが安心してあと２年働いて欲しいと言う気持ちとで複雑です。
でもやはり、育休を取るとわかっている非常勤を採用して、また代替非常勤の募集をかけるという二度手間はしないと思うので、４年目すぐに働く体制でないなら不採用になるような気がします。
正規職員が育休を取っていて、保育園が決まらずに育休延期をされた時も、課内であまり良いようには言われてなかったですし。（代替職員との契約は終わっていましたし、急遽だったので次の代替を契約できずに繁忙期に入ってしまったので…)
こればかりは人事担当にしかわからないですね。

本当にその通りですよね。私を再度採用しても育休取るのであれば、代替非常勤を採用しなければならないし、二度手間ですよね。自分では総務や課の課長から信頼されていると感じてはいますが、それでも今回はかなり厳しいと思いますし、産休取れるだけでもいいと思うことにしようと思います！

本当に難しいですよね…
２の今育休取られている方も、他の非常勤からも職員からも信頼されていて、とても良い人で仕事もできて、市民からも慕われています。なおかつ職員の奥様だったりします！
それでも、雇ってすぐ育休でまた募集…と出来るのかどうか、何とも言えないんです。
育休なしでなら、きっとすぐ再度採用に決まると思うんですけどね。

あと、私は娘がいますが、子育てしながら仕事するのは思ったほど簡単ではなかったです。
子供が生まれてから３度職を変えました。今が一番子育てのと仕事の両立ができています。
初めの職場は仕事を休みにくく、２度目の職場は通勤が遠く少し残業するだけでも保育園のお迎えが遅くなり延長料金を取られたり…、今やっとバランス良くできています。
子供が生まれたら、またいろいろ考えも変わるかも知れませんので、ご参考までに。

そのような方でも採用されるかどうか分からないというのは、非常勤の宿命のようなものですね…非常勤職員の中でも国交省は福利厚生揃っていて働きやすいですし、まだ恵まれているほうですけどね！

確かに私も初産ですし、お恥かしいですが家事と仕事の両立もまだ上手くできてないくらいですので、1年後すぐに復帰して育児家事仕事を両立できる自信はないです…金銭面での不安もありますし育休取れるにこしたことはないですが、育児に専念するというのも一つの選択肢ですよね！

ただひとつ気がかりなのが、私が産休取得する期間が新年度までの2ヵ月で、その2ヵ月間は代替非常勤を採用しないらしいということです。(総務に報告確認しました)年度末でバタバタする時ですし、新年度準備や引き継ぎなどが不十分な状態で退職となるのが心残りです…