こんな残業どう思いますか？

嘱託職員になり半年になります。
部外者との会議が頻繁にある部署です。求人には残業0とありましたが、夜の会議があるので9時まで残業してくださいといわれました。月に三回ぐらい不定期に夜の会議があります。また、なぜなのか同じ課の正規職員や嘱託職員は定時で帰ります。
上司に抗議しましたが、できないなら契約期間がきたら辞めてくださいといわれました。

ちなみに、昼間の仕事は専門分野のため補助的な事務ではありません。

あなたならどうしますか？

こんにちは。
私も質問者さんと同じような状況でした。
求人には残業なしと記載されていましたが、配属されたポジションが定時後に外部会議を開催する部署で、毎週週2ペースで２１時くらいまで手伝い含め残業してました。帰りたくても帰れない状況でした。
まんまと丸めこまれたと思い、上司に相談しましたが、「そんなやつとは思わなかった」との文句を言われ、その後嫌がらせをされるようになりました。
1年半は続けましたが、ただの時間の無駄使いだと思い頭にきて退職しました。
専門的、総合職のポジションでないなら退職したほうがいいと思いますし、あくまでも臨時なので自分の時間を大事にしたほうがいいと思います。

それにしても、悪質な環境、管理ができない上司ですね。
採用時に契約書をもらっているなら、直接人事に相談しても問題ないとは思います。

id30RY6rVZebEさん

良いアドバイスありがとうございます。
返信遅くなり、すみません。

そうですね。おかしいことは、どう考えてもおかしいですね。辞めるのも時間の問題だと思いました。人事部にも相談はしましたが、臨時さんは契約期間がきたら理由がなくても辞めてもらえる決まりになっているといわれました。

でも、やはり、
id30RY6rVZebEさんの考えが常識的です。
辞めること前提に賢く働き、次の仕事を探したいと思います。

ありがとうございました

idvjv6zCJjyKw さん

私は、今後のキャリア、経験になると考え方を変えて一年弱勤めてしまいましたが、どんなに頑張ってもあくまでも非常勤であり、しかも人扱いされない、正職員にはなれないので退職しました。正職員にしていただけるなら、我慢して勤めていたとは思います。

頑張ってください。