採用される可能性

現在、県の臨時的任用職員として働いています。
もうすぐ任期が終わるので次の仕事を探しているのですが、同じ県庁で『任期付職員』の募集が始まりました。
こちらは今の臨時的任用職員と違って最長3年いられますが、一度県の職員として働いた私は採用される可能性は下がりますか？
「県庁の採用は、県で働いたことのない人を優先する」と聞いたことがあるのですが、採用形態や部署は違えど続けて県の臨時職員をしてる方はいらっしゃいますか？

自治体によってルールが違うのではっきりとしたことは言えませんが、「県庁の採用は、県で働いたことのない人を優先する」という話は聞いたことがないです。

むしろ、経験者の方が優遇されるのが実情です。なぜなら、その人がどんな人なのか、事前にわかるからです。非正規や任期付などは、優秀な人を採用したいというより、変な人を入れたくないというのが採用担当者の本音だと思われます。

ですので、トピ主さんが臨時職員として問題のない人だと評価されていれば、任期付の採用は有利になるでしょう。逆に、例えば無断欠勤をしたり、仕事せずに寝てばかりといった態度が見られるなら、不利になると思われます。

臨時→任期付→臨時、といった働き方をする人もいるので、チャレンジしてみてはいかがでしょうか。

私が働いていた県庁の話になりますが…
同じ県庁が雇用主である場合、継続して５年以上は働けませんでした。
なので、みんな５年働いて１年他で仕事して、また県庁に戻ってきて５年働いていました。
職員が優遇してくれると、県庁内ではあるけれども雇い主が県庁にならないような場所で再雇用というのもありました。