産休・育休代替職員してる人

産休、育休代替で採用され、前任の人が育休を延ばしたことで予定の任期が延びた方いますか？
そのときはどのくらい前に更新のことを言われましたか？

今、育休代替の臨時職員として働いており、任期は10月までなので、8月くらいから就活をしようと思っています。でももし前任の方が保育園が見つからなかったりして育休を伸ばして私の任期を延ばしてもらえるならこのまま今の職場で働きたいと思っているので、就活をするべきか更新を待つべきか悩んでいます。

私の職場での話ですが、
育休代替の臨時職員として働いていた方が、任期の12月で満了と言う形でやめました。
しかし、実際は保育園が見つからず育休延長。３ヶ月欠員状態でした。
その方も働き続けたいとおっしゃっていましたが、予算がつかず、募集すらしていません。
欠員なのでもちろん忙しくなり、大変な思いをしていましたが、お金が出ないのに雇えません。
質問者さまのところでも、予算がつくかどうかが鍵ではないでしょうか。
公務員は１年間の予算内でしか動けません。余らさないように無駄遣いもしますが…。
欠員よりは働き続けてほしいでしょうが、その分の予算があるかどうかなので、難しいですね。

産休代替です。
上の方の意見同様、予算次第かと思われます。
どこの予算なのか。その職場の予算なのか、その役所や施設の予算なのか。

私も1年くらいか、それ以上かと思っていましたが、
私の場合は、連勤できず。数ヶ月雇用、お休み（他の臨時が数ヶ月）、また数ヶ月再雇用。
という規則に基づいて雇用されていて、かなり不安定です（汗

臨時は安定も確約もない。
私は民間で就活することに決めてます。

一昨日、前任の方がうちの課に電話をかけてきました。係長と話してたので内容はわかりませんでしたが、復帰を早めたいと言う人もいるのでしょうか？
保育園が見つからず延長という話は聞きますが、まだ私の任期は4ヶ月も残ってるのに今ごろ電話してくるということは、延長ではなく復帰を早める話なのではないかとびくびくしてしまって…

産休代替更新、その職員が復帰する前日まで
業務の都合上、延長と言われましたが期間は不明です。

私は正職員と同じ仕事していましたが、給与は嘱託と同じ給与なのに、都合よく使われていたので、そこまでする気はありませんでした。

期限を決めて、長く働けるところに行ったほうがいいと思います。

応援しています