任期付の退職の場合の、雇用保険支給日について

民間出身で、今の職場では今月末までの任期付として入職しましたが家族の事情のため任期通りの末日で退職することを申し出ました。しかし、退職申し出以来、更に周りからの陰湿な対応やパワハラが日々きつくなり、無視を続けてもどんどんひどくなる一方で、不眠となったため、体調理由に欠勤することになりました。
上司は、任期付の退職申し出どおり三月末としてくれるようです。

そこで、質問なのですが、書類の退職届の日付が3/31の記入していたら、雇用保険認可の際、自主退職理由とはならず、任期どおりの会社都合理由になりますか？
会社都合退職ではなく自主退職理由だと、雇用保険支給日が遅くなるときいたことがありますので、ここで質問させていただきました。
よろしくお願いします

更新可能性があったのか、なかったのか、によって回答が異なると思います。任期どおり満了扱いでも、本来は更新できた場合、支給日に影響します。