有給休暇がある女性限定の質問です。

某省の出先勤務（１年更新／３年まで）。

・少人数男女比８：２の職場（非常勤は私のみ）
・有給休暇は付与されている
・有給休暇は取りやすい職場（所属長自ら当日朝電話してくる）

以上が現状です。

２～３ヶ月に一度体調不良（生理）で早退（午後半休）を
申請すると、所属長が「理由」を聞くのです。

休暇簿に休暇の種別を記入する欄はあります。
「年休」「夏休」「生休」「慶弔」等
慶弔でしたら理由「親・親族死亡のため」と書かねばなりません。

生理休暇は勿論認められている休暇ですし、正社員だった頃
何回か取得したことはありますので、恥ずかしいという事では
ありません。

女性の正職は有給休暇を使っているようですが
非常勤だからという遠慮も圧力もありません。

有給休暇の理由、「私事」ではだめでしょうか。
生休で申請したほうがいいのでしょうか。
女性の皆さまどうでしょう？

同僚臨時職員が、月一度必ず生理休暇をとっていました。特に何も問題はないようでしたね。生理休暇を使うことに抵抗がなければ、生休で申請、で良いのではないでしょうか。

もし私が、、、と考えると、職場にもよるとは思いますが、なんとなく個人的に生理休暇を取るのは抵抗があるので、年休を使うと思います。恥ずかしいとは思わないですし、自分の生理なんて誰も興味ないと思いますが、公にはしたくないんですf^_^;)理由は体調不良にすると思います。