パワハラの定義

パワハラって、どこからなんでしょう？
本人が「嫌がらせ」と感じたら
パワハラなのでしょうか？

同じ部署の高卒採用の３年目の女性が、忙しくなると
臨職のパソコンを取り上げます。
何度も「仕事が出来なくなるのでやめてください」と
お願いしてるのですが、今日も取り上げられました。

もう本人に言っても無駄だと思い
上司に相談してパソコンを返してもらいました。

これでも、また明日以降パソコンを取り上げられたら
人事部に相談するしかないのでしょうか？

パソコンを取り上げられたら仕事ができない。
高卒職員がそれをわかっててて取り上げてるなら、立派なパワハラです。
(いくら高卒でもわかると思いますが)
「仕事を与えない」これは、厚労省のパワハラチェックリストにのってます。
主さんのケースは、これに該当するのでは？
日々の嫌がらせの記録を取っておくといいですよ。

でも、なんで取り上げるのでしょう？
その職員さんは、ＰＣを与えられていないのでしょうか。
もしそうなら、少し気持ちわかる気もします。
部署に何台とか、人数より台数が少ないなら、忙しい時は臨時より正規でしょ、って。
責任あるのは正規の方ですから。

私の前の職場は、臨時にはLAN接続のＰＣがないから、非常勤の私のＰＣを共用していました。だけど、忙しい時は、悪いけれど私に使わせてね、って。

職場のＰＣ環境がどうなのか、とか、臨時さんの職域とかわからないから、なんとも言えません。
嫌がらせで取り上げるなら、それは問題でしょう。
ただ、単に「パワハラの定義」だけ問われたら、学校のイジメ問題のように、された方が「嫌がらせ」と感じたらというのは違うと思います。

八つ当たりでしょ
正規の職員でも高卒採用は差別的扱いを受けてるから
臨時さんをイジメてストレス解消してるんだよ
うちの役所でも似たようなことあるけど
臨時さんは他に当たれないからかわいそう
役所カーストでは一番下だからね