非常勤職員さんの有給休暇について

おはようございます。
今年１月から法務局で非常勤職員さんとして働いています。
６か月勤務連続で働いた後、有給休暇は取れるみたいなのですが、
『社会一般からしたら有給休暇は給料もらえるんでしょ？』
みたいな感じなのですが…
やっぱり休むと給料は減るし、
どうしたらいいのか分かりません。
人事課に電話しようか、悩みます。
どうしたら良いですか？助けてください!!

有給休暇があっても、使いづらいということですか？であれば、遠慮することないと思いますよ。敢えて欠勤にすることはないと思いますが。

使いづらいとかじゃないんだけど…
ただね…有給10日間あると使いづらくて悩んでるんです。
欠勤扱いにはならず、
有給休暇というのはただの無給になるみたいなので…。
身体の調子よくなくて休んだら職員さんの対応が塩対応。
ですよ～～。

７月から有給支給されると言うことですよね？
有給休暇が無給となれば法律的に問題あると思うのですが…
職員さんに確認して、無給だと言われたのであれば労働組合に相談してみてはどうでしょうか？
国では無給休暇は最後の最後の手段と言われていて、休みたければまず有給を全て消化すること！と言われています。
出勤日数の多い月に無給で休みたい！とかも受け入れてもらえず…出勤日数の少ない月に有給がなく無給で休み給料が激減した方もいられたほど。。。
一度ちゃんと確認された方が良いと思います。官公庁は法律に忠実に基づいて非常勤職員を雇っていますので、法律違反であれば相談すべきです！

4さんと同様の意見ですが、有給休暇が無給ということであれば、労基法違反となります。出勤等を管理する職員が新しい担当者で、理解しないままに処理してるのでは？担当者に、なぜ無給なのか、法律的根拠を聞いてみてはいかがでしょうか。

ああ、臨時職員の時は良かった。
好きな日に休めて楽だった。
今は簡単に休めない。
民間は嫌・・・・( ﾉД`)ｼｸｼｸ…

お聞きしたいんですが、雇用のことで労基署に相談しても話きちんと聞いてもらえますか？
官公庁ってきくと、労基法適用外だよって以前言われて…田舎だから？？
公務員が労基法適用外なのは分かりますが、だからって労基法無視していいわけじゃないですよね…

話は聞いてもらえるのでは。
同じ国家公務員ですから、内情はわかっているはずです。

奴隷になる覚悟がなきゃ務まらねえよ(^-^)

非常勤職員がシフトで夜勤に入っていますが、有給休暇を取得すると他の非常勤職員が穴埋めをしないといけないので、出勤日以外を有給休暇に当て、賃金が発生するのは有給休暇買い上げに当たらないのでしょうか。実際、勤務は月に12回を13回にして
有給休暇を取得し賃金が貰えるというシステムは違法にあたらないのでしょうか。