個人情報漏洩？

4月1日にアルバイト契約で大手企業に事務職として入社しました。

私は面接で前職の退職理由は一切聞かれなかった為、もちろん答えていません。
なのに、前職の退職理由を勝手な憶測で他の平社員たちに話され噂になっていて、イジメにあっています。

仕事中、平社員たちに「あなたは転職が多いし、いろいろ言うとすぐ辞めちゃうと思ってウチらいろいろ言いたいことあるんだけど我慢してるんだよねー」とか、「どこの会社で働いても同じでしょ」など、勝手な憶測で広まった私の退職理由をふりかざし、仕事中に嫌味を言われます。
採用に関わった社員はすぐ隣にいて聞いているはずなのに、注意するどころか、平社員たちと一緒になって嫌味を言ってきたりします。
私は完全な個人情報漏洩だと思うし、退職を考えていますが、辞めたところで勝手な憶測で広まった私の前職の退職理由は消えないだろうし、上司に相談したら、その人を飛ばすと言っていましたが、飛ばしたところで仕事に影響出て私に負担がかかりそうだし、個人情報流された事実は消えません。上司の自己満足だけに終わると思います。
この状況…どうするのがベストでしょうか？
私は怒りが抑えきれなくなりそうで、会社の人事や労働基準監督署に相談したい気分です。
どなたか良いアドバイスをお願いします。

個人情報漏洩？具体的にどのようにでしょう？
例えば、転職が多いということだけでは、「個人情報」とまでは言えないと思います。
勝手な憶測で嫌味を言われることに関しては、「●月●日×時×分誰々」と具体的にメモを残しておきます。
これは、名誉棄損で訴える場合の証拠になります。
パワハラという理由で、会社の人事や労基に相談は可能でしょうが、あまり期待しない方がよいと思います。

前職の退職理由というのは、誰であれ気になることだと思います。
それぞれ事情があるから、「自己都合のため」と履歴書に書くのでしょうが、むしろ、早い段階で離職理由を周囲に話した方がよかったのかもしれませんね。

結論を書くと、トピ主さんがどうしたいか？ということです。
会社に残りたいのか、転職したいのか。
ベストは、今からでも転職の理由はこうですと、周囲に打ち明けることですが・・・。
トピ主さんが、最初に説明責任を果たせば、良い方向に向かうと思います。
個人的のことなのに「説明責任？」と思われるでしょうが、組織に属する以上ある程度個人的なこともオープンにする必要が出てきます。

17:03分にコメントくださった方、ありがとうございます。
私的には、1度変に噂された退職理由を訂正しても余計面白おかしく噂されそうで、とても話す気にはなれません。
退職理由も前社の横領にも近い悪質な処理を強要されたりとか、あまりオープンにはできない内容だからです。
残るよりか退職を考えていますが、退職を選ぶと、辞めてく人間に対して今回のことはなかったことにされそうで。
私の履歴書をバラした人を飛ばすにしても私がいなくなればそのままだと思うし、私の退職によって、今後どうしていくか考える上司は楽になるから悔しいし、残ったとしても、たいして所属する価値のない職場環境だし…困っています。
上司が私的感情を仕事に持ち込みなんの確認や話し合いをしないまま人を入社させて、適当に引継ぎさせて、どこまで引継ぎできたかしっかり確認もせずに、その人を退職させる…。
会社ってこんなもんですかね？
だとしたら私はホントに職場環境に恵まれないです。

１７：０３分の匿名です。
悔しいという気持ちは、お察ししますが、組織ってそんなものです・・・、残った者・言った者勝ちです。
残った人間が、去って行った人間を好き勝手、言いたい放題言います。
そのことを理解できれば、職場環境に恵まれなかったことに、いつまでも拘ることが馬鹿らしくなります。
言いたい人には言わせておいて、前向きに進んでいくだけです。