産休代替です。更新の継続を断った場合、役所での採用不利になりますか

産休代替で働いています。職員のもとで事務補助の仕事をしてもらうと面接で言わたため給料はアルバイト程度です。

働き始めると仕事は、責任が重い大きな仕事を丸ごと任され、職員に尋ねてもお任せしますと言われます。
残業した場合でも残業代はでませんと言われました。
また、東京出張もあったり、定時過ぎからの懇親会の出席もお願いされており、これはひどいのではないかと思うようになりました。
契約更新の話も持ち上がっていますが、お断りしようかと思っています。
仮に、違う課の応募した場合、更新できるにも関らず断ったことが理由で不利になりますか？
今度は産休代替は選びません。もうこりごりです。

契約更新断っても大丈夫ですよ。違う課で不利になることはありません。よほど仕事できないとか、問題ありと噂される人なら別ですが、更新断ったから評価が下がって採用に不利になるようなことはありません。

文面みたところ、給料に対する負担が合わないように見受けられますね。出張や懇親会が楽しい！という人はそれでも良いのかと思いますが、そうじゃないなら更新断っても問題ないと思います。

追記です。
更新できるのに断った場合、失業手当受給のとき影響あるかもしれません。すぐに別の仕事するなら関係ない話ですが。

不利になる事はないと知ることができて良かったです。選択肢が広がりました。
アルバイト並みの給料で残業代が出ないのは、やはり痛いので、更新は断ろうかと思います。
失業手当の受給はやはり３か月待機になるのですね。

次に面接を受ける際は、尋ねにくい残業代の有無と地方や都心への出張が頻繁にあるか聞いてみます。

少し気持ちが前向きになりました。
感謝します。ありがとうございます。

更新時期までなんとか頑張ります。
更新まであと３か月あるので、途中で力尽きそうですが、、