有休の消化。残り9日分の有休があるのですが、この有休は取ってもいいのでしょうか？

去年の7月に採用され、先月末ようやく有休が付与されました。今年の1月末から来年の1月末までの分で10日間付与されるそうなのですが、正社員としての就職が決まったので任期満了の3月いっぱいで契約更新せずに辞めることになりました。つい先週上司にそのことを伝えたのですが、特に有休消化のことは話しませんでした。

今までで有休は一日しかとっていません。残り9日分の有休があるのですが、この有休は取ってもいいのでしょうか？常識的に考えて取るのはやめた方が良いでしょうか？

有給・年次は6ヶ月経過したことにより発生したと思われますので一般的なレギュレーションに沿ってます。
今年の1月末〜来年1月までの1年間で10日も一般的な年次日数かと思います。
1さんが何度更新可能で何年居られたのかはわかりませんが、
来年も在籍すれば再来年1月に向こう1年間の間の年次は11〜12日になるかと思われます。

年次の残り日数は具体的に「どのくらい使えるか」を上司に確認してください。
消化可能かは1さんの職場の雰囲気によりけりです。使える日数は確認してはっきりさせた方がよいです。
在籍月数による日数になるしれませんし、1月に発生した10日をそのまま使えるかもしれません。

私の過去のケースですが、臨時も有給は消化してください、と言われ、持っている日数を使うのは問題ありませんでした。
私の任用は更新なしの8ヶ月（休業正職員の補充による）で、着任直後から10日を付与されました。
更新なしが決まっていたからだと思います（6ヶ月経過後に権利は発生するが2ヶ月での消化は厳しいため）。
はっきりと「10日あるので消化してください」と言われました。
実際は8ヶ月で10日の消化もなかなかできず、3月最終週で頑張りましたが2日ほど余りました。

有休残っていますが、取っても大丈夫ですかー？なんて聞くと、ダメと言われることはないと思います。私も辞めるときは、完全消化しています(⌒-⌒; )

労働基準法で定める最低限度の付与だと思います。
最低限度の基準なので、
当然のことながら法定で定められているものを
減じることはできないと思います。

どうして、そういう質問が出るのかがわかりません。

時季とか、そういう問題は生じるかもしれませんけれど。
当然の権利だと思う私は、考え方が間違っているでしょうか？
それと、年次有給休暇はどのような理由で行使するかまでは問いませんよね？

常識的な使い方は当たり前だと思いますが。

皆さんは 辞める時に有給休暇を消化していますか？
普段 取るように言われたことは一度もなく、また取りづらい空気もあり、かなり残っています。
来年 3月で辞めることにしましたが 勿体無い気がします。
消化のことを持ち出すと、雰囲気が悪くなりそうです。

最後くらい遠慮せずにせっかくの有給なので消化してもよいかと思います。
今3月末までにちょこちょこ消化して辞めましたよ。
上司の方に相談して有給消化しようと思うことを伝えてみてはどうですか❓

次の仕事が決まったのなら当然、有給を消化しないと損です。
ちなみに一昨年、私は変な職員たちに憎まれて圧力で仕事が見つからないままクビに追い込まれた時なんかぁー！親に猛反対され家にいられない為に、非常勤の仕事が干されてるのにも関わらず来るのが物凄く嫌で無理してまで来てしまい双方から責められ有給をあまり消化できなかったから、有給を有効に使うチャンスを逃さないように！

6さん、7さん ありがとうございます。
消化を申し出て、あと半年を気まずい雰囲気で過ごすか、諦めるか 悩むところです。
20日以上残っているので 消化してしまうのは無理かと思いますが、少しずつでも 使えたらと思います。