【市役所】任期付短時間勤務の条件について

初めまして。

私は、とある市役所でこの4月より【任期付短時間勤務職員】として国民健康保険課で勤務しています。

市役所で働く事が初めてで、いくつか今の現状に対しての疑問点があり、同じような待遇で働かれている方や公的機関の勤務に詳しい方、教えていただきたいです。
よろしくお願いします。


①市は、【勤務が短時間】であること以外は、正規職員と全く同じである！！という
認識で、予算などの難しい仕事も振られますが‥‥‥他の市でも同じでしょうか？


②同じ課でも係によって、窓口業務の有る係と無い係に分かれていて、不公平だと感じています。私の係は臨職さんも窓口出ています。国保の窓口は市民の罵声が恐怖で‥‥
困っていても職員は出てくれず‥‥
この件に関しても他の市はどうか聞きたいです。


③月給ですが、額面が11万6千円ほどでボーナスは年4ヶ月です。週5の9-16時までです。
残業は月10時間ほどあります。



この条件だと、産休代替の方が良いように思うのですが‥‥‥
みなさまのご意見いただければと思います。


色々書きましたが、アドバイスなどいただければ嬉しいです。よろしくお願いします。

うわ！ボーナス出るの!?
ボーナス出る臨時職員なら、ちゃんと働かないと～
時間以外は同じ仕事だというのは分かるかも。でも、楽な仕事と難しい仕事をしている人が同じお給料なのは、不公平感ありますね。

詳しいことは、ボーナスもらったことないのでわかりませんが、地教行法22条で採用された高卒19歳の女の子は、他の職員と同じ時間で同じ待遇でボーナスも貰って、予算関係のと～っても難しい仕事をデスクに予算書・請求書・伺書の山の中で年中暇なく仕事してました。市役所じゃなくて、県の機関でたけどね。

月給は若干少なめかな～とは思いますが、時間が短い分、どこの市かにもよりますが、市役所レベルなら高卒新採職員より少し少ないくらいかと思うので、貧乏クジ引いちゃったな～くらいの不幸感を感じました。

大変な部署だからボーナス出してでも採用したかったんだとおもいますので、がんばって。

任期付職員の場合、正職員と同じ業務を担当することになるので、仕事の内容が重くなってしまうのは仕方ないと思います。

国保は市役所の中でも大変な部署です。窓口は色々なお客様が来ますが、特に国保は訳あり客の比率が他の窓口に比べ高くなると思います。もちろん大半は普通の人ですが、おかしな人も来るんですよね。

臨時職員の場合は、変な人が来たら職員が対応してくれましたけどね。

給料に関しては、年齢と学歴と勤務時間が反映されての金額と思われます。でもボーナス四ヶ月があるので、トータルすると条件は悪くないのでは？

任期の定めがない職員と任期付職員で経験も年齢も関係なしの昇給なし退職金なしの職員が同じ責任と判断を要求されるのはどうなんでしょう。気に入らなければ辞めればとなりますしね。それでいいということで、来てるんでしょ、てね。

私もある市で任期付き短時間勤務職員として働いています。
正規職員と同じ仕事をしています。
2年目から予算を任され、わからないことばかりでしたが責任ある仕事を達成すると充実感が味わえます。
大変ですが…私の場合は月給が手取りで15万ボーナスが33万位なのでまぁ頑張れます。
でも、短時間なので正規肩書きがの同じくらいの人と比べると少ないなって思いますが…

私も市役所任期付短時間勤務です。
正規職員と同じ仕事をしています。
打ち合わせから研修、予算もやってます。
確かに達成感はあります。
5番の方と同じくらいもらってますので頑張れますが、やはり任期は任期。5年経ったら再試験のようです。皆さんは更新あるんですか？

私の市では、「任期付職員 」の募集をかけておきながら、採用後には勝手に「任期付短時間職員」に変更させられます。
勤務時間・給与等はhpに掲載された条件とは全く異なっています。
こんな最低な市役所って、他には無いんだろうなって思います。

やっぱり、市役所レベルだと、ローカルルールが適用されちゃうんですよね…。

田舎の市町村役場関係には関わらないようにしてる…

古いスレ掘り起こしてすみません。
うちの自治体では任期付で短時間＝障害者採用なのですが、正規と職務内容は全く変わらないですね。変わらないのに賞与は四ヶ月分とか貰えないので羨ましいです。

初めまして。私も任期付事務職員として在職中ですが、正規職員で居眠りする正職員、仕事を選んで不平不満ばかり言い遊ぶ正職員と同じ係で弱い立場のこちらにしわ寄せが来てそれでも耐えて仕事してます。条件だけは良いので、自分のスキルアップの為と割り切ってますが、この方達はこの働き方で私の3倍近くお給料貰ってると考えると腹わたが煮えくり返ります。仕事を、真面目にしてる不公平の無い部署に異動したいですが、どちらにせよ任期付事務職員なんて契約期間満了で更新テストに受からなかったら使い捨てもいいとこです。

任期付き事務職員とは、今の会計年度任用職員制度と同じだと思ったらいいですか？

①と②
契約内容によるみたいです。事務分掌で、電話窓口はない臨時職員さんの場合は、窓口電話は職員さんのお仕事のようです。
窓口で非常勤が怒鳴られているときに、職員さんが出てきてくれるかどうかは、そこにいる職員さんの資質によるかもしれません。
職員としてのプライドを持っている人が多ければ、「非常勤が窓口や電話に出てくれるだけでありがたい」と言ってくださいますし、その逆の場合は、「やって当然でしょう？むしろなぜもっとやってくれないの？」と言った空気です。非常勤という名の奴隷制度だなと感じるようなところもあるようです。

③手取りは少なめですが、ボーナス4か月は魅力だなと思います。
でも、会計年度任用職員制度になったので、基本、ボーナスが出るようになりましたよね？

同じ非常勤職員ならどの枠がいわゆる「美味しい枠」なのかは、考え方によりますが、今まで嘱託だった人は、この会計年度任用職員制度になって、一番割を食っていると言われています。
（責任だけ重くなり、給与は減額。ボーナスは出るが、引かれるものが多いので実際の手取りは減）
産休代替は、誰かの代わりの仕事なので、立ち位置が難しいのであまりお勧めしません。

条件だけで言うなら、週４の会計年度任用職員が、自分の健康保険も持て、ボーナスももらえるけれど、週3お休みもあり、美味しい仕事なのではないのかなと個人的には思います。

とてもいい条件だと思います。

羨ましいです。

本当に美味でございます！