臨時で採用される際に人事課のほうから連続採用期間の話はされましたか？

私は現在臨時職員として働いています。

　臨時で採用される際に人事課のほうから連続採用期間の話はされましたか？

ちなみに私は６ヶ月契約とゆうのは聞かされていましたが、連続採用の期間がある事は聞かされていませんでした。

いや、そこは内定を取り消すべきではなかったと思いますが。もったいないことしましたね。

規定は原則有るはずです、私のところで知っている限りでは、日々雇用は二年嘱託は五年です。でも臨機応変に対応してくれる所もあります。他の課での採用とか、他に内定が居なかった等々　戦うというより、内定を切ってまで続けたのにと泣きつきましょう。怒りより情けを誘いましょう。

連続採用期間は知りませんでした。原則、更新に関しては、両者の合意がないと成立しえません。ジャスティスさんですか。理不尽な話ですね。公務員の制度、法律は、結構変わってしまうのではないでしょうか。実際問題、上司にも責任がありますね。重要な問題ですね。上司が、そのまた上司に判断を仰ぎ、どこまで臨機応変に対応してくれるかですね。しかし、この臨機応変というと、切りがなくなってしまう可能性もあります。また、他の臨時の方との公平性という観点からも、問題が生じてきます。難しい局面です。最後は、労働問題に詳しい法律家に相談してみてはいかがですか。また、臨時というからには、一時雇用であり、5年で臨時というには長いですね。

本当にそんな話しあるの？？

臨時職員に、今後も仕事できますだなんて伝える正規がいるなんて話し聞いたことありません。

臨時的任用職員は六ヶ月が任期で、一回に限り更新できるというのが任用だと。

臨時に連続雇用はありえませんよ。
勘違いしていたのでは？？

そうですね。ジャステスさんは、雇用形態が、本当に臨時なのですか。嘱託とか、非常勤ではないですか。確認した方がいいですよ。
札幌市では、臨時職員は、6ヶ月のみで更新はありません。よって有給休暇もありません。雇用契約ははっきりさせておかないと、トラブルの元になりますよ。市町村にもよるのでしょうが、以前なら、上司、そのまた上司の、裁量、融通とかで、権限があったのかもしれませんが、今後は、そのようなことは、なくなっていくとおももいます。市町村の規定を破るような雇用をしていては、いつかは裁判沙汰になりかねませんので。

臨時に連続採用の話しなんか絶対にありません！

なぜか？　　それは、臨時的任用職員は、臨時的、緊急的に任用している職員という位置づけだからです。

よく、たまたま３年とか５年以上とか臨時職員やってる人から「来年は更新してもらえるかな・・」とか「出来れば正規と同じように、ずっと勤めていきたい」「正規と同じような仕事しているのに期限を区切られているのは理不尽だと感じる」・・・という話ししますが、臨時は１年以上は任用できないようになっているのです。

連続雇用が、約束される訳はないですね。最初の雇用契約書通りでしかありませんね。雇用契約書といっても、そんなに細かい事まで書かれていませんが。業務内容も、正規職員の補助業務等です。
臨時なのに正規と同じ事をしているという投稿を見かけますが、
これは、不思議です。全く同じだと、問題になります。権限、責任、義務の大きさが違うのが当然です。
やはり、通常、臨時というからには、1年以内ですね。1年超なら、臨時とはいえないですね。

県庁のＨＰから産休育休の学校事務臨時職員採用試験に応募し、一次試験の合格通知が来て2月8日に面接の予定です。
自身昨年5月に会社都合で退職し、50歳という年齢ですから、仕事を選ぶ余裕もなく、色々チャレンジしている次第です。
一次合格者75名で、採用は35名の予定ですが、面接はどのようなことが聞かれるものでしょうか？
また実際こういう臨時職で採用通知がくる確率はどの程度のものでしょうか？　

ママというので女性ですね。女性は割りと、50歳を超えてもは入れる可能性は、ありますね。約2倍ちょっとの倍率ですね。確率ですが、くじ引きではないですので。
面接で聞かれる事ですか、何故学校事務を選んだかとか、その他もろもろでしょう。パソコンのスキルも聞いてくると思います。ともかく、事務関係は、几帳面で、正確に仕事をこなせそうで、周りの人とも上手くやっていけそうか、そういう雰囲気的な所も見ると思います。その人の持っているオーラみたいなです。
札幌市では、学校事務は、原則、身体障害者が優先して雇用されます。ちなみに、私は、49歳、男です。1歳違いですね。12月で50歳になります。嫌ですね＝笑い。

産休の臨時ですから　女性が優位だと思います。それに産休が決まった時点での仕事となるので、突然の採用だと思います。（３５名全員が仕事をするのでなく、産休の人が出来た時点で、その中から仕事をして貰うと言う、派遣に登録しておくみたいなものでしょう）そのような説明があったら、いつでも仕事に出来る事が出来る事をアピールすべきですね。

郷ひろみさん
早速回答ありがとうございました。
応募書類にもパソコンのスキル記入欄がありまして、ワード
エクセル３級レベルと記入いたしましたが、スキル選択肢に
ホームページの作成ができるというものもありまして、
やはりホームページ作成ができれば有利なのか？と
多少不安に思っております。
　あと、並行して市役所のパート職員（時給720円安っ涙）、市役所の労働組合臨時事務職員(ﾌﾙﾀｲﾑ）も応募しています。
　今の時期は年度末に近く、臨時職員の募集が多いのでしょうか…
　先ほどまで図書館で公務員向けの一般常識問題を解いていました。これを機に頑張って行政書士の資格にチャレンジして
みようかなと考えたりしています。
　中途半端な年齢で正社員退職を余儀なくされ、５０代をどう生きるか色々模索しています。
　また結果をここで報告させてくださいね。
　

ひろくん

情報ありがとうございました。
やはり学校事務だけに期待せず、他の臨時職員も応募して正解だったように思います。
わりとオタクなので、学校なら閉鎖的な所があり、いろいろな
年代の人に接することは少ないだろうと第一希望にしていますが、
産休代理で採用されるとしたら、産休を取られた方が復帰した時点で離職を余儀なくされることになるんでしょうかね…
　今月で失業保険も切れるので年齢不問とある求人に、色々チャレンジしているところです。
　一般常識問題はなかなか難しいですね