当日具合が悪いなどで休みを取る時、有給休暇で処理されて困っています

町役場の臨時職員をやっています。私の所では早退、遅刻、当日具合が悪いなどで休みを取る時、有給休暇で処理されてしまいます。正職員で勤続年数が長い方なら、それでも良いでしょうが、10日分しかない私にしてみれば、取りたい時に取れなくなるので大変困ります。
私自身、給料は減りますが、どうしても休ませてほしい時には無給扱いにしてもらいたいです。皆さんの所ではどうですか？

都内某自治体ですが、休みの場合は特に申請しなければ無給がデフォです。有給は好きな時にとれます。職場が変わっても（再雇用など）前の有給はそのまま残っています。有給から消化とか初めてききました。しかもそれが普通なの？？？びっくりです。
うちの市は臨職にもそれなりの期末手当がでるような市なのでもしかしたらめぐまれてるのかも…。

私は、臨時職員3年していますが、有給休暇とらせてもらえません。臨時職員に関しての有給休暇について取決めがないからと言われました。公立病院の技術職で、勤務内容は正規職員のかたと同じです。３年間、クーリングオフのお休み期間もありませんでした。
月?金の８時３０分から５時１５分の勤務です。
出張にかんしても、臨時職員だからということで認められず、正規職員の方ならでる旅費もでません。自腹です。こんなことってアリですか？

労働基準で連続半年以上の勤務で何日かもらえるはずです。
休みを申請してみてはどうですか？もし有給がないと言われたら労働基準に則っての請求です。と堂々言いましょう。取らせてもらわないのでなく取らないことを良いことにほかっているだけだと思います。　出張も足がないので行けませんと拒否しましょう。さすれば職員が乗せていってくれるでしょう。　弱い立場を虐めるアホな職員にはがんばって立ち向かいましょう。　実際臨時等の方がちゃんと仕事している場合が多い、首にしたら困るのは職員だと思いますよ。　権利はちゃんと主張しましょう、義務を果たしているならなおさらです。

ひろくん様
実は、労働基準の内容を説明したうえ、有給休暇をとらせてほしいと、言い続けてきました。でも、改善されることはありませんでした。休みは無給になっています。

本当にあなたの働いているところは公共?
労働基準局に相談してみましょう

わたしも

わたしの県は、最大でも１年しか臨時職員が出来ないので有給休暇は10日付与されます。
休むと自動的に有給から引かれます。
有給残数がなくなったら、欠勤扱いです。
そうゆうものだと思っていました…。
ただわたしの場合は１年しか出来ないので、そんなシステムかもしれませんが。。

病休は、すべての病気に認められる訳ではないですよね？

病気のとき、給料が出て休めるだけ良いですよ。

民間も、インフルエンザとか人に移る病気や入院とかでない限り、年休で処理ですよね？

風邪とかで、年休を使わずに、給料が出る休みを取られたら、かないません。