就活で任用期限満了日より前に辞めること

お尋ねします。
私は産休代替嘱託員で
来年三月末までの任用期間です。

就活を水面下でしているのですが
とてもいい職場がみつかったので
是非試験を受けたいんですが
雇用開始が来年一月から来れる人
希望なんです。

ここで質問なのですが、
任期満了を待たず、今月末で
退職してもいいものかどうか？
実際、今の職場はさいしょから研修も何もなく、即戦力を求められるし
へんにしんどいです。
しかも、私は期間限定なのか、
最初から会話にいれてもらえません
でした、それが今でも続いていて
精神的にいっぱいいっぱいです。
仕事がハードなのは勉強にもなるし
頑張れるんですが、蚊帳の外なのが
かなりしんどいんです。
実際、体調不良になっていて
眠れない時もあります。

今月末で辞めるのは、
ルール違反でしょうか？

ほかに仕事が決まったのなら、辞めて問題ないと思います。良い職場なら、気持ちよく送り出してくれます。

辞めたあとの穴埋めをしなくてはならないので、担当の職員にとっては業務が増えるという点で嫌な顔をされる可能性はありますが、ご自分の生活、人生を優先でいいと思います。後悔しない職業選択をされてください。

早速、ありがとうございます。
今の職場には、しんどさがある反面いい部分もあり
一人だけは、親切にしてくれます。
(たぶん、私が辞めてしまうと一番困る立場の人です、
全部皺寄せが来る人なので。それ以外の人はとくには困りません)

お役所の臨時や嘱託は任期満了を迎える前に辞めることは
よくあるのてしょうか。

次の職場は、とてもいい条件なんです。
絶対に逃したくはない職場で本当に悩んでしまっています! !

私のようなケースはよくあることですか?
自分の人生なので大切に考えたいと思っているのですが。
私の行為は裏切りに当たるようなひどい行為でしょうか。

私も全然OKだと思います
最近、こーゆ職員並みの仕事を臨時に振るって何なんでしょうか？
なら！時給もアップしろ！ですよね

所詮、臨時ですよ
期間終了して仕事がバリバリに出来ても民間では無いので正規職員にしてくれる訳でもありません
良い仕事先があれば、移られた方が良いですよ
例え嫌な顔されようが、正社員には変えられません

任期満了前に辞めるのは、よくあることではないと思いますが、たまにあることです。私自身、就活しながら臨時で働き、満了前に辞めました。私の場合は、就活していると周囲に話していたので、年休使って堂々と面接行ったりしてました。
ひどい人の場合は、当日電話一本で辞めていました。お役所に限らず、どこでもそういう人はいるものだと思います。何れにしても、正規職員ではないので、あまり考えすぎない方がいいと思います。

皆さんとは少し違う考えを書きます。
非正規にもいろいろあります。
随時補充ができるものであれば、任期中に辞めるのもありだと思います。「任期」自体が、制度上の抜け穴的な（言い訳的な？）ものですから。

しかし、中にはその「任期」に意味があるものもあります。
私は義務制学校の非常勤で、任期は１年、年単位の更新です。正規とほぼ変わらない仕事です。
その性質上、年度内の退職は仕事的に難しく、募集は年１度。仲間は全員4月1日採用です。
募集要項にも「期間内勤務できる人」と明記してあります。
ですから、年度内で辞めることはよほどでなければ考えられないし、今まで周囲にもいません。

私のいる自治体では、産育休代替は「公務員として当該職の実務経験者」という制限があります。
研修なしの即戦力が求められているのです。もちろん、他自治体に比べて最も厳しい条件だと思います。
産休代替の任期は決まっていて、役所側も「当然、任期いっぱい働く人」と思っているはずです。



厳しいことを書きましたが、私もしょせは非正規です。条件のいい就職先を受けたい気持ちもわかります。
ですから、総合的に判断して辞める決断をしたなら、それでも仕方ないとは思いますし、良い就職先が決まればいいとも思いますよ。
ただ場合によっては、非正規と言えども任期中に辞めるのはルール違反になることは頭の隅に置いていただけたら、とも思います。

アドバイス、有益なコメントをありがとうございました。参考になります。
今迄、非正規雇用の期間限定だし勉強になることは率先して頑張ることで次の仕事探しに役に立つと思ってやってきました。
幸い、親切にして下さる方はとても分かりやすく指導してくれました。
実際、経験することで本当に見についたし自信にもなりました。。。
私にとっては、先生のような存在です。
その方には恩義もあるので、言い出しにくい気持ちがあるんですが、まあ所詮非正規雇用だし次の職場は自分で見つけるしかないですし、何の保障もなく、使い捨てですから。
別の視点から言わせてもらうと、直属の上司や正規職員が当然かも知れませんが
最初の業務の説明がなかったんです。その都度聞きながら、失敗して迷惑がかからないようにと努力し少しは分かるようになってきましたが、まだまだです。
そういうのにも最近疲れてストレスが溜まってきましたし不満に感じてしまいます。
早めに申し出た方かいいですね。

追加です。
親切にして下さる方から受けた指導は面接の時に提示された業務についてです。
それ以外に突発的業務が日常的に発生する場合があり、当然私もしなければならない状況になることがわかっているにもかかわらず、
上司や正規職員は放置されます。
そういう時どうしたらいいのか、非常に理不尽に感じますし失敗しないようにと思うのがプレッシャー、ストレスです。
甘いと言われればそうかも知れませんが。。

結局、自分を正当化したいだけじゃん

こんにちは。同じく臨時職員しています。
本日休暇の為このお時間から失礼します。
わたしは臨時職員でも事務補助という名の雑用係です。仕事といえばお茶入れや所内清掃や資料整理、電話番などです。
あまりに暇過ぎて辞めた臨時さんもいますよ！臨時職員にも色々種類があるので一概には言えませんが、わたしの様な事務補助は辞めてもなんら影響はありません。学べる事も対してないので、自分がぬるくなっていく一方です。
所詮臨時は臨時なので、その後釜なんています。良い求人と出会えるのはタイミングもあります。後悔しないようにぜひ受けてほしいとわたしは思います。

官公庁の臨時には、暇！超忙しいの2つです
私…は、市で経営してる市立病院で
未経験でドクタークラークに採用されましたが当初の約束は、きちんと引き継ぎをする約束が2週間で終了され（何せ薬の処方をPCで薬剤部へ飛ばす）向こうが約束を破ったのに
改善はされず、話し合いは延長線で結局、退職届けを出す形になりました。人の命に関わる仕事なので…
こちらが誠意を持って役に立って働く意志があっても向こうが裏切る場合もあるので、気にしなくて良いと思います
官公庁に限らず民間でも、あなたの変わりはいますから…