不採用になった職場

面接で、不採用になった官庁へ

履歴書を送付しても、

見込みはないでしょうか。

よろしくお願いします。

全く同じ勤務先なら不採用になった理由次第ですね。それでも応募者が少なかったりする場合は可能性あるかもしれません。
同じ官庁といっても、違う課だったり、勤務先が違う場合は、通常は不採用の影響はあまりないと思われます。

同じ官庁でも課が違えば問題ないと思うけれど。
そこにどうしても行きたければ頑張ってみれば。

同じ課の非常勤で、フルタイムの仕事がしたいと
別の課を受けたが落とされて、今年もまた同じ課
にいる奴いるよｗ
恥ずかしくないのかな？と意地悪な気持ちを抱き
つつ本人は全く気にしてないみたいｗ

私は、政令指定都市の役所の臨時職員採用試験と面接を受けました。書類選考を通過し2時試験を受けました。専門職なので試験は納得できます。
しかし、その直後に行われた面接が納得いかなかったです。
面接官は、2人と私を含めて３人での面接でした。
面接官2人とも口を揃えて「僕はこの部署の仕事内容は全くわからないのですが…」この発言ばっかりで、今まで受けた面接の中で最低な内容でした。履歴書の粗探しで面接が終わりました。さっさと終わる感じでした。
とても腹が立つのと、ショックで落ち込んでしまいました。
過去にも役所の面接を受けて来ましたが、こんなのは初めてです。
最初から雇う人が決まっていて、事業報告の為の面接試験をしてるのかと。
仕事内容が分からない職員を面接官にしてるのかなと。
時間が無駄だったなぁと思って悔しいです。

再応募、ということでしょうか。
正職員は再応募は大丈夫です。それで合格した人も多くいます。
臨時の場合はタテマエ再応募可能ですが採用見込みはありません。またはあっても極端に少ない確率になります。
私もやったことありますがダメでした。
履歴書は返却されますが、面接シートは一定期間残すでしょうし、採用側も覚えているでしょうし。
その官公庁に採用基準（プラスアルファでたまに伝手など若干）があって
私は基本のそれにひっからないので何度やってもダメなのだろうな、と思いました。

何度か面接し何度か臨時をやりましたが、
書類の時点で採用者は絞っているのだと思われます。
採用しない場合は割に冷たい質問を投げかけるところもあります（この場合、ハローワークに必ずクレーム入れて下さい）
賢いところはクレームが出ないように丁寧に、機械的に済ませます。
https://www.satogaeri.net/modules/kejiban/index.php?post_id=8035
↑こちらの投稿とも共通していると思われますが。

意地悪いところは、採用したくない人には別件で誰しもが断るような条件の紹介を持ち込みます。
自主的にお断りさせるのです。

ありがとうございます。
そうなんですね。
今だ、通知もないままです。通知も遅いですし早く次の職場も探したい。採用は早く通知されて不採用は遅いのも問題かなぁと思います。

経験上通知が遅い所は不採用が多かったです。
来て欲しい人には早く連絡しないと他にいかれますからね。
不採用通知も丁寧な所もあればクリアファイル返却なし
「不採用とします」とだけ書かれた様な文面とか
あ～用がない者には冷たいんだなと思いました。

>>6
多くは採用者には電話、不採用者は郵便なのでそのタイムラグでしょう。
採用予定者は確保したいでしょうから通知はかなり早いですよ。
私の経験上、面接から1日待って何もなかったら切り替えて次を探すのがベターです。
時々、不採用でも電話通知してくれるところがあります。
電話の口調から、不採用者にも丁寧な職場であるというシンプルに思えるところもありましたが
そうではないところは上記に書きました、条件の悪い別件業務紹介ということもありました。
私は考える間もなく即丁寧にお断りしましたけど。
それもハロワに「こういうことがあった」と事後報告はしていました。
>>7
私も同じ感触です＞通知が遅い所は不採用
何回も不採用が続いた時期いがありましたが、
あるとき「明確に通知してくれるならスッキリするよな」と割り切れるようになりました。
ご縁がないところは執着せずさっさと忘れてもっと条件良いとこ探そうと切り替えます。そう頑張ることにしています。

採用側ですが
臨時に入れる人をあっさり決めているように見えて実は結構考えているのではないでしょうか。
職場・部課の状況との組み合わせ
その人が任用まで持ちこたえられるかなど。
採用者に求められるのは業務内容以上に耐性かもしれません。
もちろんPC全く出来ない、伝票書けないなどは論外ですが。

なので不採用になっても落ち込まないで下さい。
求められるところに行けばよいのです。

上記続き
「考えている」(言い方変えれば見極めている)ケースは、採用面接時に上の総務が立ち会っている、
応募先が現場ではなくそこの総務の場合です。
(これは民間も同じ)

他府県の役所に面接に行きたいと思っています。
自宅から役所まで約1時間30分です。
やっぱり、近い方が採用されやすいのでしょうか？

どちらかと言えば、近い人の方が有利かもしれません。

通勤交通費（報酬）が全額支給の場合、近い人の方が実質経費削減になります。

交通費込みの報酬（実質、交通費不支給）または一定額までの場合、わざわざ遠くから来るほどじゃないですよ、という仕事とも言えます。

ただ、遠いから必ずしもダメとは言えないし、職種によっては能力重視という場合もあります。

志望動機と提出する論文の内容が全く一緒になります…
こんなんじゃ不採用になってしまう。

受付の時点でアウトでした。
ハロワでの問い合わせでは、応募資格はクリアしていたのですが…非常勤とは言え厳しいです。