採用直後に休暇を取るってまずいでしょうか

来月から８ケ月の契約で、県庁にて臨時職員として採用がきまりました。
現在、休職中で民間企業の面接予定もありましたが、採用されるかどうかもわからずにいるよりは、まずは決まった所で頑張ろうかと・・。
ただ、来月、友人の結婚式を含めた旅行を予定しており、すでに予約等をとっている状態で、平日３日間はお休みをいただかなくてはいけない状況。
３ケ月後から有給はいただけるようですが、それまでは休んだ分お給料が減ることに。
こちらの都合で休むのですから、もちろんそれは承知しています。
ただ、入ったばかりでいかがなものかとも思っていますし、臨時職員の休暇は職場にどのような影響があるのかと・・。
本日、採用の手続きに行った際、前任の臨時職員の方は、まえもって言っておけば大丈夫なのでは？と言っていましたが。
官公庁関係の臨時職員での勤務は始めてで、休暇をとるにあたってのまわりへ心証や影響がわかりません。
雰囲気を教えていただければと思います。

その部署の雰囲気にもよると思いますが、
一般的には、民間企業で休暇を取得するより、
ずっと気兼ねなく休めます。

公務員自体の年休の取得率が高いので、
臨時職員にも休暇を進めますよ。

それほど気負うことなく申し出て良いと思います。

匿名さん　コメントありがとうございます。

休暇に関しては、あまり気負う事はないのですね・・。

前職は、民間企業で１３年間勤務しておりましたが、有給休暇など取得できる状態ではなく、退職時にはタップリと有給が残っていました。
会社都合での退職だったので、退職時に残日数を全て消化するカタチでした。

県庁での臨時職員、来月２日が初日です。公務員の職場ってどうなのかしら・・。

とりあえず、初日に休暇の件、申し出てみます。