辞めたいけれど、同僚臨時さんから私の辞め方は無責任だと言われ、悩んでいます。

はじめまして。 某市役所臨時職員をして2年目になります。 半年で更新、年度終わりに再度面接を受けてまた採用、という形態で働いています。3年は同じ部署で勤務可能で、他の部署に異動すれば最長6年は働くことが可能のようです。特に勤務態度に問題が無ければ面接はするけれど形式的なもので、あまり心配することなく更新されます。 技術職？みたいなもので事務ではありませんが何でも屋です。臨時2人で働いています。 理由はいろいろありますが、とっても辞めたいです。今年度末は面接を断り、3月末で辞めようと考えています。 ですがもう一人の臨時さんは3年目で、続けて働くことが不可能なので辞めるか他の部署に異動するかですが、続ける気はないそうです。 そしてその臨時さんから私の辞め方は無責任だと言われ、悩んでいます。 その臨時さんの解釈でいくと、同じ部署に3年はいれるのだから、課から異動せざるをえなくなったとき＝雇用止なんだそうです。 再就職の際もハローワークに3年で辞めたといえば「ああ、会社都合ね」ととられるけど、2年とか中途半端だと勤務態度に問題があったのか疑われてしまうといいます。 そういうもんなのでしょうか？一応更新の時に辞めるのだから良いのではないでしょうか？ 早めに退職したい旨を上司に告げればハローワークにも早く募集かけれるしと思っていたのですが。 ちょっと特殊な職なので新しい人に引き継ぎは必要ですが、簡単なのですぐ覚えられることだと思います。 2人が一度に辞めるのがそんなに職場に負担がかかることなら、歯を食いしばってもう1年頑張ろうと・・・なかなか思えないですが、仕方ないです。

正規雇用の場合、社会通念上、すぐに辞めることは非常識と見なされ、就職面接等でも問題視されることがあります。
しかし、非正規雇用の場合は、雇用形態からみても問題視されるとは思えません。今から退職する旨を伝えて辞めるのですから、十分に常識の範囲内であり、問題ないと思います。
もしも問題というのであれば、非正規にその様な仕事をさせている職場の方が問題かと思います。
文句を言っている人の主張は、少なくとも私は、その様な常識を知りません。

その方が何言おうとも気にせず辞めてしまって問題ないと思いますし、今後の就職等に影響するとも思えません。

半年更新なんだからそのタイミングでやめるのは普通じゃないでしょうか。私のところでは全員に更新希望か意思確認します。
再就職の際も１年以上続いていたらどうにかなる気がします。
さらに１年続けることで体を壊したりしたらそのほうがもったいないと思います

その為の、更新ですよね？
同僚の方が心配するなら、ともかく何を持って無責任と言われてるのか分かりません
例え、雇用期間内に何らかの理由にせよ、別に無責任でも無いと思いますが…所詮、臨時ですよ～仕事だけ臨時と言えども職員で、賞与とかの時は、臨時だから！なんて変な話しです
臨時は臨時です。ミスしたら責任取れるの？って事ですよね
責任は職員です
同僚の方は、何か大きな勘違いをされてます
どんな会社でも変わりは居ますし、居なきゃ潰れるんでしょうかね
社長が死んだら会社が潰れた。会社を辞めたら訴えられたなんて話し聞きませんよね
安心して、辞めるのであれば申し出て大丈夫ですよ最近は、官公庁で臨時してる事が昔と違ってマイナス評価される場合もありますので官公庁での長期は、お勧めしません
民間も官公庁が温いと理解してますので…