仕事に対する「ほうれんそう」なんにもなってない職員。

こんにちは。臨時職員ぴーこです。 昨年は臨時職員とはいえども、以前職員が２人がかりでやっていた仕事を担当させられました。 が、職場の職員さんがよい方ばかりなので楽しく働いておりました。 2年目の今年は去年より余裕があるのですが 先週休み明けに職場に行ってみたら机の上に ある同い年くらいの職員さんから手紙がおいてありました。 要は自分が忙しいので会議録を書いてほしいとのことでした。（全部筆記で３時間以上） で、本人は休み。 私は自分の会議も数日後に入る予定だったので 「自分も会議があり、そのときはその準備を優先しないといけないので、いったん１１日までやったらその後２週間以上手がつけられませんがいいですか？」と聞くと 「全然いいです。ゆっくりでいいです。できるところまでで」というので自分の会議まで引き受けようと思ったのですが、自分が出たこともない会議で、苦戦しました。 そして他の方の発言で知ったのですが全部筆記になったのは今回からだとのこと。忙しいといった当の本人は１週間で３回も休みをとり、ずっと他の人と話ているんですね。 人に仕事を頼むって、しかも書置きって私にはあり得ないのですが。 人に頼む時はきちんと直接頼みませんか？ で、おととい。今週から自分の会議があるので中断すると言ったにもかかわらず 昨日「どうせ全部できてないんですよね。課長に今日までにできるって言っちゃったので、できませんって言っといてください！」と言われました。 ありえますか？ 報告・連絡・相談なんにもなってないですよね。 ただ救いは他の職員さんが 「私も会議録振られたから、途中までやってできないよって返してやったからいいんだよ」と言ってくれたことですが 私は臨時職員。他の方がいるときにその人から仕事を頼まれると 「私に回して！私手があいてるから！」と言ってくれるのですが 最近他の人がいないときに机にばさっと手紙とともに置き去りです。 さすがに頭にきます。 職員ならはっきり「できない」も「他の仕事がある」も言えますが 臨時職員はなかなか断る理由がない・・・。 こんなこと皆さまも日常茶飯事だと思います。 どうやってうまく断りますか？

他に仕事があって、時間的に無理であれば、はっきり断ってしまっていいと思います。

臨時職員だから、というのはあまり気にしなくてもいいのでは。
勤務時間は限られていますからね。
その範囲内でやれることをやったらいいと思います。

職員なら、時間内に終わらないようであれば残業できますよね。

匿名さん
お返事ありがとうございます。職員なら残業できる。仰せの通りです。しかしながらその人がどんな時でも定時で上がるそうです・・・。
上も見て見ぬふりなので、困っていましたが、そうですね。
同じことがあったらわざとみんながいる前で上司に
「Aさんからの仕事もあるので定時には絶対帰れません。これから一週間残業させていただきます！」
っていってやろうかなと思いました。(笑)

残業代でませんし、そこまであなたが頑張る必要はないと思います。
正規職員は残業できますし、臨時の時給より正規職員の残業代の方が高いんです。
そんなお人好しは付け込まれて、今回だけでは済まされなくなってしまうと思います。
断る理由がないとおっしゃいますが、断る勇気がないんじゃないですか？
みんなの前でってあなたは子供ですか？
直接Aさんに角が立たない言い方で時間的に無理だということで、その仕事は返すべきですね。無理な仕事は今後はっきり断る事です。
臨時は決められた時間の中で出来る範囲の仕事をこなしてればいいんです。臨時のサービス残業なんて一切評価されません。