臨時職員から正職員に対するいじめ

はじめまして。

某市役所に入職したばかりの新人です。
前は公務型組織で臨時職員をしていて、念願の正職員になりました。

どちらかといえば激務の部署に配属されて２カ月ほどで、臨時職員からのいじめのようなものに遭うようになりました。

きっかけは私の仕事上のミス、ちょっとした感情の行き違いなのですが、その臨時職員はそれから冷たく私に応対するようになりました。その程度であれば異動まで我慢すればよいのですが、夏の終わりくらいからエスカレートしてきました。

基本的に毎日あるのが、あいさつをしても無視、電話の伝言メモを私が着座しているのにたたきつけるように置く、出先で私が職場に電話した時、その臨時職員が電話に出ると、有無を言わさず取り次ぎをできないようにするなどです。

また、その臨時職員は一定以上の時間外就労が認められていますが（私の仕事量より若干少ない程度ですが、時間外賃金は私の数倍は申請して認められているみたいです）、係長級以上の上司が帰宅した後になると他人の目の前で私の悪口を言い始めます。むかつく、死ねばいいのに程度は当たり前で、こちらは聞こえているのに平気で悪口を繰り返します。

そんな臨時職員さんですが、上からの覚えはめでたく、また同僚からの評価は高いです。私への悪口も、キャラの一つとして認識されているようです。また上層部からの覚えもよく、今後も契約は更新される予定であるようです。

私も以前、上司になんらかの対応ができないか頼んだことがありますが、他組織から出向している上司から慰めていただいた程度で、生え抜きの上司は私の責任であることを繰り返すだけです。

私自身ほめられるような仕事内容でもなければ、能力も足りませんが、同じ課の中で週に何回も繰り返される彼女とその周囲からの圧力にまいっています。心療内科に通院し、安定剤を服用することでなんとか仕事に行けている状態です。

最近では、私がいつ辞めるのか、などの質問がほかの部署からもくる始末です。断っておきますが、私は致命的なミスや不祥事などは起こしておらず、大きな事故も起こしたことはありません。懲戒免職や諭旨免職に該当するようなこともしていないです。

辞める辞めないの話は、どうも臨時職員さんから話に出ているらしく、また組織独特の空気がそれを醸成しているようです。

正職員から臨時職員の方へのいじめであれば問題なのでしょうが、臨時職員から正職員に対するいじめであると事例がすくないせいか問題視されないのが疑問です。

何を書いているのか支離滅裂になってきましたが、臨時職員さんの強さ、そして恐ろしさを日々かみしめています。

はじめまして。
診療内科に通院されてるとのこと。辛い状況ですね。
仕事の辛さよりも、人間関係の辛さの方が、精神的なダメージが大きいものですよね。

いじめに関してですが、たぶん訴えて解決できるようなものではないような気がします。相手の性格的なものだと思いますので、性格を変えてもらうのはまず無理かと思います。かといって、上司の反応上、現状では辞めてもらうのも難しいと思われます。

ですが、当然ですがhopegreeさんが辞める必要もありません。（そんなことは考えていないと思いますが。）

いつか状況がよくなることを信じるしかないのかな、と思いました。いつまで続くのかはっきりしないことを我慢するのは耐えられないことだと思いますが、正職員ならばいつか必ず異動する日がくることですし、その前に相手が辞めることも考えられます。

お役に立てず、ごめんなさい。少しでも心が楽になれることを祈っています。

今すぐ　職員組合、人事課にパアハラ報告すべきです。

実は私も理不尽ないじめにあってました。途中、その意味のないいじめいに会いながらその人自身に楽しんでいましたがだんだんとエスカレートしていき人権まで否定されていきました。その人は経歴も長く仕事も出来たので職員としても見て見ぬふりだったように思います。今まで私は仕事を途中で投げ出して辞めることがなかったのですごくプライドが邪魔をしましたが臨時職員である身だと思い、思い切って辞めることにしました。
ちなみにその職場はセクハラやパワハラを取り締まる部署でした。

私もパワハラに困り、暴言を録音し人事課に送信しました。そこまでやらないと直属の上司は動きません、なぜなら問題になったら上司の監督責任になるからです。結果その職員とは仕事での会うことが少なくなるように対応してもらいました。　正職員なら人事課、職員組合というちゃんとした組織があるのです、行動しましょう。それで、居づらくなるのであれば異動も人事課が検討するはずです。　負けるなパワハラに

録音、録画は携帯の機能を使うと便利ですよ、録音状態にして、携帯をポケットに入れておいても　不審に思う人は居ません。録画は今ペンタイプの録画装置がありますけどちょっと高いかな、携帯をストラップでぶら下げ、録画スイッチを入れておくと言うのも面白いかも、がんばって録音録画しましょう、そして人事課に渡し難かったらメールで送信しましょう。私の所には組織のホームページがありそこに人事課の相談コーナーがあり、そこに私はメールしましたよ。やっぱ証拠となる録音録画は重要です。　それを送ったら即対応が始まりました。　がんばって録画しましょう

その臨時職員はきっと将来誰からも慕われなくなると思います。
あなたのように真面目に頑張っている人はきっと将来認められ、慕われます。
辛いでしょうが頑張ってください。

どんなきっかけでどのようないじめ行為があるかは想像の域を出ませんが、非正規の立場から発言させてもらいます。

ご自身も臨時の経験がおありのよううですが、時間外があなたよりも多めとはいえ臨時の収入というのは正規よりも少ないものです。保障といったものもあまりありません。能力があっても出世もありません。ですので正規職員を疎ましく恨めしく思うところも少なからずあると思います。

そのうえ、例えば仕事覚えが遅いとか仕事を覚えようという意志ややる気、向上心といったものを感じ取れなかったりすると何故こんな人が正規で私が非正規なんだ？といった疑問や悔しさもあるのではないかと思うのですがいかがですか？

これは私の経験から言ってるのですが、心当たりありませんか？
公務員は仕事してもしなくても給料は変わらないしクビにもなりません。臨時はがんばってようが能力があろうか給料変わらず時が来ればあるいは用済みとなればクビです。

その辺の心情を察して仕事がんばってみてはどうですか？

職員の特権　病休で休みましょう　心身の診断書を書いて貰って病休申請すれば、上も動くでしょう　聞いていて女性同士のいがみ合いに思えるけど、病気になるのなら絶対に問題にしなければ、２、３日の病休でも良いので診断書と共に休みましょう、病休ともなれば人事課が関与しなければならないので、是非すべきです
私は病気に病気にならなかったので、この方法は使えず、人事課に提訴しました。病気の事実があるのです、行動起こしましょう。正社員が首になる事はありません、自分で辞めない限りは、負けずに行動しましょう。

みなさん、励ましと叱咤ありがとうございます。

状況は膠着～半ば悪化していますが、状況に甘えることなく淡々と業務をこなしているつもりです。

今後人事異動の時期になりますので、どのような差配が人事係からなされるかは分かりませんが、それまではおのれに課せられた業務と、公務を果たしていきたいと思っています。

非正規の立場というのは、完全ではありませんが多少は理解しているつもりです。待遇や立場の差もあることは理解しています。

ただ期末手当などは確かに非正規の方よりも多いですが、基本の俸給に差はありませんし（私が一年目というのもありますが）、私の申請する時間外はせいぜい１０時間（朝残業、休日出勤を含めれば月に１２０時間程度の時間外はこなしています）、方や彼女の申請する時間外は５０時間程度（休日に会ったことはないので休日出勤しているかは知りません）です。これは私の想像ではなく、条例や事務の統計で知った数字です。

仕事中でも名前で呼び合ったり（お客様の前で）、業務時間内の私用電話もあたりまえな非常勤さんですが、そのことで非難するつもりはありません。心当たりならないこともないです。良かれと思ってしたことを非難されたことはしょっちゅうですし、メモの渡し方や伝言で失敗したこともあります。自治体によって異なるのでしょうが、当市では正規であろうが分限免職や勧奨、また自主退職の形での解雇も普通にあることなので、毎年が勝負のつもりでいきたいと思っています。私も不慣れながら接遇やお客様の案内、外勤時の態度にも気をつけているつもりですし、業務がら求められる目標の達成にも、いくばくか結びつく結果を残してきたつもりです。まだまだ足りない事も多いので、あなたのような経験をなさっている方から見れば頑張ってないに分類されるのでしょうが、今後も業務遂行のため勉強し、実践に移していきたいものです。

ご助言ありがとうございました。

当たり前とはいえ良い心がけだと思います。

自治体によりますが私の例に挙げれば
手当というものはほとんどないので残業しても賃金ではなく
振替での対応です。
しかしながら住民登録や諸証明発行といったいわゆる市民課業務
をやっていてしかも私以外業務に不慣れな方ばかりで休めるわけもなく、年度当初から毎日残業が数カ月続いた分の振替は2週間ほどありますが消化できる見込みはありません。
だからといって体壊しても心を病んでも保障も補償もなしでクビ切られるだけです。

非正規は心を強くしてハングリーにならざるを得ません。
あなたも良い意味で非正規ごときに負けてたまるかという気持ちで頑張ってください。そしてその臨時職員を見返して鼻を明かすくらいになってください。

私は生ぬるい公務員は嫌いですが、管理職でもアクティブだったり一生懸命頑張る現場の公務員は尊敬します。

非正規同士でも貴方様のような立場になることもあります。
私も辛いことが多々あります。
そのような非常識な方は、そのような組織の中であれば、何処の部署でもいるかもしれません。
何故いるのか？私も不思議でなりません。
常識では考えられないことがまかり通るのも不思議です。
ただ、私の経験から言えることは、そのような人を認めないことです。
勝たなくてもいいから、負けないことです。
孤独で大変かもしれませんが、相手にしないための方法をなんとか見つけていただきたいものです。

新人ということでまだ仕事に慣れていないのでしょうが、
民間ならかなりやばいですよ。仕事ほされる前触れみたいな

でも、たぶん仕事をまじめにとらえ過ぎなのでしょう。
例えば、仕事によっては高卒が営業で言葉なんか気にせずにガンガン携帯使って電話かけて営業の仕事しているところがあります。
まじめにとらえすぎないことも一方では必要だと思います。

でもアドバイスとしてはその人に張り合わないことじゃないでしょうか。逆にその人と自分が入れ替わったと思って、しばらく行動を追ってみるたら？。一からその人が何をしているか見れば、いろんなことやってるでしょう。例えば自分の出来ない仕事をやっていたらどうやってその仕事を覚えたのかとか、誰に教わり、誰の仕事を手伝っている状況なのかとか、他の人とその人がどうつながっているのか、特に上司にその人は気に入られているようなので、ではその人が仕事上何を上司に気遣っているか見たらどうでしょう？

短く言ったら、上司が部下にどういうふうに仕事をしてほしいのか、それに臨時は答えられていて、自分は答えられていてないのではないですか？
上司の評価を後押ししているものがあるとしたら、そういう上司の気持ちに答えられているかという事じゃないでしょうか。ごますっているかとは別で。
だから上司がどんな仕事をしているか、それをサポートするにはどういう風に仕事したらいいか考えてみたら、答えは臨時の人が全てもうやっているかもしれません。

＞私自身ほめられるような仕事内容でもなければ、能力も足りませんが、とありますが、私は能力なんて皆、平等だと思います。

仕事はやり方だと思うので。例えば失敗したらその訂正内容を覚えるよりも、次に必ずチェックを経由するルーティーンを作るだけでもう二度と失敗しなくなりますよね。絶対覚えきってやる！ではなく、どーせまた失敗するから、チェックを習慣にしとこ。で全て解決です。どんなに優秀でも年間通せば誰でも失敗はするでしょ？
どういことで、やっぱりやり方です。

辛いですが、負けないで。

その臨時職員さんは貴方がねたましいのでしょう。
うらやましくて、うらやましくて仕方ないのでしょう。

私も以前一緒にいた臨時職員（私も臨時職員です）さんは、正規社員さんに意地悪しほうだい。
みなさん、じっと我慢してましたね。
臨時はいずれは更新期限がきて、去っていきます。

自分が正職員という自覚だけはしっかりもってください。

途中から採用になった正職員（まして、元離任）だと、自然周りの風当たりは大きくなります。
組織としては、正職員も臨時職員も同じ公務員として見ていますが、年金、退職金、ボーナスなどを思えば、あなたは安定しています。そういう視線からも、相手を包み込む気持ちでいてください。

非常勤職員から嫌われる正規職員は、第一に仕事ができない人。見てるだけでも不愉快です。実害があるならなおさら。正規職員の仕事のできなさに非常勤がふりまわされると腹立たしいです。また、むやみに休むなど本人は権利のつもりかもしれませんが、いないときに対応・迷惑をかけている自覚のない人も嫌われます。第二に、指示が悪い人・フォローのない人ようするに業務上の立場が分かっていない人も嫌われます。指示を出して仕事をしてもらうのですから、その指示が頭の悪い言い方であったり不親切だと嫌われます。またわけのわからない指示をするくせに思い通りにならなかったら文句(指導口調含む）をする人。自分の指示が悪いのだとまずは反省すべきですよ。自分の職場の仕事を非正規に「オネガイ」する立場であり、その目的達成のために非常勤を働きやすく環境整備するのが正規職員です。よく雑用は俺の仕事じゃない、非常勤の仕事だと勘違いしている人がいますがそれは違います。雑用という職場の仕事をオネガイしているのですよ。本来、雑用ひとつについても正規職員が関心・責任を持つべきです。非常勤職員は「頼りになる」まともな正規職員を嫌うことはありません。他はセクハラ、パワハラをしない、清潔感などふつうの社会人であれば嫌われることはありませんが、30代以降になるとセクハラ発言をしてしまう人多いですね。20代だと礼儀でしょうか。自分から挨拶していますか？敬語使っていますか？年上非常勤や年下でも先にその部署にいるの非常勤に上から目線で話している人がいますが、これは嫌われていますよ。20代、30代の正規職員なら非常勤より至らない点がある人もいるわけです、そういった至らない点をフォローするのは普段の態度です。仕事もできないわ、態度も偉そうなら、これは嫌われる一方です。裏で批判されるならまだしも、表に態度に出されるということは、失礼ながら周囲の正規職員も「そうされて当然の至らない正規職員だ」と思う部分があるから黙認するのです。何しに職場にきてるんですか？ちゃんと仕事覚えてください、そして自分の能力のなさを自覚して指示の出し方など工夫してはいかがでしょうか。

いじめはいじめられる奴が悪いですか？　そんなことはありません。社会人にもなっていじめねんかする奴が悪いのです。
あなたが卑屈になる必要なんてない。堂々と声を大きく問題を糾弾すればいい。
非正規だろうが正規だろうが、電話を取り次がないなんて仕事に支障が出るような嫌がらせをするような奴はまともじゃないし、擁護する余地はない
ありのままの事実を人事なりに伝えれば良い
直ぐに辞めさせることはなくても、必ずその臨時職員の経歴には傷が付きます
上手くすれば雇い止めの理由になるかもしれません

いましたよ～勘違い臨時職員！
○○○○○管理局の経理課の臨時さん達、職員が4年位で移動するので自分達は仕事を覚えても仕方ないので臨時に丸投げするので臨時が職員より仕事を覚えるので勘違いし立場や振る舞いまで…
挙げ句に仕事の出来ない職員をイジメだす始末。
見ていて目に余る行為でした。
どんなに仕事が出来ても臨時は臨時です
民間なら、クビですよ！
皆さんが言ってる様にICレコーダで録音して細かに日記にして、提出しましょう。相談者様が我慢する必要
はありません。そんな臨時要らないですから御自分の体を考えて下さい
私も、臨時同士の揉め事で心療内科に通うなど辛い日々を送った経験があったので心中をお察しします
頑張って下さいバカ臨時！お前が辞めれ

ありますよね。臨時から正規職員へのいじめ。
私の場合はいじめってほどでもないですけど、以前同じ部署にいた、年下の嘱託職員からのイヤミがきつかったです。やつ当たりされてたって感じですね。

後輩なんで真面目に言い返したりできませんでしたけど・・・
ひどく理不尽な時は、本当に腹が立ちました。
二言目にはそれだし、イライラしている時（他の臨時職員同士都の関係が悪いとか）なんかは、二日に一回くらいそのことを言われたり。

私が言い返さないし、反論（「あなたも正規の試験を受けなよ」とか「私も棚からボタモチで正規になったわけじゃないよ、試験受けたんだよ」とか）しないので、なおのこと言われてましたけど・・・。

不思議なことに、正規の男性職員には言わないんですよね。
私が女だから、なおさら気に入らないんでしょうね。

正規職員の試験を受けないのは「落ちるのが恥ずかしいから」が理由だそうで。
（人づてに聞いた）

確かに、その職員の学力じゃ、受からないだろうな（まず一次試験で落ちる）とは思いました。あんまり有名校の出身じゃなかったし。仕事してても学力の低さを感じたし。

若い臨時職員にもいろんなタイプがいて、黙って努力するタイプと結婚までの仕事だっていう、二種類いる気がします。臨時でも、私なんかよりずっと優秀で、出身校も立派なところを出ている人は、資格をとったり試験を受けたりして、ステップアップしていったりします。（実際、公務員試験受かる人もいる）

そういうタイプは応援したいけれど、イヤミばっかり言ってくる人については「だから臨時なんだな」と思ったりします。

私も学卒後すぐに試験受かったわけじゃなくて、2年くらい民間でキツイ仕事しながら試験勉強したりしていましたので。

学生の頃もお金が無かったのでつつましく過ごしていましたし。

でも、その臨時職員は、私と違って自宅外私立大学に通って、海外旅行に行きまくっていたり・・・お金が無くて地元国立しか行けなかった私に比べたら、すごく恵まれていて、お金をかけてもらえたんだな・・・と感じます。

そういう意味ではその人の方がチャンスがあったのに。
（私の時代よりも就職は良かったはず。私の時代はひどい氷河期だったので。）

こういうことを言い始めたらきりがないんですよね。
だからやっぱり、イヤミばっかり言う職員より、黙って努力している臨時職員の方が、昔の自分をみているようで、応援したくなります。
（実際、努力型職員が資格取ったり試験に受かったりすると、そうでない臨時職員達は複雑そうな顔でみている。気に入らないんでしょうね。）

いろいろ書いてすみません。