臨時職員の産休育休。出産一時金、予定日まで勤務日数がたった3日！足りずもらえませんでした

　出産のため臨時職員を退職しましたが、退職後
　出産一時金（予定日6週間前まで勤務していればもらえたお金）がもらえたこと、産後2ヶ月後復帰なら退職しなくてよかった事を知り、腹立たしい気持ちです！臨時職員としては3年以上勤務していました！
　妊娠発覚の際、総務に問い合わせた所臨時に産休育休はないからと退職をうながされたのに！です。
　ちなみに一時金も予定日まで勤務日数がたった3日！足りずもらえませんでした※悔しすぎます。自分より先に出産した正規職員は一時金も手にし育児休暇も3年取得している人がほとんどです※
　ちなみにこの情報は退職後職業安定所並びに労基の方が教えてくれました。退職前に相談してくれればよかったのに、、とのこと。
臨時職員として働くみなさんは出産育児の際どうされてましたか？

私の知っている限りですが、私の職場、あるいは私の周りの職場では、正規職員以外の産休育休は（制度はありますが）事実上取得している方はいません。何年勤めている方も同じです。

ほとんどのケースが「期限での更新なし」という退職の仕方なので、たまたまギリギリまで勤務できた方は、一時金の対象になる場合もあるかもしれません。

少なくても産休は表向きに相談すればダメとは言えないでしょうが（法律では契約職員でも当然認められるので）実際の運用は、やはり、臨時職員、非常勤職員にまで、産休育休を認めてくれる職場はそう多くはないのではないでしょうか。残念ですが…。

タイムリーなので思わず返信してしまいました。
私も役場の臨時をしています。先日、産休が無いと言われ、辞めるように言われました。でも母子手帳をもらったら権利があると書いてあって、どうしたらいいのかわかりません。そんなに手続きが面倒など、役場の人の迷惑になるのでしょうか？
これまで頑張ってきたつもりなのですが、誰も庇ってくれないことに、失望しました。いままでは、あなたにしか出来ないとか辞めないでとか、言ってくれていたのですが、、、。私にしか出来ないであろう、今ある仕事も投げ出してしまおうかと黒い気持ちになってしまいました。