辞めると言うのはどのくらい前に言う？

暇すぎる職場や色々あってうんざりしてしまい先月から本格的に就職活動を始めました。
元々短期の臨時雇用で年度末までです。

辞めるのを告げるのはやはり1ヶ月、２週間前でしょうか？
今回二次選考に望みますが書類から時間が掛かったこともあり、内定になればすぐの退職になりそうです。暇な職場とは言えさすがに心が痛むし常識的にどうかと思いますが、もし内定になったら棒に振るのもと言う気持ちです。

決まってから質問すべきですがいずれも日にちがないので投稿しました。
辞めると告げるのは何日前か、皆さんの職場で辞めた人がいたらどのような理由や日にちだったかなど教えて下さい。

　年度末までの契約だから　今次の就職先を探しています　といい
もし受かったら　契約途中ですが　退職になりますので、その時はご迷惑おかけしますが　お願いしますと言っておき　次の仕事が受かったら何時から転職するか伝えておくのもいいでしょう。
　次が受からないのに退職してしまうのも不安だと思うので
年度末にはそういうことは多いので　事前に行っていけば　大丈夫でしょう

ととろさんありがとうございます。

ずっと辞めたくて前々から次を探しているアクションをしたかったのですが何もしていなく寝耳に水になると思います。

今から言っても、二次が通りもし内定となると１週間以内の退職になってしまうのです。
結果が出てから考える時間もありません。
もし通過しても諦めるか、言って退職するか…
自分を優先しないととも思ってますが、この状態なので二次が通過しなければ安心かもと思っている自分もいます。

でも今の職場はスキルアップも出来ずお昼休憩もろくにとれないのでやはり嫌ですが…

　ととろさんがおっしゃるように事前にアクションをとって伝えるのが、やはり親切で常識はあるのかなと感じました。

　でも、面接⇒選考⇒内定となるとどうしても一か月は切ってしまいますよね。それが難しいところなんですよね・・・（私も今その壁にぶつかっています(;O;)　）　例えば、一人暮らしだったり生活が重くかかっているとなると・・先が決まらない限り一か月も、二か月も前から退職とは伝えられないですからね（苦笑）　

　要は、その仕事にかける気持ちじゃないでしょうか？このチャンスを逃したくない！と思うなら、やっぱり非常識で、きまずい辞め方になるとは思います。でもそれも私はありだと思います。だって、自分の生活がかかっているから。

　こればっかりは、全ての人に良く思われるのは無理でしょう。自分を優先するってそういうことですから。

　私でしたら通過した場合一週間以内でも辞めちゃいます。非常識ですが、「ぎりぎりで本当に申し訳ありません。」と謝罪するしか・・ないです（笑）でも、退職って嫌な思いもしますからそんなもんだと思います。あんまり深く考えず、本当はどうしたいのか・・自分の気持ちを正直に自問自答するのも良いと思いますよ♪

＞みかりんさん
ありがとうございます。

確かに非常識かと思いますが自分の生活もかかってますもんね。
しょせん臨時職員だし暇なので予算の関係もあるでしょうけど
すぐ次を採用するでしょうし。
自分優先ですよね。
今回二次選考の結果がどのようになるかは分かりませんが
それを含めて考えてみたいと思います。

みかりんさんありがとうございました。
胸のつかえが取れたと言うかアドバイスありがたかったです。
みかりんさんも頑張って下さい。

同じような悩みを持っている方もいると思うので、遅くなりましたが参考になればと思い投稿しました。
結論からいえば、退職は進路が内定してからで良いようです。
退職願は本来なら14日前あるいは30日前（2週間か1ヶ月）ですが、
辞めなきゃいけない時期が決まっている臨時（ましてや半年?1ヶ月くらいの任期ならなおさら）の場合は申し出から実際の退職が短くなってもやむを得ないでしょう。
もしも何か言われても「仕事が決まった」で押し通すことです。それしか理由はありませんしね。

＞辞めると告げるのは何日前か、
＞皆さんの職場で辞めた人がいたらどのような理由や日にちだったか
私は3カ所で臨時職員の経験がありますが、任期途中で辞めた人は仕事が決まったか仕事が出来なくなったか（妊娠、家庭事情、職場と合わないなど）のどちらかしかありませんでした。
告げてから数日の人もいましたし、突然来なくなって退職は事後報告だった人もいました。

職員にも様々いて、臨時の事情を察してくれる方もいれば、
立場が弱いことにつけこみ嫌なことをガンガンと言って追いつめる人もいるので
「就職活動中で…面接が決まって…」という事前アナウンスは、その人がその場で「言う必要があるかどうか」を感じ取ってから判断するのがよいでしょう。

私は、年度末の更新です。前々から決めていましたが
話したのは12月です。
就職は決めていませんでしたが、辞める事を先に言いました。
最近就職が決まりました。

私の労働条件の退職には30日以上前とは書いていますが、2週間前が多いのかな？
でも、決まってからでも構わないと思います。
二次に通ったのに、諦める事はありません。

ととろさんの例がベストだと思いますが、不安ならば、
「本当に急に申し訳ありません。事情があり、正職員で働かなければならなくなりましたので、今週末で辞めさせてほしいのです。」
と決まってから話してはどうですか？
決まっているの？と言われたら「実はお話は頂いているが、職場に話してから正式契約する事になっています。本当にお世話になりました。」と話すとか。
就職を祝ってくれない職場ならば、『自分の事しか考えない最悪人間の集団です』
続けずに正解です。

別の職場ですが、上司に話した翌日で辞めた人もいます。

今の時期だと、次も見つけやすく、全く問題ないと思います。

合格しますよう応援しています。

ごめんなさい。
1月の投稿だったのですね。
場違いな発言お許しください。

ご活躍を祈っております。

Mさま

途中で送信してしまいました…

Mさま、今まさにわたしが悩んでいる状況にピッタリの助言をありがとうございます。
転職するつもりはなかったので更新を希望したのですが、ここぞ！という募集を見つけ、選考中です。
参考にさせていただきます！

自分の場合

時給制で働いていたのですが、年棒制の職員の面接があり
一度はその面接を受けるといったものの
前日になってやはり年棒制職員の面接を断り、そのまま辞めるといいました。
結果的に面接は1月末で3月末で辞めることになりますので
2か月前ですかねー。

「安定がほしい＆給与に不満」ということで理由を言いました。
びっくりされました。直前まで受ける様子だったので・・・
でも・・給料が安いんですもの。
休みに左右されず固定給料になるのは多少魅了があり
かなり悩みましたけど
結局お断り。

前から就職活動はしてたものの、そのときはっきり当てがあるわけでは
なかったので、正直しまったかなとは思ったのですが
「1日単位ではなく時間ごとに休める」という職場の利点を最大限に生かし
（もちろん職場の人間には内緒）
どうにか正社員として（中・小ですけど）就職決まりました。
派遣としての就活も進めてましたので、最悪派遣に行こうと決めてましたが。

4月になってからはゆっくり就職活動は考えらえれませんでした。
一度無職期間を味わってますので。

正社員とはいえ、そこまで給料あがるわけではないのですが、
とりあえずほっとしてます。
一応契約満了という形にはなったので、とりあえず義務は果たせましたし。