- 非常勤に貧乏自慢する公務員って・・・(41)
- 「任期満了につき退職」と履歴書に書いてよいのでしょうか。更新しないと伝える時期は？(20)
- 正当な評価がされず不当に仕事を押し付けられ、騙された気分です。納得ができません。(46)
- 小学校事務補助の仕事内容。どれくらい忙しいですか。(10)
- 臨時職員、服装について(8)
- 公務員あるある(41)
- 遺族年金を不正受給（推定）していた同僚がいて・・・(49)
- どうしても正規になりたいなら離島もありか？実態ご存じの方情報求む！(26)
- 遺族年金を不正受給（推定）していた同僚がいて・・・ ２(49)
- 市役所、地元への想いが強く、他の市町村は考えられません。けれども面接では想いが伝わらないのか不採用続きです。(28)
以前働いていた保育所でまた働きたいので受け直しているんですが受かりません
どんな基準で採用してるのかなぁ？
投稿日時 2013/11/10 8:45
1 マス
idb9YoF9gDLFM
以前勤めていたところを辞めたんですが、やっぱりそこがよくて受け直しているんですが受かりません､､､
他にも同じような人もいるのに､､､
他にも同じような人もいるのに､､､
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投票数:5
Re: どんな基準で採用してるのかなぁ？
投稿日時 2013/11/10 10:57
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2 匿名さん
id/f/OXNm2M8A
書かれただけの情報ではわかりませんが、
１辞めた状況が良く思われていない。任期途中で辞めたり、慰留（契約更新）を断って辞めた人を再度採用する気がない。
２広くいろいろな人に採用のチャンスを与えるため、一度働いた人は避ける。
なんていうケースは当てはまりませんか。
雇用対策の募集なら１もあるだろうし、
責任ある仕事なら、２も不思議ではありません。
投票数:3
ありがとうございます
投稿日時 2013/11/10 17:43
4 マス
idQQiaVaoCPN2
非常勤さんへ
実は私辞めたくて辞めなんでなく人間関係で気まずい状態になり辞めらされちゃいました
３月まで働きよった人を一年未満に面接する事は出来んのや言われて一年たって受け直したけどなかなかで､､､他の人は一年後に再度受け直してもさ採用されて行ってます､､､どこ基準なんかなぁ思って､､､
実は私辞めたくて辞めなんでなく人間関係で気まずい状態になり辞めらされちゃいました
３月まで働きよった人を一年未満に面接する事は出来んのや言われて一年たって受け直したけどなかなかで､､､他の人は一年後に再度受け直してもさ採用されて行ってます､､､どこ基準なんかなぁ思って､､､
投票数:5
Re: どんな基準で採用してるのかなぁ？
投稿日時 2013/11/11 19:57
3 マス
idQQiaVaoCPN2
非常勤さんへ
私は、辞めたくて辞めたのではなく､､､
いちばん行くのにめんどいかもしれませんが､､､人間関係が原因で辞めらされたのです､､､
でも、途中で辞めた人や契約期間過ぎたからって勤務を断っても次回募集受けた人は行ってるのに､､､違う市にいくのは問題なく臨職で行けてます､､､
希望のとこに行きたくて違う市で働いても３月までで辞めてしまいます､､､
行きたくて行きたくて頭いっぱいです､､､(/_;)
私は、辞めたくて辞めたのではなく､､､
いちばん行くのにめんどいかもしれませんが､､､人間関係が原因で辞めらされたのです､､､
でも、途中で辞めた人や契約期間過ぎたからって勤務を断っても次回募集受けた人は行ってるのに､､､違う市にいくのは問題なく臨職で行けてます､､､
希望のとこに行きたくて違う市で働いても３月までで辞めてしまいます､､､
行きたくて行きたくて頭いっぱいです､､､(/_;)
投票数:2
Re: どんな基準で採用してるのかなぁ？
投稿日時 2013/11/11 22:22
5 匿名さん
idDFPgDyD4qUs
契約満期ややめたあとに数ヶ月、1年など雇用できない期間があるのはどこも同じかとおもいますが、人間関係で辞めさせられたとなると、同じ場所に行くのは難しいのではないでしょうか。
そこで働いている職員さんがこの人は合わないと感じたら契約満了まで働いた人でも声がかからなかったり、面接を受けても採用されない場合は実際にあります(他に優秀な人材がいればその方を取ります）逆に事情があり途中で辞めた人や契約更新をやめた人でも働いていた期間の仕事ぶりが良かったり、人あたりがよほど悪くない限りはまた採用される場合もあります。
臨時職員をうまく続けるには民間でも同じですが、
仕事や人間関係でうまくやっていくしかないと思います。
人間関係が苦手であれば仕事ぶりでカバー。
仕事が暇な部署でもお客さんへの対応や挨拶などをしっかりする。
基本的なところができているだけでも全然違いますよ。
どうしても行きたい職場であるのならば、
まず前回の仕事の時どこが悪かったのかなと振り返って、
そこをどう治していくのか方法を考えた方がいいと思います。
もしまた仕事したとしても、同じ理由で辞めさせられては
あなたにとっても、職場にとってもいいことではありません。
まずは落ち着いて焦らず。
チャンスはいくらでもありますよ。
そこで働いている職員さんがこの人は合わないと感じたら契約満了まで働いた人でも声がかからなかったり、面接を受けても採用されない場合は実際にあります(他に優秀な人材がいればその方を取ります）逆に事情があり途中で辞めた人や契約更新をやめた人でも働いていた期間の仕事ぶりが良かったり、人あたりがよほど悪くない限りはまた採用される場合もあります。
臨時職員をうまく続けるには民間でも同じですが、
仕事や人間関係でうまくやっていくしかないと思います。
人間関係が苦手であれば仕事ぶりでカバー。
仕事が暇な部署でもお客さんへの対応や挨拶などをしっかりする。
基本的なところができているだけでも全然違いますよ。
どうしても行きたい職場であるのならば、
まず前回の仕事の時どこが悪かったのかなと振り返って、
そこをどう治していくのか方法を考えた方がいいと思います。
もしまた仕事したとしても、同じ理由で辞めさせられては
あなたにとっても、職場にとってもいいことではありません。
まずは落ち着いて焦らず。
チャンスはいくらでもありますよ。
投票数:2
Re: どんな基準で採用してるのかなぁ？
投稿日時 2013/11/12 7:34
6 マス
idQQiaVaoCPN2
匿名さんへ
やっぱり現実はそうですよね､､､どっかで分かっていても行きたくて行きたくてあきらめ切れません
仕事でも特に優秀な人材でもなかったし､､､
人探してるってきいたときも自分には声もかからなかったし､､､
私は保育所での仕事をしていました､､､
いつかはまた行けるかなぁ､､､引用：
やっぱり現実はそうですよね､､､どっかで分かっていても行きたくて行きたくてあきらめ切れません
仕事でも特に優秀な人材でもなかったし､､､
人探してるってきいたときも自分には声もかからなかったし､､､
私は保育所での仕事をしていました､､､
いつかはまた行けるかなぁ､､､引用：
匿名さんさんは書きました：
契約満期ややめたあとに数ヶ月、1年など雇用できない期間があるのはどこも同じかとおもいますが、人間関係で辞めさせられたとなると、同じ場所に行くのは難しいのではないでしょうか。
そこで働いている職員さんがこの人は合わないと感じたら契約満了まで働いた人でも声がかからなかったり、面接を受けても採用されない場合は実際にあります(他に優秀な人材がいればその方を取ります）逆に事情があり途中で辞めた人や契約更新をやめた人でも働いていた期間の仕事ぶりが良かったり、人あたりがよほど悪くない限りはまた採用される場合もあります。
臨時職員をうまく続けるには民間でも同じですが、
仕事や人間関係でうまくやっていくしかないと思います。
人間関係が苦手であれば仕事ぶりでカバー。
仕事が暇な部署でもお客さんへの対応や挨拶などをしっかりする。
基本的なところができているだけでも全然違いますよ。
どうしても行きたい職場であるのならば、
まず前回の仕事の時どこが悪かったのかなと振り返って、
そこをどう治していくのか方法を考えた方がいいと思います。
もしまた仕事したとしても、同じ理由で辞めさせられては
あなたにとっても、職場にとってもいいことではありません。
まずは落ち着いて焦らず。
チャンスはいくらでもありますよ。
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Re: どんな基準で採用してるのかなぁ？
投稿日時 2013/11/12 12:24
7 匿名さん
id3CVQqr8QZ2E
基準かぁ?
そりゃ、採用側も、いい人がいいので、過去に人間関係で
やめさせられた人は、まず選ばないと思います。
正直、人間関係でやめさせられたというのは致命的かと。
例え、あなたに非がないことであっても、残ったもの勝ちです。
その職場は二度と戻れないと諦めて他に挑戦された方がいいんじゃないかな。
後、どうしても人との繋がりは強いです。再度採用になっている人や
誘われた人は、地域で繋がりがあるのではないでしょうかね。
そりゃ、採用側も、いい人がいいので、過去に人間関係で
やめさせられた人は、まず選ばないと思います。
正直、人間関係でやめさせられたというのは致命的かと。
例え、あなたに非がないことであっても、残ったもの勝ちです。
その職場は二度と戻れないと諦めて他に挑戦された方がいいんじゃないかな。
後、どうしても人との繋がりは強いです。再度採用になっている人や
誘われた人は、地域で繋がりがあるのではないでしょうかね。
投票数:5
Re: どんな基準で採用してるのかなぁ？
投稿日時 2013/11/13 7:28
8 マス
idOg4LFNLJu8U
やっぱり生活できないから他の市行ってみるものの､､､やっぱり､､､って思い､､､辞めてしまいます､､､
年も年だからお金を貯めないかんってわかってるんだけど踏んばる気力がない､､､
年も年だからお金を貯めないかんってわかってるんだけど踏んばる気力がない､､､
投票数:3
Re: どんな基準で採用してるのかなぁ？
投稿日時 2013/11/15 7:33
9 マス
idOg4LFNLJu8U
どうしても行きたいです
面接の時、志望動機など
「子どもたちといっぱい遊びたいです」
とか
「この地域が好きで家から近いから､､､」
的な答え方はいけませんか？
以前勤めていたから、やっぱりもっと知恵絞った志望動機がいいですか？思い当たりません､､､(/_;)
面接の時、志望動機など
「子どもたちといっぱい遊びたいです」
とか
「この地域が好きで家から近いから､､､」
的な答え方はいけませんか？
以前勤めていたから、やっぱりもっと知恵絞った志望動機がいいですか？思い当たりません､､､(/_;)
投票数:2
Re: どんな基準で採用してるのかなぁ？
投稿日時 2013/11/15 9:18
10 ととろ
idHyCfQu9Ojrs
人間関係が悪かったのは 上の人と? だったら採用はないですね。その人が異動しない限り。
保育関係と聞いただけで、女性だらけのドロドロな関係を想像します。 ここにも保育関係の悩みが一杯出てますがみんなそんな感じ、もっと男性職員を入れ、職場として機能させるべき、そんな環境で子供を育てていると思うと ぞっとします。
保育関係と聞いただけで、女性だらけのドロドロな関係を想像します。 ここにも保育関係の悩みが一杯出てますがみんなそんな感じ、もっと男性職員を入れ、職場として機能させるべき、そんな環境で子供を育てていると思うと ぞっとします。
投票数:4
Re: どんな基準で採用してるのかなぁ？
投稿日時 2013/11/15 16:48
12 匿名さん
idCad9n/Eion.
その回答では、過去だけの問題ではないかもしれませんね。
少なくとも、私は気になりましたし、私なら、絶対言わないです。
一緒に遊びたい。
→採用するほうは、遊びではなく仕事をして欲しい。
そのように表現してしまう事で、その程度の仕事と表現しているようなものかと。
家から近い。
あなたの都合は採用側には関係ありません。
履歴書から分かる程度の事はアピール力はないです。
自分が採用されたらいかに働き、役に立つのか？をアピールする。
これが採用への近道かと思いますよ。
少なくとも、私は気になりましたし、私なら、絶対言わないです。
一緒に遊びたい。
→採用するほうは、遊びではなく仕事をして欲しい。
そのように表現してしまう事で、その程度の仕事と表現しているようなものかと。
家から近い。
あなたの都合は採用側には関係ありません。
履歴書から分かる程度の事はアピール力はないです。
自分が採用されたらいかに働き、役に立つのか？をアピールする。
これが採用への近道かと思いますよ。
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Re: どんな基準で採用してるのかなぁ？
投稿日時 2013/11/15 17:55
13 匿名さん
idc/c0vBcgfTg
一緒じゃなくいっぱいでしたね。
投票数:3
Re: どんな基準で採用してるのかなぁ？
投稿日時 2013/11/15 18:05
11 匿名さん
idOg4LFNLJu8U
人間関係でトラブった人も一年後に辞めたみたいですが､､､どうなったんだろうって感じです？
私も思います､､､ドロドロした感の中過ごすって､､､
私も思います､､､ドロドロした感の中過ごすって､､､
投票数:3
Re: どんな基準で採用してるのかなぁ？
投稿日時 2013/11/15 18:32
14 マス
idOg4LFNLJu8U
匿名さんへ
過去だけのことやないですか？
やっぱり言い方にも原因がありますか？
いっぱい遊びたいって回答はあんまりおすすめできないんですね､､､
言い方って難しい､､､です､､､
他の保育所でいろんな保育所で他の先生から教えてもらったことや子ども達経験を生かして頑張りたいです
とか､､､いけないですか？
過去だけのことやないですか？
やっぱり言い方にも原因がありますか？
いっぱい遊びたいって回答はあんまりおすすめできないんですね､､､
言い方って難しい､､､です､､､
他の保育所でいろんな保育所で他の先生から教えてもらったことや子ども達経験を生かして頑張りたいです
とか､､､いけないですか？
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Re: どんな基準で採用してるのかなぁ？
投稿日時 2013/11/16 0:16
15 通りすがり
id13R3UpJICpg
>マスさん
お役所はとにかく保守的ですので、一度採用した経験者で無難な人なら、再度お呼びがかかることが多いです。
任期満了できなかったのは相当なペナルティですし、いちおう職務経験者なのに通らないということは、前に勤めた時に仕事上・または人間関係で何か致命的にNGな事をあなたがしてしまったのだと思います。
もしくは、一緒に働いた正職があなたを嫌っているとか。
辞めたくなかったのに任期中に「辞めさせられた」「辞めるように仕向けられた」ならよほどのことですよ。
正職に低い評価をされてしまって、その記録が残ってるのでしょうから、もう諦めたほうがいいと思います。
あと失礼ですが、文章を拝見する限り、私もあなたに子どもを預けたくないな、と思ってしまいました。何か頼りないふわふわした印象を受けます。
子どもと遊ぶ事だけが保育士の仕事だと思ってそうで怖いです。
お役所はとにかく保守的ですので、一度採用した経験者で無難な人なら、再度お呼びがかかることが多いです。
任期満了できなかったのは相当なペナルティですし、いちおう職務経験者なのに通らないということは、前に勤めた時に仕事上・または人間関係で何か致命的にNGな事をあなたがしてしまったのだと思います。
もしくは、一緒に働いた正職があなたを嫌っているとか。
辞めたくなかったのに任期中に「辞めさせられた」「辞めるように仕向けられた」ならよほどのことですよ。
正職に低い評価をされてしまって、その記録が残ってるのでしょうから、もう諦めたほうがいいと思います。
あと失礼ですが、文章を拝見する限り、私もあなたに子どもを預けたくないな、と思ってしまいました。何か頼りないふわふわした印象を受けます。
子どもと遊ぶ事だけが保育士の仕事だと思ってそうで怖いです。
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Re: どんな基準で採用してるのかなぁ？
投稿日時 2013/11/16 2:34
16 マス
idOg4LFNLJu8U
通りすがりさんへ
任期中に辞めされてはないですが､､､更新希望出したのに辞めさせられたら一緒か､､､
いかんように仕向けられたから､､､
志望動機とかは今のとこでも同じ様に子どもと遊びたいって言ったような､､､志望動機は聞かれなかったかな､､､？面接らしい面接はなく、カウンターで気楽に話して、終わり､､､
今、遊びたいって回答だけやいけないって事で保育の仕事について考えたりサイト見てみました､､､
長年かけて当たり前になってしまってたからまた考え直します
任期中に辞めされてはないですが､､､更新希望出したのに辞めさせられたら一緒か､､､
いかんように仕向けられたから､､､
志望動機とかは今のとこでも同じ様に子どもと遊びたいって言ったような､､､志望動機は聞かれなかったかな､､､？面接らしい面接はなく、カウンターで気楽に話して、終わり､､､
今、遊びたいって回答だけやいけないって事で保育の仕事について考えたりサイト見てみました､､､
長年かけて当たり前になってしまってたからまた考え直します
投票数:3
Re: どんな基準で採用してるのかなぁ？
投稿日時 2013/11/16 8:47
17 非常勤
id/f/OXNm2M8A
冷静に考えましょ。
保育所は今人手不足で、非正規に頼る割合が大きいと聞きます。
交通費や勤務を考えれば、近くに住む経験者は欲しいはずです。
それなのに採用されないのには、面接内容以前に原因があるのだと思います。
そしてそれは、前回更新されなかったことが理由だと想像されます。
人間関係なのか、保育や仕事上の問題なのかはわかりませんが、少なくとも「もめた相手が異動したからもう大丈夫」ではない、という判断を保育所がしているということです。
その上で面接の受け答えを読むと、
「いっぱい遊びたい」も「地域が好き」も、『別にうちでなくても他の園でもいいでしょ』ということになります。
私は、今出来ることがあるとしたら、他の地域ででも採用してくれた場所で、しっかり頑張って長く勤め上げることだと思います。
何年も頑張っていれば、実績ができます。
その実績を持って、改めて元いた職場を受ければ、必ず評価は違ってくると思います。
今のままでは無理です。
「他の市でも長く続かない」のには理由があるとしても、あなたが行きたい職場からみれば「あー、やはり他の市でもトラブル起こして辞めたんじゃないかな」となりかねませんから。
とにかく数年。他の地域でしっかり勤め上げてみませんか？急がば回れ、ですよ。
保育所は今人手不足で、非正規に頼る割合が大きいと聞きます。
交通費や勤務を考えれば、近くに住む経験者は欲しいはずです。
それなのに採用されないのには、面接内容以前に原因があるのだと思います。
そしてそれは、前回更新されなかったことが理由だと想像されます。
人間関係なのか、保育や仕事上の問題なのかはわかりませんが、少なくとも「もめた相手が異動したからもう大丈夫」ではない、という判断を保育所がしているということです。
その上で面接の受け答えを読むと、
「いっぱい遊びたい」も「地域が好き」も、『別にうちでなくても他の園でもいいでしょ』ということになります。
私は、今出来ることがあるとしたら、他の地域ででも採用してくれた場所で、しっかり頑張って長く勤め上げることだと思います。
何年も頑張っていれば、実績ができます。
その実績を持って、改めて元いた職場を受ければ、必ず評価は違ってくると思います。
今のままでは無理です。
「他の市でも長く続かない」のには理由があるとしても、あなたが行きたい職場からみれば「あー、やはり他の市でもトラブル起こして辞めたんじゃないかな」となりかねませんから。
とにかく数年。他の地域でしっかり勤め上げてみませんか？急がば回れ、ですよ。
投票数:3
Re: どんな基準で採用してるのかなぁ？
投稿日時 2013/11/16 9:04
19 非常勤
id/f/OXNm2M8A
上の発言者です。
ここからは単にマスさんの書き癖かもしれないので、分けて発言します。
このトピックを通して気になる点が、「、、、」の多用と、書き方です。
「、、、」や「…」を多用した文章は、なんとなく発言の曖昧さを想像させます。
一度書き込んだあと、少しして追いかけるように書き込む感じからは「考えをまとめることが苦手なのかな」と思います。
もちろんただのネット上の癖かもしれません。
でもこういう癖は、実生活での話し方にも影響しますよ。
面接や、働き始めてからの話し方は、人に与える印象で大きな要因になります。
こういう書き込みでも、
「考えをまとめてから」
「…や、、、を語尾に使わず、『です・ます』としっかり話す」
練習をした方が、面接にもいい影響があると思いますよ。
ここからは単にマスさんの書き癖かもしれないので、分けて発言します。
このトピックを通して気になる点が、「、、、」の多用と、書き方です。
「、、、」や「…」を多用した文章は、なんとなく発言の曖昧さを想像させます。
一度書き込んだあと、少しして追いかけるように書き込む感じからは「考えをまとめることが苦手なのかな」と思います。
もちろんただのネット上の癖かもしれません。
でもこういう癖は、実生活での話し方にも影響しますよ。
面接や、働き始めてからの話し方は、人に与える印象で大きな要因になります。
こういう書き込みでも、
「考えをまとめてから」
「…や、、、を語尾に使わず、『です・ます』としっかり話す」
練習をした方が、面接にもいい影響があると思いますよ。
投票数:3
Re: どんな基準で採用してるのかなぁ？
投稿日時 2013/11/16 15:23
18 マス
idOg4LFNLJu8U
非常勤さんへ
ありがとうございます
冷静に考えて
ここで踏ん張らなきゃと、思いながらも、興奮しちゃうと前の職場って思ってしまいます。
前にも「､､､」と言う書き方注意されました
いかんいかん思っていたけど月日経ったら忘れてしまっています。
反省ですね。
だから面接の言い方も考えていると語尾に困ってしまってます。
これから語尾まではっきり言えるように練習します
ありがとうございます
冷静に考えて
ここで踏ん張らなきゃと、思いながらも、興奮しちゃうと前の職場って思ってしまいます。
前にも「､､､」と言う書き方注意されました
いかんいかん思っていたけど月日経ったら忘れてしまっています。
反省ですね。
だから面接の言い方も考えていると語尾に困ってしまってます。
これから語尾まではっきり言えるように練習します
投票数:2
Re: どんな基準で採用してるのかなぁ？
投稿日時 2013/11/18 22:37
20 マス
idg0GCe2l..GI
過去の人間関係かなぁ思ったり、
違うとこをそーいえば面接して不採用で話し方がまずかったんだと思ったり、頭悩ませるばかりです
違うとこをそーいえば面接して不採用で話し方がまずかったんだと思ったり、頭悩ませるばかりです
投票数:3
Re: どんな基準で採用してるのかなぁ？
投稿日時 2013/11/20 23:41
21 匿名さん
idc/c0vBcgfTg
あれこれ考えるより、保育士としての自分を磨くことじゃないかな･･･
また、もっと自分以外の人の立場に立って考えてみましょう。
保育士であれば、保護者・ほかの先生方･･･
あなたは、常に、自分はどうしたいか？自分はどうありたいか？が
先にたっていて、結果、それが不採用につながっているんじゃないでしょうか。
継続しないのも最初こそ、辞めさせられたのかもしれませんが、
後のは、「自分」がそうしたいからでしょう？
もともと人間関係で辞めさせられた状況で、とっても高いハードル
なのに、しかも、他のところでも長く続かない。
これもまた不採用の原因だと思います。
どこでも、すでに厳しくなっているんじゃないでしょうか。
どんな仕事でも、続かないのもまた採用されにくいです。
だって、続かない人を雇いたくはないでしょう？
自分を客観的に見てください。人からどう思われるのか？
そういうことに鈍感である事もやはり採用への道を遠くしますよ。
ちなみに･･･
これまでの経験を言うのは良いと思いますが、園によってカラーが違いませんか？
また、それぞれの経験が短いのならば、いっそ言わないほうがいいことさえあります。
結構いいアドバイスが続いてると思いますが、スッキリはされないようですね。
また、もっと自分以外の人の立場に立って考えてみましょう。
保育士であれば、保護者・ほかの先生方･･･
あなたは、常に、自分はどうしたいか？自分はどうありたいか？が
先にたっていて、結果、それが不採用につながっているんじゃないでしょうか。
継続しないのも最初こそ、辞めさせられたのかもしれませんが、
後のは、「自分」がそうしたいからでしょう？
もともと人間関係で辞めさせられた状況で、とっても高いハードル
なのに、しかも、他のところでも長く続かない。
これもまた不採用の原因だと思います。
どこでも、すでに厳しくなっているんじゃないでしょうか。
どんな仕事でも、続かないのもまた採用されにくいです。
だって、続かない人を雇いたくはないでしょう？
自分を客観的に見てください。人からどう思われるのか？
そういうことに鈍感である事もやはり採用への道を遠くしますよ。
ちなみに･･･
これまでの経験を言うのは良いと思いますが、園によってカラーが違いませんか？
また、それぞれの経験が短いのならば、いっそ言わないほうがいいことさえあります。
結構いいアドバイスが続いてると思いますが、スッキリはされないようですね。
投票数:5
Re: どんな基準で採用してるのかなぁ？
投稿日時 2013/12/15 20:17
22 匿名さん
idYAJYfPl0CiU
入札とか経理とか不正があったらヤバイお仕事だったら元々更新なしの契約の人が任期満了辞めても再採用は望みが薄いと思いますよ。
投票数:3
Re: どんな基準で採用してるのかなぁ？
投稿日時 2013/12/17 8:40
23 匿名さん
idg0GCe2l..GI
人間関係でトラブっちゃいました（´｡｀)
それから、生活のために違うとこで働きましたがそこの職場がいいと思い精神的にがたくずれで辞めてばっかりです<(_ _)>
それから、生活のために違うとこで働きましたがそこの職場がいいと思い精神的にがたくずれで辞めてばっかりです<(_ _)>
投票数:4
Re: どんな基準で採用してるのかなぁ？
投稿日時 2013/12/17 20:11
24 匿名さん
idYAJYfPl0CiU
人間関係でトラぶっている職場だったなら却ってトラウマになったりしませんか？自分はそうでした。
投票数:5
Re: どんな基準で採用してるのかなぁ？
投稿日時 2013/12/18 20:27
25 匿名さん
idufcP/XQMzTM
以前勤めていた保育所だったらトラウマになるけど、市系列のまた別の保育所だったら大丈夫！
投票数:4
Re: どんな基準で採用してるのかなぁ？
投稿日時 2013/12/19 19:20
26 匿名さん
idufcP/XQMzTM
改めて働いていて思います、こんなとこから採用までに至らないんだろうなぁって<(_ _)>
今、臨時登録があるからこそここで働けてるんだと<(_ _)>
だから、いろんな人がいます、私もその中の１人なんだろうなぁって、だけせっかく臨時登録で働けてるんだと感謝しなきゃ行かんけど、辞めたいです<(_ _)>もぉ少し前向きになりたいです、それから行きたい市に行きたいです
今、臨時登録があるからこそここで働けてるんだと<(_ _)>
だから、いろんな人がいます、私もその中の１人なんだろうなぁって、だけせっかく臨時登録で働けてるんだと感謝しなきゃ行かんけど、辞めたいです<(_ _)>もぉ少し前向きになりたいです、それから行きたい市に行きたいです
投票数:6