雇用期間について。1年のうち1ヶ月間雇用を切られます。どうしたらいい？

私は市立の保育園で臨時調理員をしています。

今の園は9年目になるのですが、
町から市に変わってから、雇用期間が変わり、1年のうち1ヶ月間雇用を切られる状態です。
1ヶ月間だけアルバイトを探すといってもなかなか見つからず、毎年困っています。

この1ヶ月間は何か理由があってのことなのだと思うのですが、働く側としてはどうにかしてほしいと思ってしまいます。

他の臨時職員の方々も同じなのでしょうか。
教えていただければ幸いです。

私は2ヶ月。
退職金も失業給付も受けられない（同じ職場に戻ると循環的雇用とやらで給付の対象外。給付を受けてしまった場合不正受給扱いで全額返金させられるらしい）から、一年のうち2ヶ月無給で放り出されるのだけど…

私たちを直接使っている正職の人たちってそれがどんな状態なのか想像できないみたい。失業給付もらって苦もなく暮らせてると思い込んでる。冗談じゃないよ、サバイバルだよ！って、言いたいけど、もう若くないから他の仕事が見つからない。
月給だって10万そこそこで貯金もままならないし、ボーナスだって無い。
こんな仕事が、田舎では恵まれた部類だっていうんだから狂ってる。
本当になんとかして欲しい。死んじゃうよ・・・

同様です。

私も1カ月切られます。
時給も上がらず、待遇はよくならず。
1日6時間も働いていないのに、年収100万にも満たないのに…「ルール」の一言で社会保険にも強制加入させられ、わずかな収入から天引きされ、本当に働くほど損してるみたいです。

それでも辞めないのは
仕事にやりがいもあるし、雰囲気も悪くはないから。
いつ更新がなくなるかと思うと安定とはほど遠い。
12か月以上雇用すると退職金が発生すると聞いたことがあります。

不況真っ只中ですが、社会的に雇用環境が良くなれば転職も考えようかな…

お返事ありがとうございました。

正職とまったく同じ仕事をしているのに、昇給もボーナスもないというのは悲しくなりますね。貯金も全然たまらない・・・。
一人で調理をしているので、私がいなくなる1ヶ月は別の園から臨時調理員がきます。いいように安く使われるのが臨時なんですね。

でも辞めないのは、massyuさんと同じく、やりがいを感じているからです。園児もかわいいし。

12か月雇用するとやっぱりボーナスやら退職金やらが発生するから途中で切られるのでしょうね。けっきょくお金なのかな…。

限りある予算の中で雇用されているので…
かなしい現実ではありますが、やはりお金なのでしょうか。

それでも正職員との信頼関係を築きたいし、たとえ自分が責任をとる必要のない仕事であったとしても「やりがい」があるなら私は頑張りたいです。

本音は時給も上げてほしいし、勤務時間が延びたとしても所得を増やしたい。突然更新が切れるなら退職金もほしい。
でもそう言えないのが現実ですね。

ここでほかの方の意見を聞くのもいい勉強になります。
これからも、いつまで働けるかわかりませんが、頑張りたいと思います。