たとえ臨時職員でも、契約途中で転職活動をすることは、相手先にあまり良くないイメージを与えますか？

今の事務所にきて、1年と2ヶ月弱です。

私が働いている事務所は、職員4名だけしかおりません。
正規職員3名と臨時職員1名といった人員配置です。

小さな事務所であるが故に人間関係の悩みが絶えません。

今の職場の不満を箇条書きにすると、

◼︎臨時職員だからか、まるで女中のように扱われる

◼︎私の机の上に、正規職員Aさんの飲み干したペットボトルが置かれていることがある。

◼︎「ありがとう」「ごめんなさい」といった、言葉を言ってもらえない

◼︎仕事の責任転嫁

◼︎仕事に問題が生じると、真っ先に疑われ、嫌味を言われる→私に落ち度がなかったとしても、彼らは前言撤回しないし謝らない。

◼︎定時間際になって、急ぎの仕事だから今日中にやってほしいと、時間外に働くよう仕向けらる(その仕事を言い渡されるまで、嫌になるほど暇な状態が続いてました)

◼︎指示がコロコロ変わる

まだまだありますが、挙げるとキリがないので割愛させて頂きます。

今の職場を辞めたい理由は、
このままここにいると、どんどん自分の性格が悪くなりそうで怖いからです。
正規職員たちに気持ちや態度で負けないようにと、気を張ることで以前の自分より精神的に強くなったと思います。
でも、人に対して優しく出来なくなっています。
人を思いやる気持ちが欠けてきた気がします。

あと、もうひとつは、やはり自分も正規で働きたいとゆう気持ちが強くなったからです。

そこで、質問なのですが、たとえ臨時職員でも、契約途中で転職活動をすることは、相手先にあまり良くないイメージを与えますか？
やはり、契約が切れる3月まで待つべきでしょうか？

転職活動してまったく問題ないと思いますよ、臨時なわけですし。
前向きな理由を語れば(もっと責任のある仕事したいとか)良くないイメージは持たれないと思います。

箇条書きの二番目はほんと腹立ちますね、
読んでて私もいらいらしてました
それはトピ主さんにゴミを捨てろということ？

六番目に関しては不満にすることではないと思います。
仕事なんですから急な仕事を頼まれることもあります。取引先の都合にしろ、指示した上司の都合にしろ、残業が全くないと思って仕事しているのですか？社会人として引き受ける心構えでいてください。

転職活動ですが、臨時職員は働ける期間が限られています。契約期間中に転職活動しなくていつするつもりですか？
雇用した側もそれを承知かと思いますが。
私の職場では職員みなさん次の就職先がちゃんと決まるかすごく心配して声をかけてくれます。面接があれば休暇もらって「頑張れよ！」と送り出してくれます。
と言っても、そこまで堂々しなくてもいいですが、転職活動はしてください。次が決まれば途中で辞めて問題ないです。（一ヶ月前には辞めること言いましょう）