臨時の職歴を履歴書に書いた方がいいでしょうか？

いつも、参考に拝見しております。

別のトピでも書きましたが、やっと民間に戻れそうです。

私は、障害者支援係で通年２年働いてきました。
この経験を活かして、いくつかの障害者施設を事務、生活支援員で応募しましたが、全部落ちました。

面接では、前職の職歴（民間）は聞かれるですが、臨時職員で働いていたことは完全にスルーされます。

そこで、教えていただきたいのですが。

１、臨時職員で勤務していたことは、履歴書に書かない方がいいでしょうか？

２、やはり、同じ福祉でも、民間と役所は別物なんでしょうか？

　臨時職員の職歴を書くべきか書かないべきかについては正直答えにくいなぁーというのが本音です。

　というのは、職歴に加算せずに空白の期間として違和感がないのならば書かなくてもいいとは思います。例えば、短期バイトで半年等という期間ならあえて書く必要もないと思うし、その期間は無職で通すのもアリかな？と今までの経験で思います。

　ただ二年も勤務されていたのなら、逆に職歴に書かないと空白の期間としては成立しないですよね？きちんと働いていたのならなおさら記入すべきです。

　それほど働いていたのなら堂々と書いて自分がしていた仕事を自身を持ってアピールされてはどうかと思います。

　私も今まで何回も面接は受けてきましたが、自分がアピールしたいことや知ってほしいことは、全て職務経歴書に記入して相手方へ差し出していました。それを元に自分自身の能力が伝えられるし話も弾みます。非常におススメです。

　２の質問に関しては、障害者支援係としてしていたことをやはりきちんと伝えることから相手方の理解を得るきっかけになるのでは？と感じました。

こんにちは。
私も臨時から民間の正社員の面接を受けましたが
臨時で働いていた事をいうと楽してたんだね?みたいな反応で
嫌な思いをしたことがあります。(臨時以前の前職での経験もあり、面接は通りましたがそこは辞退しました。)
民間では臨時やお役所仕事は楽であまり経験にはならない印象があるようでした。

それでも空白期間(無職)であることよりは働いていたというだけの印象はあたえられると思うので、職歴には書きますよ。
今後嫌な思いをされるかもしれませんが、この際その期間しっかり働いていたのだからと堂々として面接を受けましょう。私も一度嫌な思いをしましたが、何かいわれてもこちらもスルーしていくつもりでアピールしようと思います。

面接では今ままでの経験もも重要ですが、まず人柄や仕草、態度なども見られると思います。口角をあげて笑顔で、そして落ち着いて質問に応えましょう。自分の印象を相手の会社の方に植え付けるのが重要です。(大人数募集のところは尚更です)

２については、私は役場の方で臨時をしていたのでよくはわかりませんが、臨時職員という名のものは福祉系も役場系も一括りで考える会社もあるとは思いますよ。２年間の内に、自分なりにがんばってきたことを話すだけでもいいのではないでしょうか？

その時はスルーされたとしても、後で検討していただく際に「あの人はこういうことをがんばってたって言ってたな。」と思い出していただくかもしれません。きっかけを自分から発信することも大事だと思います。自信をもって頑張ってください！

ちゃますんさん、匿名さん アドバイスをどうもありがとうございました。

民間で戻ることができ、今週から働き始めました。
さすがに、この年齢でフルタイムは体力的にきついですが、やりがいがあります。

役所での臨時の経験は、仕事内容よりも、役所で頑張っていたことをアピールするようにしようと思います。

保険加入の有無問わず良いと思うのだけ書いて思い出したくもない職歴は書いていません。経験期間からもマイナスしています。今後そういった思いをしなくても良いよう、保険加入の有無問わず例え短期でも真剣に探そうと思います。来年の4月になれば範囲は分かりませんが、求職者情報がハロワだけでなく民間紹介会社にも公開されるようですし。

正社員の履歴書には6ケ月以上の職歴を記載ですが、6ケ月未満でもその業務に関連のあるものなら３ケ月以上の職歴でも記載するが基本ではないでしょうか。

履歴書への職歴記載というのは、すべて記載しなくてはいけないという決まりはありません。
虚偽記載さえしなければいいのです、なので自分がこの職歴いらないと判断すれば記載しなくてもよいのです。
とくに派遣での職歴は始めのお試し1ケ月で辞めた所なんかは記載する必要ないのです。
学歴だって、始め無名大学に入り、2年後に一流大学に入学したら、2年間浪人していたことにして、その一流大学だけの学歴を記載してもOKなのです。
とにかく学歴、職歴は全てを記載する必要はありません。

警察に逮捕されたとかの懲罰受けたとかはダメですよ申告しないと、まあ一流企業なら名前と生年月日で興信所にて調査すれば、履歴書に書いてないことでも全て判明するので、意味ないかもしれませんが。
なにせ本人だけではなく、血縁3親等以内まで調べる会社もありますからね、家まで調査員がタクシー乗って見に来るし・・・。

でも一流企業以外はそこまでお金かけて調査して採用しないので、中小企業の正社員とか派遣やバイトなんかは、不要と判断したところは記載しなくてOKです。面接の際に機関が空いてるので何をしていたのか聞かれたら、その際に本当のことを答えればいいのですから。