皆さんは就業規定に、お給料についての明記はありますか？

私は今、某省庁所管の独法で働いています。
以前も他の省庁所管の独法で働いていました。
今の職場で驚いたのは同じ独法でも所管省庁によってこんなにも違うのか、ということです。
以前のところは、最終学歴や職歴によって時給や日給に差があったのですが、今の職場はとにかく全員一律です。
30年以上つとめている60歳を超えた方もいますが、その方も20代、30代の子もみんな一律です。60を超えた方はパソコンも使えない、USBも開けない、お掃除くらいしかできず、一日、暇しています。また、職歴がある方も、職歴が全然ない方と同じ時給です。学歴も関係ありません。実は、同じ省庁所管の他の独法（私の現職場と密接に関わっている所です）では、「仕事ができるから時給を上げた」という実績があり、所管省庁の方針ではなく、どうやらその時々の人事担当者の規定の読み解き方で変化しているようなのです。給料だけではなく、ほかにもその時の担当者の考えで雇用内容が変化することは多いです。（二つの部署を掛け持ちさせたり、臨時なのに異動させたり）皆さんは就業規定に、お給料についての明記はありますか？「規定による」と書かれていてもその規定に明記がなされていない場合、何を根拠に臨時の給与体系が決まっているのか、とても疑問です。

業務初日に規定の書いた紙を貰いました。小さい時で沢山書いてあるやつです。
結構細かいなぁと思いましたが、給料が〝いくら〝とは書いてないですねー
人事によるのでしょうか。
ちなみにうちの役所も臨時の異動がありますよ。

↑二重で投稿してしまいました。

誤　小さい時
正　小さい字

規定は、ちゃんと文書になっています。

そして、あなたのいる職場のどこかにちゃんと綴りとしてあると思

います。

もしくは、ネットで検索してもでてくる自治体もあります。

庶務担当に、「一度、規定集を見てみたい」とさらりと言って

みましょう。給与はもちろん、休暇やら残業についてまで

条文になっています。

また、労働組合にもまとめたものがあるはず。

労働組合では相談内容は守秘義務を守ってくれます。

公務では、一般企業や派遣のように積極的に規定集を提示は

しませんので、自分から動きましょう。

過去の臨時の仕事ぶりやらが、悪かったんだろう

給与については求人票に表記してあったのでは？
臨時職員なら最終学歴や職歴は関係ないでしょうね。
役所の場合、交付金や委託金の使用（人件費）についてある程度の裁量が認められている部署と、全く認められていない部署や事業所があるのは事実です。
ただ、その事業所の長がどうしても昇給したいと思う臨職さんが居れば、監督部署へ予算の補正を願い出ることもあるようです。
まあ万に一つくらいの確率だとは思いますが。

学歴と職歴は給料に関係ありますよ。
うちの臨時は他の臨時職員の全員の給料知ってますが、同時期に入った同い年の人でも大卒と高卒は給料全然違います。

＞学歴と職歴は給料に関係ありますよ。
それは学歴別で求人した場合ですね。
もしくは業種が異なってるとかですか。
もしかしたらそちらの役所では、臨時職員にも学歴で給与規定が定まってるのかもしれませんね。

私の職場も臨時はみんな同じですね。８年前に入った私も今年入った臨時も同じ、学歴関係なし、、調理師免許取得してもしなくても同じ、今年夏休みが一日増えましたが、古い人も新しい人も同じ扱い。
それなのに古い臨時は面倒な仕事が回って来て、新しい人は「出来ない」からとやらせない。
臨時職員にもステップアップのチャンスがあるといいのに・・・。

愚痴でした。

予算しだいだろうね