産休育休代替職員（臨時的任用職員）　採用試験について

今、県庁でアルバイトをしている20代前半♀です。

県庁では、アルバイト以外にも臨時的任用職員といった働き方があるととお聴きし、「若いのに勿体無いよ、もっと上を目指してチャレンジしてみたら？」とたまたま同じ場所でお昼休憩を取っていた、臨時職員の方からアドバイスを頂き、是非自分自身でもチャレンジしてみようと思っています。

まず、筆記試験があり、その後に面接（同日)が実施されるそうなのですが･･･。

筆記試験のことで頭を悩ませています。

地方初級（高卒程度）の問題集を参考にしてやってみると良い。と人事課の方から教えていただきましたが･･･

私は、定時制高校卒業の者で、高卒の資格は持っているのですが
中学卒業程度に毛が生えたような学習しかしてこなかったこともあり、問題集を見てもさっぱり・・・・でした（苦笑）


ちなみにこういった場合、一から教科書を読んでみることから始めてみたほうがよろしいでしょうか？

話を聴いた臨時職員の方は択一問題しかないし、1枚の問題用紙に色んな教科が凝縮されてる感じだから、そんなに気負わなくても大丈夫。高卒でも、年寄りでも受けられるし。と言って下さいましたが、不安で仕方ありません。

自分の立場を弁えるべき。試験を受けるべきではない。というご意見もあるかもしれません・・・

しかし、不合格でもまた次回受ける時の参考になると思いますので、今回受けるだけ受けてみようと思っています。

そこで質問です。
?臨時的任用職員を受けられた方、当日までどのように勉強をされていましたか？

?やはり成績順？で採用が決まるようなものなのでしょうか。

ちなみに試験日は8月初旬。自分が受けようとしているのは行政事務（３名採用）です。

学校事務非常勤です。
受けた試験が似たようなものかと思います。

試験問題が持ち帰り禁止だったので、はっきり覚えていませんが、このような問題でした。
・地方公務員法に基づき、次のうち正しいものを選べ。
・次の国名と首都の組み合わせのうち、正しいものを選べ。
この他、国数英理社、時事問題、一般常識等、実に幅広い出題でした。
４年任期が今年度までなので、今年受け直さないといけないのですが、対策を取るなら就活用の一般常識問題集でもやるしかないかな？と思っています。

ただし、解答はすべて選択方式でしたので、白紙提出ということはありません。

成績開示はありませんので、点数順に採用されたのかはわかりません。
私は若くないので、学校で習ったことはかなり忘れていますし、一般常識は人並みだと思います。
地方公務員法に至っては全く知らず、常識的に考えたらこれかな？という感じでした。


ただ、一次審査の作文、当日に面接とExcelとwordの試験がありましたので、どれが採用の比重が高かったのかはわかりません。
私の私感では、あの問題は「社会人として問題ない程度の常識の有無」を知るためだったのではないか？
むしろ、面接や他の試験の方が重視されたのではないか？と思っています。
採用された同期達は、それなりに常識人ですが、特別高学歴というわけでもありません。
むしろ、学校現場で、上手に教職員と協力し合える方が多い印象です。


試験までの時間が少ない今、教科書を１からやってもあまり効率はよくないと思います。
それよりは、幅広く網羅された、就活用の一般常識の本を一冊買ってみてはいかがでしょう？

アルバイトから、臨時職員へのステップアップを図っているのでしょうか？仕事内容など気に入っているのでしたらそれもいいのかもしれませんが、やはり臨時と正職員では対応が全く違います。

お若いようなので、正職員を目指されてはいかがでしょうか？

「対応」では無くて「待遇」でした。すみません。

産休、育休代替職員と言う事ですが、育休後はどのような扱いになるのでしょう？継続して雇用して貰えるのですか？

＞産休、育休代替職員と言う事ですが、育休後はどのような扱いになるのでしょう？継続して雇用して貰えるのですか？

雇用期間はその職員さんの育休が明けるまでじゃないですか？
産休・育休代替として募集されているのなら、それ以上の雇用は予算がとられていない限りありません。

なんだか、もったいない話ですね・・・。

というよりも、まむさん。
採用試験の情報を試験情報や自身の情報を
出しすぎです。控えた方がよいかと。

産休育休代替職員は期間限定なので、競争率は
それほど高くありません。

むしろ、周囲となじみ、期間終了まで確実にいてくれる人
（求職中で、途中で他に行ってしまいそうな人は困る）
であれば良いです。

役所は独特のルール等もあるので、縁故や他の課で働いた経験の
ある人が有利です。
産休代替というのは、それまで代々臨時がやってた仕事ではなく、
やむを得ず臨時を投入するということなのです。
臨時の気づかないところで、一時的に他の正規職員の仕事も増えてます。
初日から、役所の環境や仕事になじめる人が必要なのです。

うらやましいですね。
東京都は、産休代替の募集資格は「当該業務の公務経験者」ですよ。
つまり、退職者限定らしいです。私らは応募すらできません。

県で臨時で働いてますが、暇すぎます。
別に試験もなく電話一本で採用でしたよ。

暇過ぎかどうかは部署によって差がありすぎるので一概にはいえません、私の部署はかなり忙しく仕事量も多いです。

たしかにそんなに気負わなくてもいいかも。

もともと、産休代替えなのでしょう？

産休はバッサリ切られる。

身近ではそんな感じです。

年度の半端な時期に切られるし。
また、休んでる人の都合でいつまでいられるかも変わる。

受けない条件のひとつですねぇ…

でもせっかくですから、取り組むとして、一般常識の
過去問とか売ってるはずです。

産休代用のような不安定な仕事の場合、筆記採用試験はそこまで重視していないと思います。それより期間中にやめないか、文句言わなそうか、やってほしいことをやってくれるか？という基準で見ていると思いますよ。準公務員系の団体の採用は怪しいのも多く、筆記採用試験をやたら量や難易度を高くし、ふたを開けてみたら縁故採用者だけ受かっているという場合がありますのであんまり信じないほうがいいですよ。だいたい、出題範囲もあいまい、試験問題も回収、結果も教えないような試験なんてすべて胡散くさいと思います。どうせ出来レースだったり、どうでもいい理由(自分の好みかどうか、男を落とすため、あるいは女を落とすため、年齢的に切りたい、特定大学を優遇したい）などそういう理由が裏にひそみ落ちた理由を筆記のせいにしてあいまいにしてしまおうという登用試験なり採用試験って多いと思います。

育休代替は育休してる先生が復帰するまで？
契約期間が３月までやから３月までと思って踏ん張って来たのに､､､

＞育休代替は育休してる先生が復帰するまで？

さて、これはどちらの意味？
「３月より前に育休職員が復帰」？
この場合は復帰したら切られます。契約期限が３月、は、「最長３月」ということです。

「３月以降、復帰まで」の意味なら、イエスでもノーでもあります。
おそらく形の上では３月30日までの契約だけど、１日空けて４月１日から改めて契約、だと思います。
もし３月で辞めたいなら、契約満了で辞める権利はあります。慰留されても「次の仕事が決まってる」とか言って、再契約しなければいいのです。

私が受けたところ=採用になったところの筆記試験は作文のみでした。
出されたタイトルに対応するわかりやすい作文を書けば良いようです。
受験番号に欠があり、筆記試験を受けた人は受験番号の半分より少し多いくらいでした。
（職安の人に聞いたら「書類でだいぶ落としたのでは」とのこと）
実際、内容は高度なものは求められていないと思われます。
が、良ければそれに越したことはありません。
筆記を体裁良くこなせば全員面接を通過します。
面接もごく一般的なこと、筆記時に質問シートに書いた内容に触れる程度です。
職安の結果通知書に書かれていた採用理由は「筆記試験の得点による」というものでした。
作文の練習は昔していたのでそれが活きたとは思いますが、
実際は過去に別の臨時をしていたので官公庁の雰囲気に慣れているか知る人がいいという判断だったような感じがします。
伝手以外なら臨時職員経験者が都合が良いのだと思われます。
実際、職員の仕事は内容的にやれないので暇ではありますが、
それも含め慣れている人が使いやすい、置きやすいのかと。
あと役所系だと癖のある人キツイ人もいて合わせるのが大変な時もありますし。
産休、育休が終われば終わりです。
移せる枠があれば次があるかもですが、基本ないと思った方がいいでしょう。
私は期限つきと割り切り暇な時間は就活の心の準備などをしていました。

新聞で非常勤職員の育休が取りづらいと書いてあったが、自分が働いている職場は非常勤でも育休とってるよ。
何で役所によって違うんだろう。

非正規が多い問題を政府も理解しているのに、積極的に非正規雇用者を多く採用する役所って一体・・
公務員の応募が少なくなっていると新聞に書かれていた。
でも、公務員ばかり増えても困るよな。