臨時職員の産休って？

町職員の求人に臨時職員が産休のために、その代替臨時職員の募集が雇用期間限定で載ってました。
臨時職員の産休のための臨時職員採用というのは雇用があるのでしょうか？
詳しいことはわかりませんが、その臨時職員は毎年一年契約で一カ月間の休みがあり再び再雇用の運びになっているようで、自分から辞めない限り、毎年更新されているようで、もう20年近く勤めているものと思われます。
ほかの人にチャンスを与えるべく、町は雇用体制を見直すべきであるような気がしてならないのですが、小さな町では当たり前なのでしょうか？納得できないので、ご意見をいただきたく投稿しました。

一年以上雇用されていて、休業明けも雇用の見込みがある場合は産休・育休の対象職員になります。
町役場で、平等に雇用の機会が与えられるべきと考えるのは当然ですが、その方にだって生活があるんです。
続けて仕事をしたいと思うのは当然ですし、現在、臨職でも条件がそろえば産休・育休もとえんていでれるとなれば、自ら辞めるなどとは仰らないでしょう。
納得できないのは理解できますが、その方をどうこう言うのはお門違いだと思います。
産休代替の期間限定の臨職なんて、あっちこっちで募集しています。
その内の一つにすぎません。

女性が社会の中で働きやすくするための、厚生労働省から
産休の促進の働きかけもあるんじゃないでしょうか？
大手派遣会社や、福利厚生を重視している会社のパートでも
産休はあると思います。

対象の方は「２０年近く勤めている」との事ですが、
だったら、かなりの高齢出産になりますね。
私だったら応援してあげたい気がします。

＞ほかの人にチャンスを与えるべく、町は雇用体制を見直すべきであるような気がしてならないのですが・・・・
町の雇用体制がどうのこうって、町で決議してることなので、
不満があるのなら、町にご意見を伝えたらいいです。

本当は、正直に言えば、一人、好待遇を受ける人がいると、雇用が危ぶまれて心配だということでしょう？
よくある他の臨時へのやっかみじゃないですか？
２０年も雇用されているということは、町にとって必要な存在で
あなたよりも仕事ができるんでしょうね。
よく他の臨時の動向が気になって仕方ないおばさんいますが、
●●さんは更新できたんだろうか？等、。。
単なる噂話が好きな厄介なおばさんとしか、周囲から見られてませんよ。
２０年もいらっしゃる産休の方より、あなたがうざらがられる事
必須だと思いますが？

産休をとることが、できませんでした。　

一緒にいる上司の方が、仕事を続けることができるからと、子供を産むため一時職場を離れましたが、結局その職場には戻れませんでした。

後で、別の上司の方が臨時に産休はないと言われました。

＞臨時に産休はないと言われました。
臨職に産休が無いのではなく、臨職の雇用条件が産休・育休の条件を満たしていないだけです。
半年更新で最長1年の雇用だと、産休・育休は基本的に与えられません。
1年更新でも、数年の雇用が確実な場合は産休・育休付与の対象になります。

＞一緒にいる上司の方って？

その人は臨時？
臨時で先に入った人を、フツー上司とは言わないからまさかだけどね