他の課で公衆の面前で罵倒される。正式に抗議しようと思いますがどういった方法が効果的でしょうか？

　臨時や嘱託職員は書類や物品を持って行ったり受け取ったりの事務や庶務の雑用が多いのですが郵便物の仕分け方法の件で担当課において必要以上に怒鳴られガミガミ言われます。郵便物によるのですが例えば他県の他の行政機関に直接送るか県庁や市役所にまとめて送り後は、そこで仕分け配送してもらう（コストが安上がりらしいです）　かの仕分けで担当によっては例えば児童相談所や保健所、保護施設の担当部署へ直接送付を（経由すると時間がかかったりとかいろいろあるようで）する必要がある郵便物があるのですが郵送受付職員がチェックの際　正規職員の場合と違い臨時職員となると　ガミガミ怒鳴りだし「これは　まとめて送付でない理由は？とか送付担当と受け取り担当に確認しないと受付できない　」「経費削減の意味はわかってるか？」「上を呼んでこい」など怒鳴られます。臨時職員はただのお使いにすぎません。信書の内容や目的などは担当者も守秘義務があるのでいちいち教えてくれませんし　課の箱の仕分け通りをまとめてカウントして持っていくだけです。
受付担当者も本当に改善するのなら自らの上司に実情を報告し送付担当者に確認するなどの方法が筋道と思いますが臨時職員や嘱託職員を頭ごなしに罵倒するのは効果的な改善方法ではないと思いますので正式に抗議しようと思いますがどういった方法が効果的でしょうか？証拠の為の録音や録画も必要でしょうか？正職員と違い組合等の相談機関もないので唯一相談できるのは人事課の嘱託　臨時担当者ぐらいです。怒鳴られるのも給料のうちと言われたらそれまでですがオープンな公共の場所で罵倒されるのは納得いきません。
自らの所属長より（事なかれ主義ですし臨時嘱託は正職員ではないので担当外とのことです）臨時嘱託職員担当の人事係に相談しようと思いますがいかがでしょうか？

私もまったく同じ思いをしたことがあります。
なんで、郵便係が威張っているの？と疑問に思っていました。
ガムをくちゃくちゃ噛みながら、ラブホテルがどうのこうのと
雑談をするし、煩いのに、上司らしき人も、正規職員も注意しないのです

正規職員に「あの人たちは、どういう雇用形態なんでしょう？」と
訊いたところ、私達と同じハロワを通じての直雇用、しかも嘱託職員だと分かりました。肉体労働が多いので、ガテン系のキャラ。そして嘱託職員。
数年間のスパンでいますから「勘違い」するんでしょう。
私は、てっきり、派遣とかゆうちょからのバイトだと思っていましたが、違うんですね。ひょっとすると私達より、給料も上
なんです。くやしい?

人事か、あなたの属する所管（パワハラ専門のところ）、もしくは都道府県の人権侵害の相談窓口が良いと思います。

ガミガミ言われるのは、サイヤ人さんだけですか？
人事担当も事なかれ主義の場合、担当課に次回雇用の更新を見合わせるように、と根回しされるかもしれませんね。
悔しいかもしれませんが、「言いたい人には、言わしておく」というのが、最善なのかもしれませんよ・・・。

らしいですね。喧嘩両成敗で次回からの更新や採用はリストに載って難しくなるってききました。

まあ在籍してる間は　我慢しかないのが実情のようです。引用：

受け付けてもらえないということで　そのまま全部持って帰るのがいいと友人の公務員からアドバイス受けました。

苦情や申し立ては効果ありますが必ず本人にもリストに載せられるなどで更新や再採用にマイナスになるのは仕方ないので放置が一番とのことです。

郵便係は、事務職の臨時とは別のラインですね。
そこに着眼点をおいて、みんな嫌な思いしてる、ここで支障が
仕事に出てますと話を持っていけば、次の更新にはマイナスにならないと思います。

注意すべきなのは、やっぱり事務職の臨時より、
契約が安定しているからこそ、彼らが強気なのだという点です。
大量に書類を処理し、体力勝負だからこそ、体力が合って
活発でやる気があれば長期契約で安定した収入が得られるんです。
私は、ハロワで県庁の郵便係の求人を見た事があります。
最初から県庁の嘱託職員でしたよ。臨時⇒嘱託じゃないんです。
強気に出て怒鳴り散らしてるのも、最初から恵まれた立場におり、
雇用がそれだけ安定してるからです。

文書係で係長クラス一名、正職員が三名、臨時　嘱託が数人という構成です。問題人物は嘱託でも定年後　再任用された人物です。
結局　年金出るまで食って行けないので定年後　再任用されて嘱託で働いています。役所のことは知り尽くし知り合いも多いので強気にでてるようです。市議か何かを使い言葉使いなど職員間マナーの反省を促すことも可能ですが結局　私や他の臨時が働きにくくなるので我慢というか放置が一番のようです。いろいろ言われたら　郵便物　文書は持ち帰り担当に返すのが一番のようです。

怒鳴られたら　倒れましょう　パニック症候群と言う事で
まず　怒鳴られたら　呼吸を速くし、過呼吸状態を演じましょう。
　そうなれば何故そうなったかが問題になるし、あなたを怒鳴ると倒れるため　気を遣ってくれますよ、　妻がそうなので、怒鳴ることが出来ません。
　あと　しかる側の指導がなってないですね、皆が居る前で個人を攻撃するのは、指導不足、ちゃんとした上司が居たら、注意しますよ、ＯＢだろうが、嘱託で来てる人なら、駄目なことは駄目と俺ならちゃんと言うけどね　

うーん　労災になっても職員様と違い休業補償安いですので。。。
職員様がパワハラだと大問題になりますが臨時は嫌なら辞めろって感じです。公務災害はありませんので怪我しても死んでも　ハイそれまでって感じの日給月給ですから。しかも民間の社会保険や労災ですので「官の臨時は。。。。。。って」言われるのが心苦しいです。

官民問わず　派遣　臨時　パート　下請けってこんな感じですのでどうしようもないですね。まず官が変わらなければ民が変わりませんので模範となるぐらいの意識の高さがあれば今の職員は資質は優秀なので行政はすばらしく変わると思います。

再雇用の老害に関してはプライドばかり高くどうしようもない人物が多いようです。私の民間時代もそうでした。定年後の再雇用は人物本位で採用すべきです。

怒鳴られたらそれ以上のボリュームで怒鳴り返しましょう。
そういう人間は相手を見て態度を変えます。
おとなしそうに見えるから平気で怒鳴るんですよ。
「あなたは私の上司でもないのに何だその態度は！！！」くらいのことを言ったところでクビなんかにはなりません。
そのあと上司にきちんと報告してください。
できなければ、
「叱られるのは心外なので、きちんとマニュアルを教えていただけませんか」と言ってみてください。
それで何も対策を講じてくれないのであれば、その役所は腐ってます。
こちらは何も悪くないのですから、卑屈になる必要はありません。

無視するのが一番

そうそう　無視して　バカにしてれば血圧も上がり　倒れるとちゃう？　か　そう心配するふりをして　そんなに怒鳴ったら体に悪いですよ　なんてね　　まあ　怒鳴りちらす人は　現在の価値観では感情がコントロール出来ない駄目人間なんでしょうが　それがまだまかり通っていると言うことは、遅れてる　って事でしょう。
冷静にしかられる方が怖いですよ。　端的にミスの原因を調べその対処方法を的確に指示される　なんてされたら俺は凍えるね
ってことで　無視が一番に決定