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もしも、臨時職員がうつ病になったら・・・
もしも、うつ病になったら・・・
投稿日時 2013/4/30 17:49
1 匿名さん
idYUa5.sBFtLg
正規職員で、うつ病で通院中の方が退職されました。
周囲は温かい言葉をかけていました。
役所は、うつ病に理解があるのかなという印象をもちました。
もし、臨時職員がうつ病になっても上司は理解してくださると
思いますか？
そして、皆さんは、うつ病になったらどのような決断をしますか？
例）・年休を使いつつ、他の仕事を探す
・心療内科に通う
・ハローワーク、労働基準監督署などに相談する
周囲は温かい言葉をかけていました。
役所は、うつ病に理解があるのかなという印象をもちました。
もし、臨時職員がうつ病になっても上司は理解してくださると
思いますか？
そして、皆さんは、うつ病になったらどのような決断をしますか？
例）・年休を使いつつ、他の仕事を探す
・心療内科に通う
・ハローワーク、労働基準監督署などに相談する
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投票数:6
Re: もしも、うつ病になったら・・・
投稿日時 2013/5/1 17:15
2 ととろ
idHyCfQu9Ojrs
病気で二年以上休職すると今は退職でしょうね
投票数:7
Re: もしも、うつ病になったら・・・
投稿日時 2013/5/1 21:45
3 匿名さん
id7zva/YEcWXw
２年間休職できるのは、正職さんだけですよね。
しかも、２年経つと数日出勤して、また休職する人もいてるし・・・。
臨時でうつ病になったら、有給を使い切って任期終了まで無給で欠勤扱いくらいでしょうか・・・。
ですので、早い段階で次の仕事を探すに限ります。
しかも、２年経つと数日出勤して、また休職する人もいてるし・・・。
臨時でうつ病になったら、有給を使い切って任期終了まで無給で欠勤扱いくらいでしょうか・・・。
ですので、早い段階で次の仕事を探すに限ります。
投票数:5
Re: もしも、うつ病になったら・・・
投稿日時 2013/5/1 22:32
4 匿名さん
idXutyA88glB6
うつ病は職場にいないから分からない。
けれど、産休と似たようなものとして考えると……
生職は休暇を取得して、臨時や嘱託は退職してる。
私は年休使って辞めるかな。辞めたくないけど。
仕事に影響出ないなら言わずに続けるかな。
けれど、産休と似たようなものとして考えると……
生職は休暇を取得して、臨時や嘱託は退職してる。
私は年休使って辞めるかな。辞めたくないけど。
仕事に影響出ないなら言わずに続けるかな。
投票数:3
Re: もしも、うつ病になったら・・・
投稿日時 2013/5/1 23:58
5 もんちっち
id2oax.AwIHPA
うつ病自体、なかなか理解してもらえないものです。
臨職の場合、我慢するか退職して職場を変える（他市に
変わる）しかないと思います。
正規の場合、周り（パートなど）から白い眼で見られながら
決まった時期に療養を取って迷惑をかけるヒトもいますが。。。
私も職場の人間関係が上手くいかずうつっぽくなったこと
がありました。その時は職場を変わりました。
臨職の場合、我慢するか退職して職場を変える（他市に
変わる）しかないと思います。
正規の場合、周り（パートなど）から白い眼で見られながら
決まった時期に療養を取って迷惑をかけるヒトもいますが。。。
私も職場の人間関係が上手くいかずうつっぽくなったこと
がありました。その時は職場を変わりました。
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Re: もしも、うつ病になったら・・・
投稿日時 2013/5/2 9:01
6 ととろ
idHyCfQu9Ojrs
今は途中で出勤しても 累積で計算されるようになってきているはず 嘱託、臨時等で長期に入院する場合 少しは病休有るが、無給になり、契約期間中は居られるだろうが、多分退職を勧められるのでしょう。
投票数:5
Re: もしも、うつ病になったら・・・
投稿日時 2013/5/11 7:37
7 アイスマン
idhyHbMRpN1LM
私もうつになりました。4?5年症状が続きましたが、結局病院には行けませんでした。苦しかったです。
正規職員にもおいでましたが、もんちっちさんのいうように理解してもらえないです。正規職員は、休職できますが・・・
職場を変わりたいと思いましたが、小さな市町村なので仕事がないのです。臨時がうつとなれば、仕事はなくなるでしょう。
二人しかいない職場で、事務全般は私の仕事ですから。
仕事にも当然影響してきましたが、記憶障害や言語障害のような感じもありました。
一人になると泣いていましたね。生活のために、頑張るしかないと・・・家族でさえ、理解してもらえない、めちゃくちゃでした。
正規職員にもおいでましたが、もんちっちさんのいうように理解してもらえないです。正規職員は、休職できますが・・・
職場を変わりたいと思いましたが、小さな市町村なので仕事がないのです。臨時がうつとなれば、仕事はなくなるでしょう。
二人しかいない職場で、事務全般は私の仕事ですから。
仕事にも当然影響してきましたが、記憶障害や言語障害のような感じもありました。
一人になると泣いていましたね。生活のために、頑張るしかないと・・・家族でさえ、理解してもらえない、めちゃくちゃでした。
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Re: もしも、うつ病になったら・・・
投稿日時 2013/5/12 23:55
| 最終変更
8 削除
id/f/OXNm2M8A
削除
投票数:2
Re: もしも、うつ病になったら・・・
投稿日時 2013/5/13 8:59
9 ととろ
idHyCfQu9Ojrs
上記は なりすまし ブラック報告ですな 本来病気 即退職は 労働安全規則に反するし、場合によっては労災もありうる
誰か 上記のように記載されてますよと 報告してあげたら
事実なら会社も 少しは反省して欲しいですけどね
誰か 上記のように記載されてますよと 報告してあげたら
事実なら会社も 少しは反省して欲しいですけどね
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Re: もしも、うつ病になったら・・・
投稿日時 2013/5/14 7:07
10 匿名さん
idYUa5.sBFtLg
労働基準法があるのに、うつ病に関して正規と非常勤の待遇が違うというのは、異常ですよね。
全国共有の課題として取り上げるには、誰かが労働基準監督署に言わなきゃ発展しないのかも。
全国共有の課題として取り上げるには、誰かが労働基準監督署に言わなきゃ発展しないのかも。
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Re: もしも、うつ病になったら・・・
投稿日時 2013/5/21 19:14
11 匿名さん
idwMZptcpg3KM
身体だろうが心だろうが業務に支障の出る場合は、辞めなければいけません。自主的に辞める方、自己都合で辞めてくれないかと紙切れを1枚渡されてサインせざるを得なかった方も見てきました。同情する気はありません。労働局での話です。労働基準法が泣きます。
そんな法律で守られるのは、公務員か大企業か労働組合に入ってて大騒ぎする人達だけです。権利や泣き言、甘えが通用するのは正規職員だけです。正規職員と同じ待遇なんて始めからあり得ません。
うつ病になったら…
職場が原因なら改善を訴えても無駄なので辞めます。
甘えちゃいけない。
そんな法律で守られるのは、公務員か大企業か労働組合に入ってて大騒ぎする人達だけです。権利や泣き言、甘えが通用するのは正規職員だけです。正規職員と同じ待遇なんて始めからあり得ません。
うつ病になったら…
職場が原因なら改善を訴えても無駄なので辞めます。
甘えちゃいけない。
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