6カ月以内に私用で休む場合は、有休ではなく欠勤扱いで処理する方が スムーズでしょうか。

現在、某役所の臨時職員として勤務中です。
雇用契約は半年ごとの更新制です。

有給は、年休と題して、４月１日に５日付与されます。
仮に、有給を使い、半年後に更新せず、退職する場合、
使った有給日数分を、契約満了後に出勤してくださいと雇用者側から
指示を受ける可能性はありますか？

年休、と題されるもので、尚且つ半年ごとの契約でも、
一年働いてもらうことが前提で付与しているのだからと
言われる可能性はありますか。

6カ月以内に私用で休む場合は、欠勤扱いで処理する方が
スムーズでしょうか。
水面下で転職活動中なので、半年後に契約満了ということで
スムーズに辞めたいです。
アドバイスお願いします。

契約終了後に、勤務してくださいということは、ありえません。
理由は、「契約が終了」しているからです。

一年働いてもらうことを前提としているかもしれませんが、契約はあくまでも半年です。また、更新した場合は、更新分に対して改めて有給が付与されます。

欠勤とは、休暇申請の届を前もって行わないときの取り扱いになると思います。したがって、急病以外の場合の欠勤ですと、周りの方の心象が悪くなります。

長くなりましたが、結論は有給があるのなら、普通に有給を取得する方がよいということです。

すでに年休を付与されているなら使って問題ないと思います。
退職後に年休分、働けとはならないですよ。
半年ごとの更新制とのことですので、契約期間満了で辞めるのも自由だし、半年ごとの更新制と言っていても予算の関係などで更新されないことだってあり得ます。
半年の契約の中に5日、年休が貰えたのですから気にしないで使って使いましょう！

期間満了で辞めることになったら、きちんと年休消化して辞めて下さいね！
ちゃんとした職員が居ない職場なら年休捨てて辞めることになってしまいますから…

あと、
きっと契約更新をしたら新たに追加で付与されるかと思われます。

就活、頑張って下さい！

返信ありがとうございます！
事務方の人は、有給使っていいよ、と言ってくださるのですが
シフトを作る人は、別にいまして、希望の休みがあれば
固定休をずらす形でいい？と毎回確認されるので、
その日は欠勤でいいとこの間は言ってしまいましたが、
そんな気は回さなくても良さそうですね！

ちなみに、半年って言っても予算は一年だから・・とか、
やめる前は３カ月前に言って・・とか
とにかく引き留めがすごいのですが、
いらなくなったら、ポイされそうですね・・

自分の軸を持ってしっかり頑張りたいです。
ありがとうございます。

サンさんへ

返信ありがとうございます。
就業中の就活だと、確実に半年後には辞めれるのか
と先方にも確認されるので、引き留めのような言葉が定期的にあるなかで
なかなか思うように事が運びません。
私の仕事が、クレーム処理担当なので使い勝手が良いだけで
雇用されている感じです。

契約は契約なので、期限満了でブレずに行きます。
年休は、子の看護と就活にあてたいです。

アドバイスありがとうございました★

固定休をずらす と言うことは　土日勤務もある？　週四日勤務？
週の決められた時間内での移動は、有給にあたりません。
　有給の権利はちゃんと行使しましょう