労働組合についてどう感じますか？

名前の通り、「にいがた青年ユニオン」(www.union4u.org)という労働組合です。

臨時職員だと職場にある労働組合（職員団体）に入ることも少ないし、入ったとしても当局交渉でもあまり発言する機会もないし、なにより、あの人と同じ労働組合にはいるのは．．．とか、上司から睨まれて次年度の仕事が．．．とかいろいろ考えるところがあるかもしれません。（ここは、職場にある労働組合がどういう姿勢かでずいぶん変わりますので、一概には言えませんけれども）

たしかに民間と違って、年度途中の突然の首切りはないかわりに、年度末になると落ち着かない、離職期間がある、「正規」と「非正規」の所得や福利厚生の格差が激しすぎなど問題点は数多くあります。

ときおり、ご相談もいただきます。
当局だけに、外部の労働組合だと外聞を気にして上手に「解決」に至ることもありますし、中途半端な場合もあります。

さて、労働組合に対するご意見を伺えれば、ありがたいです。
イメージでも、批判でも、何でも結構です。
www.union4u.org/mail
にメールフォームがあります。

www.union4u.org/join/social.html
には、ブログ等もまとめてあるので、そちらからコメントなどでいただいても結構です。

よろしくお願いします。

今月末で雇い止めになります。
今の職場は１年更新で５年勤めていましたが、予算の都合で人数を減らされることになり全員雇い止めになりました。
公募をするので、受けたい人は受けて下さいと言われ、応募しましたが不採用でした。他の人はほとんど採用されています。

この場合労働組合に相談したら何かできるのでしょうか？
面接の選考基準も怪しいので、納得できません・・・

匿名さんへ
他の人は採用で自分は不採用ですか。こういう場合、無理に、採用にしてもらおうと思わない方がいいです。
いい事なしだと思います。時間の無駄になります。
他を当たった方がいいです。都道府県、市町村、国等あるでしょう。

＞2個上の匿名さん
うろ覚えなんですが、最近民間で同じ職場で契約や派遣で5年勤めたら直接雇用しなければならないような規定ができたと思います。
民間でない公務員でも、多少は関係あるのでは？
同じ職場で再雇用された臨時の方々は、まだ5年たってないのではないですか？

匿名さんの場合、5年たってしまったけど、公務員試験を受けたわけでもないから正職員にはできないので、もう一度臨時として雇うためには、次の雇用までに少しブランクの期間が必要なのかもしれません。
そのうち声がかかるような気もしますが。
まあ待たずに他の役所の臨時や民間に応募して、決まればそれもいいと思いますけど。

＞うろ覚えなんですが、最近民間で同じ職場で契約や派遣で5年勤めたら直接雇用しなければならないような規定ができたと思います。

こういう規定があっても、実際の所、5年直前にいったん契約満了にするでしょうね。
このあたりが、法律の盲点を突いていると思います。連続雇用だと継続的とみなされるので、1ヶ月程度期間を空けてまた再雇用というようになりますね。
先進国の中でも日本は法律、制度が上手く機能するまで20年くらいかかるのが、難ですね。