非常勤職員任期中に転職活動、及び途中退職することは可能なのでしょうか？

初めましてです。
検索しているうちにこちらのサイトを見つけました。
相談させて下さい。

単刀直入に、非常勤職員（1年契約）の任期中に転職活動、及び途中退職することは可能なのでしょうか？また、その際どんな手続等がありますか？最低でも働くべき期間等はありますか？

この度、4月から特別区の自治体で非常勤職員として採用されることとなったのですが、今春の新卒ということもあり、若い内に正社員に就きたいという思いが正直なところあります。非常勤職員は専攻の知識、資格が活かせるのと、子どもが好きという理由だけで受験しました。（教育関係の仕事です）

職場への迷惑は十分に分かっているのですが、やはり自分の将来のことも考えると、1年の無駄すら出来ないと思います。なるべく早く、転職したいという気持ちを持っています。

ご回答お待ちしています。

任用期間中の転職活動は、勤務時間外なら可能ですよ。職場を休んだりとか半日勤務とかなら、たまにならいいと思いますが、頻繁はだめでしょう。
面接のため、半日勤務とかならOKと思います。
途中退職も、1ヶ月前に退職届を出せば良いです。民法では、2週間前でいいとありますが、これは、遅いでしょうね。

今現在まだ、企業で採用は決まっていないのですね。今はもう3月なので、見つかればですが、決まったら、非常勤職員を辞退でも可能ですが。
役所にとっては、勤務直前に辞退とは、ちょっと迷惑と思うでしょうが。
しかし、あまり焦りながら探しても、判断を誤りますよ。下手をすると、非常勤職員のほうが良かったなんて事にもなりかねません。
25歳までなら、第2新卒扱いですよね。
じっくり、取り組まれたほうがいいですよ。

返信ありがとうございます。
採用日は4月1日からとなっているのですが、実はその前に一度配属先で働いてくれと要望が出ています。まだ日程は決まっていませんが。
また、来週の初めには健康診断や書類提出が求められており、それ以降に辞退というわけにはいかないと考え、選考中の企業は一度全てお断りを入れてしまいました。
仮にですが、3月中に就職先が決まった場合、書類提出後や配属先での仮勤務後の辞退はどうなのでしょうか？

質問はしましたが、今の気持ちとしては、まずは非常勤職員で頑張りたいと思っています。途中退職は問題ないということなので、アドバイス通り焦らずに就職先を見つけたいと考えています。
非常勤職員の仕事もやってみたいと思ったから応募したものであって、もしかしたらこの道で何か将来が見つかるかもしれないですし、正規の公務員採用を目指して勉強する手もありますよね。
確かに、少し焦りすぎていたのかもしれません。ありがとうございます。

選考中の企業は一度全てお断りを入れてしまいました。
って　臨時の方が給与等が良いの？　臨時はいわゆるアルバイトだから民間の正職を断ってまで入る所ではないですよ。　雇用対策での臨時もあり（失業者優先）　　でもゆっくり正職を探す時間は十分有るし、臨時なら就職試験、面接等で堂々と休む事も問題無いし頑張ってください。　

臨時と行っても、フルタイムの月給制の非常勤職員です。
流石にアルバイトみたいな感覚ではいけないかと思いまして。
頑張ります。ありがとうございます。

特別区の区立学校で、学校事務非常勤をしています。
１年契約（更新あり）、月給制です。
区によって違うでしょうし、法的なことはわかりませんが、こちらの場合を書きます。

勤務開始前の出勤、あります。
日数分のアルバイト代が出ます。
目的は、前任者との引継などで、４月１日からスムーズに働けるようにです。

契約の１年間働くことを前提に、全てが組まれます。
社保の加入、交通費（６ヶ月定期）の支給、年休の付与。
実務研修、庁内LAN用のアドレス発行、骸emj:443:ez]]制ですが福利厚生の加入案内。
それらは、同じ職場の臨時にはありません。
臨時は、半期契約、再契約はできますが、更新扱いにはならないアルバイトです。
非常勤は、契約期間働き続けるからこそ、それなりの扱いをされているので、よほどのことがない限り途中で離職するつもりはありません。
私のところは、非常勤の採用試験は年１回ですし、試験で落ちた方の登録制などもないので、途中で辞めればその学校は年度いっぱい「欠員」になります。
正規１人、非常勤１人ですから、欠員になれば多忙な年度末に多大な迷惑をかけますし、交通費の返納等の手続きで教育委員会事務局にも迷惑をかけますから。
私が採用になって３年、他校でも途中離職した方はいません。


契約期間終了後のための就職活動は、時間外や年休の範囲ならば問題ないと思います。
ただ、年度末に正社員を目指すなら今のうちに辞退して、臨時採用などに改めて応募する方がいいと思いますし、非常勤で働くなら、契約満了まで頑張って欲しいです。

ととろさん

私のところでは、非常勤は雇用対策ではありません。
人件費削減です。
正規職員と同じ仕事でも、３・４分の１の人件費で、しかも退職金なしですから。
使い捨てということばは嫌いですが、契約終了以降の保証は何もないのは事実です。
ただ、失業者優先ではありません。

返信ありがとうございます。

私の場所とほぼ条件は同じようなのですが、私の場所では交通費の支給はどうやらないようです。あと、ネット検索で過去を遡ってみると、年度途中で何度か職安を通して採用活動（大量採用）もしてるようでした。職場はほぼ非常勤だけで回しているようです。
これは、ASさんのレスを見ると、むしろ年度途中で辞める人が結構いるということでしょうか？それはそれで不安ではありますが。。。

年度末(今年の4月のことですよね？)で正社員を目指す可能性は今のところかなり低いですが、途中で転職する可能性はやはり否定できません。卒後、企業での職務経験が無しで歳を食うと、転職が難しくなるのは間違いないでしょうし。

正直な話、途中退職をした人がいるかどうか、よりも、契約上可能かどうか、の方が私としては重要です・・・。
迷惑顧みずとは言いませんが、自分の将来のことですから・・・。

なるほど。似て非なる環境みたいですね。 複数の非常勤が働く場ならば、私のところほど「一人抜けた影響」はないかもしれません。 年間何度も募集しているなら、全員が４月～３月の年度で雇用されているわけではないかもしれません。 途中で辞めた人がいるかもしれないし、最初から年間何回も募集する計画なのかもしれません。 いずれにしてもその辺りは私のところと違うので、きちんと手続きを踏めば途中でやめることも可能かもしれませんね。 非常勤は、いい経験にはなります。 ただ、いい経歴にはなりませんから、正社員や正規職員を目指すのは間違ってないと思いますよ。 就活、頑張ってくださいね。

まぁ入ってみてから考えるしか方法はないですよね(笑)

ちなみに、ASさんのところでは手続きを踏んでも辞められないのですか？
ここ3年間で辞める人はいなかったとしても、契約書上で?ヶ月前までに退職届けを出す、みたいなのは？

採用辞退や途中退職の時のために補欠合格者が待機してるはずですので、あまり深刻に考えなくても大丈夫ですよ。

契約の書類には、
やむを得ず辞める場合…の記載も、
契約期間内は辞めてはいけない…の記載も皆無です。

とは言え、病気や、夫の転勤等で辞める人は今後出てくる可能性ありますし、その場合は個別に相談なのでしょうかね。

各自治体で名称は違うかも知れませんが　常勤に対して非常勤ですので、週の勤務時間が少ない職員を指します。なので、日々雇用、嘱託、臨時等々は非常勤にあたります。　　社会保険に入れたりは労働基準に準じてだと思います。　どちらにしても期間が区切られた仕事に過ぎません。　良く問題になるのは、派遣等の法律で連続3年以上勤務した場合、正職にと言う法律があるのに、公務員の場合それが施行されていない　多分公務員法との絡みがあるのではと思います（法律に詳しい方よろしく）

匿名さんへ
企業を選考中に辞退したのですか。もったいないですね。

ととろさんへ
社会保険に入れる基準は企業も公務員も同じだと思います。1週間の勤務時間が、正規職員、社員の概ね、75パーセント以上の勤務なら、加入です。30時間です。

派遣社員は3年以上、でしたね。なので、3年未満、以内？に一度契約満了にしますね。

法律に引っかからないようにしていますね。

子どもが好きで非常勤の仕事に興味もあったし、選考中の企業はそこまで志望度が高いものでもなかったので、後悔はしてないです。

社会保険入りの月給制非常勤職員なら、職務経歴にも書けますよね？
やはり、非常勤職員をしながら、じっくり自分に合った転職先を探すつもりです。
もし、契約年度中にどうしても行きたい企業に内定が貰えれば、途中退職も仕方なし、出来れば契約満了でスムーズに転職という方向で行きたいと思います。

みなさん、詳しくありがとうございました。
また何かあれば相談させて下さい。

そうですか。3ヶ月以上勤務したなら、履歴書、職務経歴書にも書いていいでしょうね。