職員ってできない臨時のが好きなんでしょうか？優越感に浸れるから？

省庁で臨時してます。もともと民間にいたせいか、仕事で大変な思いをしたことはないです。臨時、職員ともに仕事が終わらない人をみると不思議な気持ちになることもしばしばです。
職員もですが臨時もすごく適当で二日酔いで休んだりします。それなのに職員はそういう臨時のが気安いのか評判がよかったりします。職員ってできない臨時のが好きなんでしょうか？優越感に浸れるから？
また、大卒の臨時もいるのですが高卒の臨時のが好かれたり（仕事はできない）してます。優秀な人より不真面目な人が好まれる職場というのが初めてでカルチャーショックの連続です。
しょっちゅう休むのに許される人と許されない人は何が違うんでしょうね。

2日酔いで休むなんて、だめですね。酒飲むなといいたいですね。

削除依頼あり、削除しました。

＞能力とか関係なく都合のいい人がいいんじゃないですかね
だってやること雑用だもの、能力があれば臨時にはならないよね(笑）
＞使い捨て
って、最初から期間決まってたよね。職安の求人にも載せてたよね。それでもいいなら応募して下さいってことだよね。
それでもいいからって、あなたのような人は履歴書もって面接もきたんだよね。で、受かって採用されて入職したんだよね。今更、文句言われても、役所も迷惑なんだよね。別に期間までいなくてもいいんだよ。更新まで待ってなくていいんだよ。早く辞めてくれれば、もっと良い人が来てくれるかもしれないから、どうぞ今すぐ辞めてくださいね。

↑
正職さんですか？
臨時さんですか？

事務員さんの言うとおりです。臨時は雇用対策という側面が大きいですからね。それにしても、正規の職員の意識が低い人が多いと、日本社会はだめになりますね。国民のレベルに見合った政治家、行政の職員しか生まれないという言葉がありますが、そのとおりですね。公務員は、単に、就職先を見つける---という考えだけでなく、自分なりに、行政、社会情勢に関しての考えをもっていないとだめです。面接の時に、志望動機、その他、どう答えればいいのでしょうか、何て人に聞いている時点でだめですね。

＞職員ってできない臨時のが好きなんでしょうか？優越感に浸れるから？

ああ、なるほど。なんとなく納得しました。
そういう職員さん確かにいますね。


臨時はいてもいなくてもあまり困らないので自分たちのコンプレックスを刺激しない都合のいい人が好まれるのかもしれませんね。

出来る臨時を　ていよく使う職員もいる　他の書き込みに書いあるでしょ
　臨時に求められるのは　コミニュケーション力でしょうね
職員のレベルに合わせて　うまく立ち回れるのが好かれるのでしょう

職員のレベルに合わせてうまく立ち回ってるつもりが、
周囲があなたの良さに気づかないから、損をする立場に
おかれているのですよね。

その人を反面教師にして、自分が休むとき、どう振る舞うか、
一策立ててみたらいかがですか？
休む前日には、完璧にメールなどで引き継ぎ内容を周囲に伝えて、
「ご迷惑をおかけしますが」と（聞えよがしに）挨拶もしておく。
そこで、「あれ、●●さんとは違うじゃん？」と周囲が気づいて
あなたの良さを分かってもらえるんじゃないでしょうか？

問題の人は、口だけは達者なんだろうと思います。
コミュニケーション力を考えても、逆に気遣いが空回りしてあなたがへとへとに疲れるだけです。
ここは、黙って問題の人との違った行動で、あなたの主張をあなたの良さを通して示すのが賢いと思います。

いて邪魔な人は休んでくれた方が　良い。
そんな嘱託、昼から休むとさ　気分が爽快だぜ?
　まあこういう俺も休んでばかりだけどね　
暇な部署、時期には　どんどん休む　これ公務員の常識有るよ

いて邪魔な人は休んでくれた方が　良い。
そんな嘱託、昼から休むとさ　気分が爽快だぜ?
　まあこういう俺も休んでばかりだけどね　
暇な部署、時期には　どんどん休む　これ公務員の常識有るよ


↑こいつ、最悪。

暇な時期には有給休暇で休むのは良いことと思います。なしさんの表現方法がちょっと適切でないですが。有給消化率の高い企業のほうが、社員のモチベーションも高く、定着率も高く、企業も発展していくといいますよ。休むのは悪いことだみたいに思っている人は、見当違いですね。

ひろみさんが釈明みたいなのを書いているので同一人物かと思われそうですが違います。
　日本人が休まないのは、休んでもすることが無いから、仕事しかすることが無いから出てくるって感じ。　私もすること無いけど、年休消化で休みますよ。　仕事の邪魔になる人は、休んでくれた方が、他の職員は、喜ぶ　のはどこも同じだと思いますけどね。

そうですか。邪魔にするより教えてはいかがですか。教えるのもその人の能力のひとつです。
日本人が休まないのは、それは結構昔の話です。今は結構休みが多くなっておりますよ。休暇は、リフレッシュ、気分転換、仕事を離れて、自分にとって仕事とは何かとかを、考える良い機会です。
そのために、年に2回位は固まって休むのがいいですね。5日間位です。そして鋭気を養うです。
この前、ラジオで若い女性の投稿をパーソナリティの人が読んで、その投稿した人は、休むのは悪いことをしているみたいと、いっていましたが、とんでもないです。
こういう考えの人がいるのは残念ですね。

四国のT県N市が業務委託しているO町にある［D館］というとこに面接にいきました(毎年恒例のベートーベンの第九の大合唱で有名な施設です)。 結果は不採用。知り合いの同N市役所職員にその事を話したら「なんでそんなムダな事するの？」と言われ、何の事か分からず詳細を尋ねてみたら、「N市が委託してる場所だから、ある意味、準公務員的な立場。そういうのには始めからコネで内々定が内緒で決まってるわけ。でも公に募集しないと批判受けるから形式的にはハローワークに求人を出すけど実際君が受けた面接は形だけのものに過ぎないよ」と言われ、納得(？)しました。
それを聞いた上であとあと思い出せば［あの時の面接は確かに形式的でテキトーだったな?］と感じました。
面接官はN市から纂emj:438:ez]?ウれたD有限会社：代表取端emj:14:ez]?フ方のF氏。
即、翌日午前に不採用の封書が自宅のポストにあったのでコネ採用が確信に変わりました。とても残念です……。
ちなみに、その市職員の友人はD館の職員は全員コネと言ってました…。
履歴書や職務経歴書作成、志望動機に悩みつつようやく面接したのに全てがムダでした。失望…。
今後この会社で同じ事が起きてほしくない気持ちで一杯です。

業務委託していない、普通の役所なら、初めから決まっていないのではないでしょうかね。