業者の選定などは臨時職員のやるしごとなのでしょうか？

とある村役場の傘下の○○会で臨時職員として役場で採用されて今年度より事務の仕事をしています。
実際に行ってみると、○○会は事実上私ひとりで、役場から一人○○会事務局員として担当IIがいます。

このIIがとても意地悪で、他の役場の臨時の方たちには普通に接しているのに、私は○○会だからと、何もかも別扱いで口すらきいてもらえません。私に指示するときは、赤ペンのメモや文書で指示。質問しても、「過去の資料をみてください」のみ。
過去の資料を見ながら同じように起案や会計資料を作成しても、役場に回覧に出す前に、IIに却下されてしまいます。聞けば例のごとく「過去の資料・・・」のみ。IIが承認印をおした伝票と同じように今年も作成しているのに・・・・

そして、ついに過去の資料にないことを支持してきました。会の冊子を作るにあたり、いくつかの業者に見積もりを取って業者の選定をしろと。すべての業者に同じ条件で見積書作成できるように配慮をなど、紙切れ一枚に冊子制作についてのすべてを文書でのみ指示。参考資料など全くなし。「すべての文章の内容は行政職員にも確認を依頼する」だそうです。前任者が業者選定などをやっていた資料がないので、今までは行政職員がやっていたことだと思うのですが、業者の選定などは臨時職員のやるしごとなのでしょうか？

その担当の上司に相談しましょう。
過去の資料が無いので、?に命令された業務が出来なくて困っています。と言ってね　で?に聞けと言われたら、メモを渡し　メモでの指示しかくれなく、相談に乗ってくれません、私の実力では仕事が出来ないので、申し訳無いので、お助けください、それが駄目なら私の代わりを探してください。とでも言いましょう。　ちゃんとした上司なら?をいさめると思うが　いかがかな

結論から書くと、「正当な業務命令」を受けたのであれば、臨時といえども仕事ですね。
一口に臨時職員と言っても、その業務内容はピンからキリまででしょうが、言われたらするしかないですね・・・。
村役場とのことですので、○○会は上司とお二人なのでしょうか？
役場の契約担当者に相談されてはいかがですか？

私も、まったく同じような経験をしました。
業者選定5社から同じ条件で見積もり合わせ。
やり方の指示はなく、起案するも何度も何度もやり直し。
業者選定以外も、すべての仕事において、ちゃんとした説明や指示なく・・
でも、それはいじわるではないのです。
それは簡単に手取り足取り教わるのが当たり前という、甘えなのだそうですよ。
仕事のやり方は自分で見つけなさいってことらしいです。

一年間たってすべての仕事を一通り覚ましたから、もう、そんな人にバカにされないように、一人前に仕事できるようになりました。
これが臨時の仕事なのか・・なんて言わないで、乗り越えましょう。

確かに昔はそのような教え方をしていましたね　何とも何度もやり直し、考えることを教えるには良いのでしょ。
でも　丸投げ的に仕事をさせていることに問題が有る内容だと思います。　私が指示するなら、過去の資料が無いなら、自分の考えで、一度つくってごらん、そしてその中身を見て、アドバイスします。　下を育てるのも先輩の努めだと思います
　今年もご用納めとなり、半日年休で帰りました。４日休みにして連休にしてもすること無いので　休みません。　結構休む人多いのでは？

ありがとうございます。
相談することも検討してみます。。。。

自分の場合、ちょうど正規を非正規に挿げ替える過渡期でしたので、仕方なかったのかもしれません。
その時の上司は、その方針に納得できなかったのか、初日から
「臨時なんか連れてきて・・」て、面と向かって言われました。
「臨時なんかに務まる仕事かよ」って言いたかったのでしょうね。
その上司とは一年の付き合いで、ご栄転なされました。
次の上司は全然違うタイプで、仕事覚えてからなので、もう頼らずに仕事はできますけど、最初からこの人だったら、あんな思いは味わわずに済んだのになと、思いました。
今の上司とはコミュニケーションを図りながらうまく仕事で来ています。

事務仕事は一言で「慣れ」です。身体も仕事も各部署のやり方をすばやく覚えてしまえば、あとはすこしずつですが楽になってくる。
しかし激務です。プツンと糸が切れるときもあるかも・・・
あの臨時さんこの仕事知らないみたいね、と心の中で思ってくれてるかもしれませんが、
じゃあ私が教えましょうとか、ならない上司はどこにもいます。

助けてくださいは、もしかしたら助け舟が出るかもしれませんが、他の人探してくださいなんていったら、はいそうしますってなるので私はどちらも言えません。

なるほど。私の所は仕事の明確な線引きはありません。
そして基本断りません。なぜなら仕事の範囲を狭めることに繋がるからです。
しかし、私の個人の領域を超えそうな時な業務も中にはあります。
それでもまずトライしてみます。できないならできないとはっきりいいます。

不服はないのか？と言われそうですが時間までにできなければそこまでです。
正職員の方にお願いしてこなして貰ってます。
今までそういうスタンスでうまくいってます。

まあ、正職員や正社員ではできないからと言って放り出す訳にはいきませんよね。
そういうことも良く知っています。民間の正社員でしたので。
まとめるとそれが今彼らとの私の差であり私の今の立場かなと思ってます。

正規を非正規に挿げ替えで、しかも一人職だと、前任者がよほどきめ細やかな引継ぎをしない限りは、担当制なので、悪く言えば丸投げになります。
よほど心が広い方でないとだれも手伝いません。

「こんな仕事もできないのか」と思われたくないか、思われてもいいかは自分次第。
仕事を覚えるか、投げ出すか、やめて逃げ出すか、続けるかも自分次第です。

ひろくん、又最近出没してるし（笑）半日年休してふざけた事してる暇な公務員からアドバイス本当笑えますが（爆笑）

削除依頼あり削除しました。

一般に臨時職員にそんなに大きな責任を負わせる事は出来ませんね。何か事があったら最終的には、上司の責任となるでしょうね。
臨時＝アルバイト＝一時雇用＝補助業務ですが、
地方の役所ほど曖昧になってきそうですね。
役所でなく役場ですか。それとも物は考えようで、臨時職員の職責を超えた事を屋って、次の職場に生かすとか沿う考える人もいるでしょうね。災い転じて福となす、又は、人間万事さいごうが馬ということわざがあります。
この2つは、似た意味です。
問題解決が自分である程度できるという自信が、仕事以外のプライベートな事にまで、生きてくるかもしれませんよ。
決してプラス志向になれといっているのではありません。
人間、そう簡単に変われるものではありませんからね。

申し訳ありません。ところどころ間違って打ち込みました。
人間万事塞翁が馬でした。他にも間違っているところがありますが、見当つくと思います。

このタイトルですが、業務内容等によりけりでしょうが、一般的に、市民、区民等と交渉して、これはいいですよ、だめですよというような判断は、後ほど問題になる場合があります。よって、ある程度の判断を要するような事はさせるべきではないと思います。
単なるルーチンワークみたいに流れ作業的に、判断する要素がないような業務なら臨時職員で十分です。
臨時は、補助なので、正規職員の手が回らないことを、手助けする、そんな感じでいいのではないですか。それと、雑用ですね。雑用も重要な業務と認識すべきです。