辞めたいけれど、地元の勤務地なので知り合いも多いし。。悩んでます
辞めたい！???
投稿日時 2012/9/11 7:49
1 めがまる
idRYr72S4Ror2
臨時職員を数ヶ月前に始めました。勤めて１ヶ月ぐらいで家庭の事情で辞めようと思い、上司に相談・・。すると数週間休んでいいと・・。
辞めたいな??と思っていたのですが職場に復帰・・。色んな意味でいずらいし・・。体調もおかしくなってきました。
６ヶ月更新３ヶ月と少し・・。上司は６ヶ月更新で１年程の契約と口頭で言われただけ・・。人事から書面には６ヶ月更新と３年まで更新可能となってました。
後任探すの面倒なので・・みたいなようなのですがそれが当たり前の世界なのかな？
迷惑かけたくないという気持ちは捨てた方がいいのでしょうが地元の勤務地なので知り合いも多いし。。悩んでます
辞めたいな??と思っていたのですが職場に復帰・・。色んな意味でいずらいし・・。体調もおかしくなってきました。
６ヶ月更新３ヶ月と少し・・。上司は６ヶ月更新で１年程の契約と口頭で言われただけ・・。人事から書面には６ヶ月更新と３年まで更新可能となってました。
後任探すの面倒なので・・みたいなようなのですがそれが当たり前の世界なのかな？
迷惑かけたくないという気持ちは捨てた方がいいのでしょうが地元の勤務地なので知り合いも多いし。。悩んでます
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Re: 辞めたい！???
投稿日時 2012/9/11 8:20
2 ひろくん
idHyCfQu9Ojrs
体調が良くないと言って辞めましょう。
辞める側の都合は考慮してくれないのに、なんで気にするの？
自分の為にどうしたら良いか考えて
辞める側の都合は考慮してくれないのに、なんで気にするの？
自分の為にどうしたら良いか考えて
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Re: 辞めたい！???
投稿日時 2012/9/11 8:27
3 にゃんにゃん
idYBetXO37SJY
うちも「辞めずに任期満了までよろしく」って上司は言ってるけど、ただ単に新しい人を探すのと教えるのが面倒なだけですよ。自分の人生なので無理して続ける必要はないと思います。
強く言ってそれでも辞められなければ、人事に相談してみては？
強く言ってそれでも辞められなければ、人事に相談してみては？
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Re: 辞めたい！???
投稿日時 2012/9/11 12:50
4 匿名さん
idJDc8wv4ty5Q
新たに募集して、面接してとか探すのが面倒なだけで、臨時の代わりはいくらでもいると思います。
身体を壊しても職場の人は責任もとってくれませんし、自分の身体の身代わりはいないです。
無理しないで身体を第一に考えて下さいね。
身体を壊しても職場の人は責任もとってくれませんし、自分の身体の身代わりはいないです。
無理しないで身体を第一に考えて下さいね。
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Re: 辞めたい！???
投稿日時 2012/9/12 10:04
5 匿名さん
id7zva/YEcWXw
「上司に相談すると、数週間休んでいい」これは、臨時がいなくてもその職場は機能しているということですね。
単に臨時がいる方が色々と都合が良いのと予算の執行のため、というくらいなんでしょうか。
単に臨時がいる方が色々と都合が良いのと予算の執行のため、というくらいなんでしょうか。
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Re: 辞めたい！???
投稿日時 2012/9/12 12:30
6 匿名です
id18HZIrK5/u6
私もやめたいです。
正職の人が、機嫌が悪くなると、いろいろ意地悪をします。
私が悩むような無理な仕事を振ってきます。
何度か上司に相談しもうやめたいといいましたが、代わりがいないと。私の場合は引継ぎ事項があるので、途中で投げ出すことになります。
最近はその人がちょっと意地悪な言葉を言うだけで体調が悪くなります。
限界です。
任期途中ですが、私も引継ぎ事項がなければすぐにやめたいです。
正職の人が、機嫌が悪くなると、いろいろ意地悪をします。
私が悩むような無理な仕事を振ってきます。
何度か上司に相談しもうやめたいといいましたが、代わりがいないと。私の場合は引継ぎ事項があるので、途中で投げ出すことになります。
最近はその人がちょっと意地悪な言葉を言うだけで体調が悪くなります。
限界です。
任期途中ですが、私も引継ぎ事項がなければすぐにやめたいです。
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Re: 辞めたい！???
投稿日時 2012/9/12 17:02
7 ひろくん
idHyCfQu9Ojrs
引き継ぎは上司にすれば良いので、次の人を待つ必要がありません。ちゃんと正式に辞表を出せば受理されます。 文句を言ったらそれはパワハラですので 気にしない。 受理を確実にするには、郵便で 内容証明で出すのが 良いですね。
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Re: 辞めたい！???
投稿日時 2012/9/12 23:08
8 めがまる
idRYr72S4Ror2
皆さん、色々コメントありがとうございます。仕事企画の予算が出て増員された身です。
４月からの採用の方は市の予算ですが私はその仕事があるからの本当の臨時です。だからその仕事がなくなれば終了。なんだかな??。上司もすぐ雇い止めしやすいようにあまりかかわらないようにしているみたいですし・・。
人間関係が一番しんどいですね。
４月からの採用の方は市の予算ですが私はその仕事があるからの本当の臨時です。だからその仕事がなくなれば終了。なんだかな??。上司もすぐ雇い止めしやすいようにあまりかかわらないようにしているみたいですし・・。
人間関係が一番しんどいですね。
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Re: 辞めたい！???
投稿日時 2012/9/12 23:41
9 匿名です
id18HZIrK5/u6
私も参考になりました。ありがとうございました。
人間関係がなんと言っても大事ですよね。
長くいる人がいて、なかなか勢力関係が難しい。
特に女性はむずかしいです。
人間関係がなんと言っても大事ですよね。
長くいる人がいて、なかなか勢力関係が難しい。
特に女性はむずかしいです。
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Re: 辞めたい！???
投稿日時 2012/9/13 3:26
10 はなの
idIx0/p/cX0BM
わずか２か月先輩に威張られてイヤになってます。
ところで４月採用とその他のアイマイが時期の採用とは
どう違うのですか？
４月採用の人は何だかんだと言われながら更新されて１２月まで
の約束を貰ったという話です。
自分は１１月までの６カ月としか言われていません。
何か決まりでもあるのですかね？
ところで４月採用とその他のアイマイが時期の採用とは
どう違うのですか？
４月採用の人は何だかんだと言われながら更新されて１２月まで
の約束を貰ったという話です。
自分は１１月までの６カ月としか言われていません。
何か決まりでもあるのですかね？
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Re: 辞めたい！???
投稿日時 2012/9/13 7:47
11 めがまる
idRYr72S4Ror2
はなの さん
すべてではないですが・・４月採用の方はその官庁で人事としてその市などの予算での採用が多いので配属先は決まってなかったりしています。たいていは長期採用が多いです。中途採用は、課が市･県などの企画や国の政策で予算あるので採用して人員を一時的に増員しているケースが多いみたいです。
私がそうです。
すべてではないですが・・４月採用の方はその官庁で人事としてその市などの予算での採用が多いので配属先は決まってなかったりしています。たいていは長期採用が多いです。中途採用は、課が市･県などの企画や国の政策で予算あるので採用して人員を一時的に増員しているケースが多いみたいです。
私がそうです。
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Re: 辞めたい！???
投稿日時 2012/9/13 9:03
12 匿名さん
idRPBtyiiUqOk
私の方が仕事できます。
非常勤の先輩の仕事も沢山てつだってます。
それでも短期雇用なんてどういうワケですかね。
臨時は高卒が多いですし能力とかそう差はない風に見えます。
こんど採用されるときは４月採用をお願いしよう。
違う市の人も長期です。
なんか気分わるいです。
非常勤の先輩の仕事も沢山てつだってます。
それでも短期雇用なんてどういうワケですかね。
臨時は高卒が多いですし能力とかそう差はない風に見えます。
こんど採用されるときは４月採用をお願いしよう。
違う市の人も長期です。
なんか気分わるいです。
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Re: 辞めたい！???
投稿日時 2012/9/19 22:15
13 匿名さん
idFeOvsDAcz1s
長期って6ヶ月以内ですよね。
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Re: 辞めたい！???
投稿日時 2012/9/20 7:31
14 匿名さん
idRYr72S4Ror2
長期って１０年いる人、３年目になる人もいます。１０年、３年といれる臨時職員もいます。どういうカラクリ？？か知ってますか？？
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Re: 辞めたい！???
投稿日時 2012/9/20 8:28
15 匿名さん
idlEQu6VLVQIE
うちは1年更新の3年までです。
3年勤務したら半年経たないと臨時の試験に応募できません。
何回も応募して勤務してる人もいます。
3年勤務したら半年経たないと臨時の試験に応募できません。
何回も応募して勤務してる人もいます。
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Re: 辞めたい！???
投稿日時 2012/9/20 19:03
16 匿名さん
idFeOvsDAcz1s
仕事があるだけ有難い。
投票数:5