経理、やめたいのにやめられない（削除）
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投稿日時 2012/7/16 0:15
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Re: 経理、やめたいのにやめられない
投稿日時 2012/7/16 1:22
2 ひろくん
idHyCfQu9Ojrs
すぐに辞めなさい 理由は病気なったとでも言って
遠慮は損 体壊したら元も子もない 辞めなさい
遠慮は損 体壊したら元も子もない 辞めなさい
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Re: 経理、やめたいのにやめられない
投稿日時 2012/7/16 1:25
4 ひろくん
idHyCfQu9Ojrs
私の妻は派遣で 安い賃金で働いています。
仕事に生き甲斐を感じないのであれば いつでも辞めて次の派遣先を探しなさいと言っています。 金は生活等に必要ですが それを稼ぐために犠牲にする物が多いのであれば意味無いでしょう。
そんな逃げるような上司に，何を義理立てするの？ 辞表をたたきつけて来れば良いだけです。 お坊ちゃんですごしてきたような上司に、底辺の苦しさは知らないでしょう 思い知らせてやりましょう。
仕事に生き甲斐を感じないのであれば いつでも辞めて次の派遣先を探しなさいと言っています。 金は生活等に必要ですが それを稼ぐために犠牲にする物が多いのであれば意味無いでしょう。
そんな逃げるような上司に，何を義理立てするの？ 辞表をたたきつけて来れば良いだけです。 お坊ちゃんですごしてきたような上司に、底辺の苦しさは知らないでしょう 思い知らせてやりましょう。
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Re: 経理、やめたいのにやめられない
投稿日時 2012/7/16 18:41
6 匿名さん
id7zva/YEcWXw
安い賃金で最大の仕事ができる人・・・。雇う側の思惑がはっきりしていますね。
今辞めれば、自己都合による離職になりますが、辞める方がいいでしょうね。
こんな言い方をしたら失礼ですが、ポテチさんの変わりは見つかります。一時的に他の人が苦労するだけで、新しい人が見つかればその人が苦労するだけの事です。
逆に、ポテチさんの家族にとって、ポテチさんの変わりはいませんよね。そのことを考えれば、結果は明らかです。
後は、辞め方だと思います。官公庁であれば恐らく建前は半年契約でしょうから、更新の書類を出さないようにすれば、任期終了という形で離職できます。
個人的な感想を述べれば、辞め方云々よりも今すぐに人事係に相談されて、離職する方が良いと思います。同じ課の上司に相談しても結果は見えていますから、人事係に話を持っていったら、いかがですか。
今辞めれば、自己都合による離職になりますが、辞める方がいいでしょうね。
こんな言い方をしたら失礼ですが、ポテチさんの変わりは見つかります。一時的に他の人が苦労するだけで、新しい人が見つかればその人が苦労するだけの事です。
逆に、ポテチさんの家族にとって、ポテチさんの変わりはいませんよね。そのことを考えれば、結果は明らかです。
後は、辞め方だと思います。官公庁であれば恐らく建前は半年契約でしょうから、更新の書類を出さないようにすれば、任期終了という形で離職できます。
個人的な感想を述べれば、辞め方云々よりも今すぐに人事係に相談されて、離職する方が良いと思います。同じ課の上司に相談しても結果は見えていますから、人事係に話を持っていったら、いかがですか。
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投稿日時 2012/7/16 23:30
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投稿日時 2012/7/16 23:36
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Re: 経理、やめたいのにやめられない
投稿日時 2012/7/17 6:39
8 匿名さん
idgchk.X8wPp.
まさに｢臨時職員」ですね・・
何か理由つけて辞めるほうがいいでしょう。
臨時は絶対に正規にはなれません。
もちろん、正規の待遇ともなれないんです。
待遇改善を期待しても期待薄かと・・
何か理由つけて辞めるほうがいいでしょう。
臨時は絶対に正規にはなれません。
もちろん、正規の待遇ともなれないんです。
待遇改善を期待しても期待薄かと・・
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Re: 経理、やめたいのにやめられない
投稿日時 2012/7/17 8:45
10 ひろくん
idHyCfQu9Ojrs
予算とうそっちの理由ばかりで、こっちの都合を聞いてくれない
今すぐ辞めれないなら、病休ですといい 行かないで良いです。 無休になるだけ、出てこいと言われても病気で出れませんと言いましょう。(もし診断書出せと言われたに、精神科に行って貰いましょう。) 今すぐ行くのを辞めなさい。 こんな所に相談していると言う事は、行かないで居ることが罪と思っているのでしょう？旦那さんに、妻が病気なので、今後仕事にでれませんと言って貰い、出来れば離職の手続きをお願いしますと言って貰いましょう。
子のため、自分を大事にしましょう。ご主人に言ったらちゃんとそうしてくれます。 俺だったら人事課に怒鳴り込んでますよ。か労働基準局に訴えてます。まあ労働基準局もお役所だからなあなあですけどね。
今すぐ辞めれないなら、病休ですといい 行かないで良いです。 無休になるだけ、出てこいと言われても病気で出れませんと言いましょう。(もし診断書出せと言われたに、精神科に行って貰いましょう。) 今すぐ行くのを辞めなさい。 こんな所に相談していると言う事は、行かないで居ることが罪と思っているのでしょう？旦那さんに、妻が病気なので、今後仕事にでれませんと言って貰い、出来れば離職の手続きをお願いしますと言って貰いましょう。
子のため、自分を大事にしましょう。ご主人に言ったらちゃんとそうしてくれます。 俺だったら人事課に怒鳴り込んでますよ。か労働基準局に訴えてます。まあ労働基準局もお役所だからなあなあですけどね。
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Re: 経理、やめたいのにやめられない
投稿日時 2012/7/17 9:46
12 匿名さん
id7zva/YEcWXw
診断書の提出は、後々の事を考えると、ポテチさんにとっては不利益になる可能性があります。
退職届を内容証明郵便で職場と人事に出してみますか？
原因の一つに、ポテチさんが仕事をしすぎる（できる臨時さん）ということがあるので、仕事はマイペースと割り切るかですね。
何か言われたら、首を切ってくださいと、お勧めできる方法ではありませんが・・・。
退職届を内容証明郵便で職場と人事に出してみますか？
原因の一つに、ポテチさんが仕事をしすぎる（できる臨時さん）ということがあるので、仕事はマイペースと割り切るかですね。
何か言われたら、首を切ってくださいと、お勧めできる方法ではありませんが・・・。
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Re: 経理、やめたいのにやめられない
投稿日時 2012/7/17 15:10
13 ひろくん
idHyCfQu9Ojrs
仕事出来る人の性ですね 妻(大学の事務に派遣時給８００円)も仕事が出来てしまうから、他の職員から色々仕事を頼まれますが、直属の上司の許可が無ければ仕事を受ける事はしません、
あなたもひょっとして、皆から仕事を受けているのでは？上司に仕事減らしてください、と言いましょう、出なければ話が違う、辞めますと言いましょう。それで減らなければ 辞表を出すだけ、受け取らなければ、上記の方法で郵送すれば良い、結婚していて旦那が居るのでしょ どっちが大事 仕事？家族 結果は出てる 行動に移すだけ。 旦那しっかりせいや
あなたもひょっとして、皆から仕事を受けているのでは？上司に仕事減らしてください、と言いましょう、出なければ話が違う、辞めますと言いましょう。それで減らなければ 辞表を出すだけ、受け取らなければ、上記の方法で郵送すれば良い、結婚していて旦那が居るのでしょ どっちが大事 仕事？家族 結果は出てる 行動に移すだけ。 旦那しっかりせいや
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投稿日時 2012/7/19 0:18
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投稿日時 2012/7/19 0:57
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Re: 経理、やめたいのにやめられない
投稿日時 2012/7/19 17:04
14 ひろくん
idHyCfQu9Ojrs
妻の収入も充てにしなければならないのなら、嫌でも仕事しなくちゃならないでしょうね。 他の人から仕事を言われても 私も出来ませんと言い断りましょう。 受けるなら、すぐには出来ませんがよろしいですかと確認しましょう。 臨時を今まで居た正職員と同じ扱いで仕事をさせる方がどうかしている。 仕事させる方もおかしい前の人は残業してたかも知れないし、臨時と正職ではすでに労働時間が違うのに同じ仕事をこなすなんて無理！ 本当に臨時等を使うことを理解している職員が少ないこと 呆れます。もっと自分の仕事に責任持って欲しい。 そしたら簡単に臨時にはさせない。臨時が間違えて怒っているやつが居たら、そいつの責任感の無さに呆れる。 一度仕事を受け、全然やらないでほかって起きましょう(すぐには出来ないとお断りしたはずですが)。それで怒るようだったら、自分でやってください、怒られるとは侵害ですと言って飛び出して早退しましょう。 それでその後行かなくても良いでしょう。 職場の虐め問題ですよ 本当にそれがわからない 先生も正職も同じ 呆れた公務員って事ですよ あほらし
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Re: 経理、やめたいのにやめられない
投稿日時 2012/7/19 19:57
15 名なし
idNJ9f6IkUtzA
わたしも正職さんがするべき仕事をやらされている臨時です。
新しい職場だからってわからないことをいいことにはめられたって感じです。
臨時の私と正職の自分を同じように思ってらっしゃるようです。
勤務時間も違う、雇用も違う私のこと。
常に職場のいろんな人に不満を持ってて、文句ばかり言って。
自分は人にやらせて・・・。
こんな人がいるから公務員ってバカだと言われるんですよね。
自由に年休とって、腰が痛いだの、頭が痛いだの・・・
こちらは、時間外労働してます！
周りの人も知りませんって感じです。
ポテチさん体は大切にして下さい。あの人たちは、私たちが仮に入院しても、知りません、だと言うでしょう。
新しい職場だからってわからないことをいいことにはめられたって感じです。
臨時の私と正職の自分を同じように思ってらっしゃるようです。
勤務時間も違う、雇用も違う私のこと。
常に職場のいろんな人に不満を持ってて、文句ばかり言って。
自分は人にやらせて・・・。
こんな人がいるから公務員ってバカだと言われるんですよね。
自由に年休とって、腰が痛いだの、頭が痛いだの・・・
こちらは、時間外労働してます！
周りの人も知りませんって感じです。
ポテチさん体は大切にして下さい。あの人たちは、私たちが仮に入院しても、知りません、だと言うでしょう。
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Re: 経理、やめたいのにやめられない
投稿日時 2012/7/20 9:18
16 ひろくん
idHyCfQu9Ojrs
時間外手当は出るの？出ないのであれば さっさと帰りなさい。
それが頻繁なら、人事課又は、上司に相談しましょう。
それが頻繁なら、人事課又は、上司に相談しましょう。
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Re: 経理、やめたいのにやめられない
投稿日時 2012/7/20 11:29
17 匿名さん
id7zva/YEcWXw
臨時職員さんの位置づけって、「事務補助」ですよね。
でも、一言で事務補助と言ってもその範囲は同じ係に居る正職さんによって大きく変わるのかもしれませんね。つまり、事務作業の９割を臨時さんに任せて残りを正職さんがする。極端な話、間違いを確認してハンコをつくだけ。
正職と変わらない職場がある一方で、お茶くみ、受付、電話番といった雑用だけというところもあると思います。
原因は２通り考えられますね。
一つは、正職さんの問題（仕事をしない正職）、もう一つは職場の問題（雑用係を必要としている）どちらにしても、そんな職場なんだと割り切るしかないですね。
残念ながら「嫌なら、いつでも辞めても良いんだよ」というのが官民関係なくどの職場でも共通ですね。
でも、一言で事務補助と言ってもその範囲は同じ係に居る正職さんによって大きく変わるのかもしれませんね。つまり、事務作業の９割を臨時さんに任せて残りを正職さんがする。極端な話、間違いを確認してハンコをつくだけ。
正職と変わらない職場がある一方で、お茶くみ、受付、電話番といった雑用だけというところもあると思います。
原因は２通り考えられますね。
一つは、正職さんの問題（仕事をしない正職）、もう一つは職場の問題（雑用係を必要としている）どちらにしても、そんな職場なんだと割り切るしかないですね。
残念ながら「嫌なら、いつでも辞めても良いんだよ」というのが官民関係なくどの職場でも共通ですね。
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投稿日時 2012/7/22 0:31
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Re: 経理、やめたいのにやめられない
投稿日時 2012/7/22 22:46
19 匿名さん
id7zva/YEcWXw
確認したところ、国公法・地公法・人事院規則のどこにも「事務補助」という言葉がでていませんので、私が知っている自治体の実態と訂正します。
人事院規則に臨時職員は、正職員が欠員にある間の補充とあります。逆に、このことから、臨時職員に対しても正職員と同じ義務が発生していると感じました。
つまり、臨時にこんなことまでさしていいの？ということが言えないのではないか、ということです。
結果、正職より安い給料で正職と同じ責任と義務を求められるということですね。もちろん、責任と義務の重さは立場によって異なりますが。
人事院規則に臨時職員は、正職員が欠員にある間の補充とあります。逆に、このことから、臨時職員に対しても正職員と同じ義務が発生していると感じました。
つまり、臨時にこんなことまでさしていいの？ということが言えないのではないか、ということです。
結果、正職より安い給料で正職と同じ責任と義務を求められるということですね。もちろん、責任と義務の重さは立場によって異なりますが。
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Re: 経理、やめたいのにやめられない
投稿日時 2012/7/23 9:11
20 ひろくん
idHyCfQu9Ojrs
雇用契約に超勤の事項は書いてありますか？ 私の所は嘱託は超勤無しと書いてあります。なので超勤はさせません。視察で残業したとありますが 手当はもらえるのですか？
正職と臨時等は雇用契約が違うそれだけで 仕事の内容は同じでも問題無いでしょう。 ただ契約上書いてない事をさせたり、責任を取る必要がある書類に捺印させることは おかしいと私は思います。 雇用する側の知識不足と私は思います。
正職と臨時等は雇用契約が違うそれだけで 仕事の内容は同じでも問題無いでしょう。 ただ契約上書いてない事をさせたり、責任を取る必要がある書類に捺印させることは おかしいと私は思います。 雇用する側の知識不足と私は思います。
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投稿日時 2012/7/26 23:08
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id18HZIrK5/u6
みなさん、ありがとうございました。臨時職員の職務内容も調べていただき、ありがとうございます。
超勤の事項はありませんが、代休をもらえるのかと思います。夏は視察が多いそうです。
体調があまりよくないので、これで終わらせてください。
ありがとうございました。
超勤の事項はありませんが、代休をもらえるのかと思います。夏は視察が多いそうです。
体調があまりよくないので、これで終わらせてください。
ありがとうございました。
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