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投稿日時 2012/6/28 22:43
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idqO2JkqNtTrE
本人要請により削除
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投票数:5
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投稿日時 2012/6/29 0:09
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2 名無し
idtEcijMCkFZI
また変な人に当たってしまいましたね。二人きりというのが厄介です。心痛お察しします。
その相方？さんは異動しないのでしょうか。この10月にでも異動する予感があればやり過ごせますが。。残業は残業代がほしいだけですね。うちにもいます、こういう人。あと勤務態度も。うちの職場はどんなに自分自身はきちんとしてるつもりの人でも、はたから見ると、ほぼ全員おかしいです。だっておかしい人を注意できないんだもの。みんなほったらかしですよ。臨時は弱い立場ですが、トピ主さんがこんな職場首になってもいいや、って思えれば、意外に弱いわけではないかもしれません。公務員試験をお受けになる、とのことですが、今の職場が試験勉強の妨げになるなら本末転倒だから退職した方がいいです。ただし、面倒を起こすと試験を受ける身分として困るでしょうから、穏便に試験に集中したいとか、家庭の都合で辞めざる得ないとか、辞めやすい時期に辞めるのも手ですよ。公務員は世間一般から見て変な職場と変な人が多いです。労働して給与をもらう、という最も基本的な考えすら忘れている人が多いです。トピ主さんは何故公務員になりたいのですか？公務員でなければなれない職種ならともかく、試験年齢に余裕があるのなら、興味のある他の民間のパートでもしてみたらいかがでしょう。ただ民間は公務員より確実に忙しいので、試験を考えると安易なお薦めはできませんが。。
電力会社ではないけれど、市場原理にさらされていないと、組織はおかしくなりがち、というのが痛感できるかと思います。
挫けないでくださいね。
その相方？さんは異動しないのでしょうか。この10月にでも異動する予感があればやり過ごせますが。。残業は残業代がほしいだけですね。うちにもいます、こういう人。あと勤務態度も。うちの職場はどんなに自分自身はきちんとしてるつもりの人でも、はたから見ると、ほぼ全員おかしいです。だっておかしい人を注意できないんだもの。みんなほったらかしですよ。臨時は弱い立場ですが、トピ主さんがこんな職場首になってもいいや、って思えれば、意外に弱いわけではないかもしれません。公務員試験をお受けになる、とのことですが、今の職場が試験勉強の妨げになるなら本末転倒だから退職した方がいいです。ただし、面倒を起こすと試験を受ける身分として困るでしょうから、穏便に試験に集中したいとか、家庭の都合で辞めざる得ないとか、辞めやすい時期に辞めるのも手ですよ。公務員は世間一般から見て変な職場と変な人が多いです。労働して給与をもらう、という最も基本的な考えすら忘れている人が多いです。トピ主さんは何故公務員になりたいのですか？公務員でなければなれない職種ならともかく、試験年齢に余裕があるのなら、興味のある他の民間のパートでもしてみたらいかがでしょう。ただ民間は公務員より確実に忙しいので、試験を考えると安易なお薦めはできませんが。。
電力会社ではないけれど、市場原理にさらされていないと、組織はおかしくなりがち、というのが痛感できるかと思います。
挫けないでくださいね。
投票数:3
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投稿日時 2012/6/29 9:33
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3 ひろくん
idHyCfQu9Ojrs
私の所もそうですが 少人数で、上層部が見えない職場は腐敗します。腐敗しててもそれが問題にならない限り見て見ぬふりです。
おかしいとさんざん上層部に提案しても何ら変わりませんでした。私は、職員員としての立場でしたが、臨時では訴えるのも自分の立場が不利になるので、彼と同じに仕事をしないようにして、どんどん休みましょう。 彼が出来なくて臨時が仕事をそれなりにこなせるから、上層部は目をつむっているのです。 職員は簡単に首に出来ないので、面倒にならない所で仕事をさせているのです。 彼が自慢しているとおりに出来る人間なら本庁のそれなりのポストにいるはずです。 アホな坊やが自慢しているだけ、母親の気分で よしよししてあげてください。 そんな気分でやっていれば気楽に出来るかも？
おかしいとさんざん上層部に提案しても何ら変わりませんでした。私は、職員員としての立場でしたが、臨時では訴えるのも自分の立場が不利になるので、彼と同じに仕事をしないようにして、どんどん休みましょう。 彼が出来なくて臨時が仕事をそれなりにこなせるから、上層部は目をつむっているのです。 職員は簡単に首に出来ないので、面倒にならない所で仕事をさせているのです。 彼が自慢しているとおりに出来る人間なら本庁のそれなりのポストにいるはずです。 アホな坊やが自慢しているだけ、母親の気分で よしよししてあげてください。 そんな気分でやっていれば気楽に出来るかも？
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投稿日時 2012/6/29 13:56
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4 匿名さん
id7zva/YEcWXw
＞ころころさん
どんな組織に行っても、そんな職員さんはいますよ。
その度に悩んでいたらキリがありませんよ。
また、臨時・正職に関係なくそういう人への応対の方法を考えておくと、今後そんなに悩まなくて済むかなとも思います。
自分自身の考え方をきちんと持って、合わせられるところは合わしていく、どんな仕事でもこれが出来れば大丈夫かなと思います。
どんな組織に行っても、そんな職員さんはいますよ。
その度に悩んでいたらキリがありませんよ。
また、臨時・正職に関係なくそういう人への応対の方法を考えておくと、今後そんなに悩まなくて済むかなとも思います。
自分自身の考え方をきちんと持って、合わせられるところは合わしていく、どんな仕事でもこれが出来れば大丈夫かなと思います。
投票数:1
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投稿日時 2012/6/29 19:57
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5 roro
idpJYvbC2MRD2
私も職員さんに仕事振られまくって職員さんがボーっとしてると
（？）って思いますけど、私は暇よりも忙しいほうが好きなので
それでもいいと思ってます。
バリバリ仕事する人よりサボってくれてる人のが気楽です。
自分の仕事を淡々とこなせばいいじゃないです？
その人が仕事しようとしなくても自分は給料もらえるんですよね？
その人が邪魔してくるなら困りますけど
おだてて良い気にさせておけばいいのではないでしょうか。
（？）って思いますけど、私は暇よりも忙しいほうが好きなので
それでもいいと思ってます。
バリバリ仕事する人よりサボってくれてる人のが気楽です。
自分の仕事を淡々とこなせばいいじゃないです？
その人が仕事しようとしなくても自分は給料もらえるんですよね？
その人が邪魔してくるなら困りますけど
おだてて良い気にさせておけばいいのではないでしょうか。
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投稿日時 2012/6/29 20:40
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6 -
idqO2JkqNtTrE
本人要請により削除
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投稿日時 2012/6/29 20:51
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7 -
idqO2JkqNtTrE
本人要請により削除
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投稿日時 2012/6/30 8:45
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8 ななみ
idJDc8wv4ty5Q
それは困った職員ですね。
ただの僕のこと、かまって！かまって！とまとわりつく子供、世間知らずな人、いい歳になってもいますね。
そんなのと、部屋に二人きりは残酷。
ころころさんもあまり思い詰めないで、そんな人適当にあしらったらいいですよ。
有給とりまくってリフレッシュしてください。
ただの僕のこと、かまって！かまって！とまとわりつく子供、世間知らずな人、いい歳になってもいますね。
そんなのと、部屋に二人きりは残酷。
ころころさんもあまり思い詰めないで、そんな人適当にあしらったらいいですよ。
有給とりまくってリフレッシュしてください。
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投稿日時 2012/7/2 5:44
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9 匿名さん
idgchk.X8wPp.
困った職員ですね・・
割り切って適当に合わすしかないでしょう。
ただし、心掛けることがあります。
・正規職員の悪口は極力言わないこと。（態度や評判悪いとはいえ、相手は「正規職員」です）
一緒にいる時は、嫌な顔をしないで相手に合わせる。
・臨時は正規とは全く違いますので、正規職員には逆らわない。 言われたことは、異論を述べずに淡々とこなす。
いちばんの解決法は、貴方が臨時職員の仕事を辞めて他の正規（正社員）になることです！
頑張ってください。
割り切って適当に合わすしかないでしょう。
ただし、心掛けることがあります。
・正規職員の悪口は極力言わないこと。（態度や評判悪いとはいえ、相手は「正規職員」です）
一緒にいる時は、嫌な顔をしないで相手に合わせる。
・臨時は正規とは全く違いますので、正規職員には逆らわない。 言われたことは、異論を述べずに淡々とこなす。
いちばんの解決法は、貴方が臨時職員の仕事を辞めて他の正規（正社員）になることです！
頑張ってください。
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投稿日時 2012/7/2 20:44
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idqO2JkqNtTrE
本人要請により削除
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投稿日時 2012/7/4 5:37
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11 ともとも
idgchk.X8wPp.
臨時職員では将来設計もできないし社会的な信用も・・・
独身男性なら結婚対象から外れるでしょう。
悲しいけど、これが現実。
独身男性なら結婚対象から外れるでしょう。
悲しいけど、これが現実。
投票数:2
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投稿日時 2012/7/4 17:12
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12 ひろくん
idHyCfQu9Ojrs
有給の決済権が彼に有るの？
特別な事情が無い限り却下されないし、新人は取れないって
何時の時代の話やねん。
特別な事情が無い限り却下されないし、新人は取れないって
何時の時代の話やねん。
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投稿日時 2012/7/6 21:51
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13 -
idqO2JkqNtTrE
本人要請により削除
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投稿日時 2012/7/6 22:24
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14 匿名さん
id7zva/YEcWXw
少し皮肉を（笑）
休暇は、職務に支障をきたさなければ、申請者に与えなければなりません。
ですが、ここがポイント！「職務に支障をきたさない範囲」ということです。
つまり、正職員が臨時職員に休まれたら仕事が回らないと判断したら、休暇を取得させる必要がないわけですね。
実態は、正職員が楽をするために、臨時の休暇を認めない、でしょうけど・・・。
休暇は、職務に支障をきたさなければ、申請者に与えなければなりません。
ですが、ここがポイント！「職務に支障をきたさない範囲」ということです。
つまり、正職員が臨時職員に休まれたら仕事が回らないと判断したら、休暇を取得させる必要がないわけですね。
実態は、正職員が楽をするために、臨時の休暇を認めない、でしょうけど・・・。
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投稿日時 2012/7/6 22:40
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15 -
idqO2JkqNtTrE
本人要請により削除
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投稿日時 2012/7/7 0:46
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16 ひろくん
idHyCfQu9Ojrs
校長に年休出したら？ 彼に決裁権があると思えないですね
投票数:1
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投稿日時 2012/7/7 13:32
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17 さき
idNJ9f6IkUtzA
ときどき拝見させていただいてます。
私も、臨時２年目です。
向い合せに座っている正職員さんのためにいるようなものです。
私の場合は、業務内容、勤務時間も違うのですが、私がするのが当然と思ってらっしゃるようです。
以前いっしょに働いた臨時さんが全然働かなくて大変だったとよく言われます。
私が休んだ時は、恩着せがましく、やっておきましたというような言い方を大きな声でされます。(伝言を受けただけの仕事)
私は、休んだら給料はないという雇用形態です。
私がやると、しつこいくらいにほめちぎられます。
本当に変ですよね。
これが仕事なんですかね・・・
とにかくいかにして自分がやらずに済むのか、をいっしょうけんめいがんばっておられるようです。
私も、臨時２年目です。
向い合せに座っている正職員さんのためにいるようなものです。
私の場合は、業務内容、勤務時間も違うのですが、私がするのが当然と思ってらっしゃるようです。
以前いっしょに働いた臨時さんが全然働かなくて大変だったとよく言われます。
私が休んだ時は、恩着せがましく、やっておきましたというような言い方を大きな声でされます。(伝言を受けただけの仕事)
私は、休んだら給料はないという雇用形態です。
私がやると、しつこいくらいにほめちぎられます。
本当に変ですよね。
これが仕事なんですかね・・・
とにかくいかにして自分がやらずに済むのか、をいっしょうけんめいがんばっておられるようです。
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投稿日時 2012/7/9 8:48
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18 ひろくん
idHyCfQu9Ojrs
学校事務では良く聞く話、人数が少ないので、上の目が届かないからでしょう。もっと頻繁に配置換えも必要かもね
投票数:0
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投稿日時 2012/7/10 7:23
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19 さき
idNJ9f6IkUtzA
ひろくん
コメントありがとうございます。
配置換えはどのように決められるのでしょうか？
従わなければ、もちろん臨時のわたしの更新なしということもありますよね？
コメントありがとうございます。
配置換えはどのように決められるのでしょうか？
従わなければ、もちろん臨時のわたしの更新なしということもありますよね？
投票数:1
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投稿日時 2012/7/10 8:36
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20 ひろくん
idHyCfQu9Ojrs
臨時に配置換えは無いと思います。休みを取らせてもらえない等については、採用時の部署（人事課や教育委員会等）に相談してみたら？採用時に年休についての説明も有ったはず 年に何日休めるとか、休むときは誰に報告するのとか？ 二人とも休む場合が有るはずなので、それを承知している部署が無いと おかしいのでは無いのかな？
投票数:1
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投稿日時 2012/7/10 9:37
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21 匿名さん
id7zva/YEcWXw
臨時職員は半年の任期で１度だけ更新できるという規定（建前）のため、最大１年で契約終了となります。したがって、配置換えがないと思われがちです。
しかし、自治体によっては、１年で契約終了を建前で行うが実質は継続雇用ということがあります。そのような自治体では、同じ課で雇用年数（継続回数）が長期になっていると他の部署へということがあります。
学校事務職員の場合の休暇についてですが、勤務する学校長に決済権があります。学校長＝課長（所属長）と考えれば分かりやすいかもしれませんね。
ですから、学校事務職員が休暇でいないときは、学校長が行うことになります。また、休暇は前もって申請するはずですから、事務が回らないときは、休暇申請が却下される場合があると思います。
しかし、自治体によっては、１年で契約終了を建前で行うが実質は継続雇用ということがあります。そのような自治体では、同じ課で雇用年数（継続回数）が長期になっていると他の部署へということがあります。
学校事務職員の場合の休暇についてですが、勤務する学校長に決済権があります。学校長＝課長（所属長）と考えれば分かりやすいかもしれませんね。
ですから、学校事務職員が休暇でいないときは、学校長が行うことになります。また、休暇は前もって申請するはずですから、事務が回らないときは、休暇申請が却下される場合があると思います。
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投稿日時 2012/7/10 15:04
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22 ひろくん
idHyCfQu9Ojrs
職員が休暇の時に、校長に提出したら いいかも
投票数:0
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投稿日時 2012/7/10 17:15
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23 さき
idNJ9f6IkUtzA
ないとは思いますが、正職さんが注意を受けたりしたらどうなるんでしょう？
もっと居づらくなったりしませんかね・・・？
ふと思いましたが。
もっと居づらくなったりしませんかね・・・？
ふと思いましたが。
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投稿日時 2012/7/10 18:45
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24 -
idqO2JkqNtTrE
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投票数:1
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投稿日時 2012/7/11 5:28
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25 匿名さん
idgchk.X8wPp.
「よっぽどのことがない限りクビにすることはない」・・・そんな事いう正規職員は問題だよ。
臨時職員は｢緊急的・臨時的な任用職員」なので、永続かつ連続雇用を約束することは、正規職員の立場しかも人事に関わっているのであれば、大いに問題ですよ！
口が裂けてもそんなこと言えないんです。
どこの自治体ですか？？
問題になるよ！
臨時職員は｢緊急的・臨時的な任用職員」なので、永続かつ連続雇用を約束することは、正規職員の立場しかも人事に関わっているのであれば、大いに問題ですよ！
口が裂けてもそんなこと言えないんです。
どこの自治体ですか？？
問題になるよ！
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投稿日時 2012/7/11 6:32
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26 -
idJDc8wv4ty5Q
本人要請により削除
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投稿日時 2012/7/11 23:42
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27 あ?あ
idriFpJDVvsj.
私も、正規の職員の人の勤務態度にびっくりした一人です。
臨職のほうが仕事いっぱいしていると思います・・・
ころころさん がんばれ?
臨職のほうが仕事いっぱいしていると思います・・・
ころころさん がんばれ?
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