出来高採用（コネ採用、出来レース）の場合でも一応他の方を面接に呼ぶんですか？

中央省庁の面接を受けるものです。

履歴書送ってもなにも音沙汰ない省庁もあれば
面接の連絡がすぐ来る部署もあります。
コネ採用のための出来高をよく耳にしますが
そういう場合でも一応他の方を面接呼ぶのですか？

わかっていることに首つっこ暇はないので！

中央省庁はどのくらいの学歴の方が採用されて
実際はたらいていらっしゃるのでしょうか？

臨時に学歴なんて必要ないでしょ！？

元臨時職員です。

現在は正規公務員として勤務しています。

臨時時代とは全く縁もゆかりもない自治体で採用試験を受験して、運良く正規採用されました。

臨時と正規では、ガラッと変わりました！
変わったのは・・・

・信用
・安定
・モテる(たまに女性からアプローチされることがあるんです）

正規と臨時は、とてつもなく大きな違いがあるんだと実感しました。

霞が関の採用でも学歴は関係ないのですか？

出来レースと思われる選考を経験た者です。
地方自治体の臨時での募集なので参考になるかどうかわかりませんが、
経験を踏まえて私なりに感じていることを書かせていただきます。

・資格を必要とする技能職の募集
・筆記試験やＰＣの実技試験がある募集

これは出来高（出来レース）採用の可能性は低い。

反対に、特に技術を必要としないもの（ＰＣ基本操作など）、
筆記試験なしで書類選考＆面接だけの募集、

これは出来高（出来レース）採用の可能性が高いです。


＞コネ採用のための出来高をよく耳にしますが
　そういう場合でも一応他の方を面接呼ぶのですか？

呼びます。実際私が呼ばれて落とされましたので。
詳細は以下のトピックで。
https://www.satogaeri.net/modules/kejiban/index.php?topic_id=188

匿名さんがおっしゃるように、臨時に学歴は関係なく、

・たとえ正職員の言動に疑問を感じても正職員には逆らわない。

・言われた仕事を正確に淡々とこなす。
　当たり前ですが臨時のミスは正職員が上司から怒られるので、
　結果的に臨時は正職員に八つ当たりされます

・雑務（ファイリング、お茶くみ、ゴミ捨て）をすすんでする。

このような臨時さんが好まれます。
ご参考になれば幸いです。

出来レース、確かにあります。
過去中央省庁で出来レースで非常勤に採用されました。

私の場合は縁故ではなく、某省派遣で年度末までの契約でした。
職員から「新年度の募集かけてますよ。交通費・ボーナスでるし」
と誘われました。
親切な方で「僕から課長に言っときます」→「OKです○日
面接だそうです」

当日、課長と世間話で時間をつぶして仕事に戻りました（笑）
その時は2名採用だったので、完全な出来レースではありませんが。
派遣会社のマージン節約でしょうが、私の収入は増えたので
直接雇用に切り替えてよかったと思いましたね。
当時アラフォー・高卒だったので、臨時に学歴・年齢は関係
なさそうです。
その時の倍率が60倍？だったと後から聞き、ちょっと良心が…
1年で地方正職へ転職しちゃったので（笑）

霞が関ではないですが、某省の出先機関で働いたことがあります。

学歴は全く関係ありません。
正職員と臨時職員は席を並べて同じような仕事をしていても立場が全く違うし、関係ないというより正職員の方はぶっちゃけ「臨時の人の学歴なんて全く興味ない」が正解です(爆)

高卒の方や、家事手伝い上がりで民間正社員の経験のない方でも採用されてますし、仕事中に学歴訊かれたこともないです。
逆にエリート大学卒業でも、それが採用やその後の仕事に有利になることもないです。そこまで期待はされてませんし。変にできる人アピールすると悪目立ちしてかえって立場が微妙になります。そこが民間と違うところです(笑)

国家公務員の臨時の場合、採用決定後、戸籍抄本・卒業証明書・過去の職場の在籍証明書の提出が必要になるので、履歴書で話を変に盛ったり、嘘を書くのは避けましょう。
職歴は俸給の計算上必要なだけなので、何社か転々としてても転職回数は問題になりません。証明がとれるなら大丈夫です。

学歴・職歴より重要視されるのは、その仕事に必要な能力(募集要項にある経験・資格)＋パソコンがある程度使えるかどうか、正職員とうまくやっていけそうか、ストレス解消法を持っているか(たぶん鬱で長期休職されるのは避けたいのかと）くらいです。

臨時の求人は、一般公募してる場合と公募の形をとりながらも出来レースの場合があります。求人票や問合せではわからないと思います。
出来レースの場合、同じ省又は官公庁で過去に臨時や嘱託の経験者で、その時に途中で辞めずに期間満了まで勤めた人を再雇用するケースが多いです。
一度採用した時に身許の確認がきちんと取れてて、任期中も出過ぎた真似はせず人間関係も円滑で、頼まれた仕事は正確にこなして契約満了した実績のある人なら間違いないから、と人事が考えるのも致し方ないかと。

もちろん本当に一般公募している場合もあるので、どうしても臨時職員で働きたいならダメもとで応募するしかないし、無駄弾を撃ちたくないなら応募しないほうがいいです。
私は出来レースがあると知らずに応募したのが一般公募だったのでラッキーでしたが。
不採用でも応募書類は返してくれるはず(笑)

以上、参考になれば。

ありがとうございます。

資格試験勉強中のわたしにとっては
官公庁でのお仕事は時間的にも内容的にも最適なんですが。

いわゆる霞が関での仕事の倍率はいくらぐらいなんでしょうか？

官公庁の臨時職員の求人は、公平を期するためハローワークにも同じ内容で出ているはずです…確か。
ハローワークの求職窓口で訊けば、その時点での求人票の発行枚数＝ハロワ経由で応募した人の数はわかると思います。もっとも、直接応募の数はわかりませんが。

なんとなーくエフさんは「霞が関」を特別な場所のように考えているようお見受けしますが、所詮、「臨時職員」です。
あまり何か期待しすぎるとがっかりするかもしれませんよ。

ありがとうございます。

今までの経験で「期待」という言葉はありません。

ただ感じたのはバイトでも臨時職員でも
やはり派遣より直接雇用でなければ！ということです。

自分に１００％の職場は民間でも官公庁でもないですよね！
何か一つでも自分の中の条件を満たしていれば「良し」としてます。（＾ｖ＾）

そもそも臨時に出来高採用なんてする必要ないでしょ。
だって｢臨時は臨時」なんだから。

>そもそも臨時に出来高採用なんてする必要ないでしょ。

そ?なんです。
それなのに公募なんていう面倒なことをするから困るんです。

>｢臨時は臨時」なんだから

臨時なら公募せずに縁故採用のみにするか、
公募するなら初めから期間を明示して期間が来たら終了し、
また新たな人を採用してほしい。

その方が応募者もある程度限定されるし、
いろんな人にチャンスがある。

「仕事に慣れている人の方がいいから・・・」という理由で
臨時なのに長?く働いてる人がいるのがそもそもおかしい。

「仕事に慣れている人の方が?」という理由は、
正職員が臨時に仕事を教える手間が省けるからでしょうけど、
臨時に仕事を教える時間があったら正職員が自分で仕事すればいい。

本当に忙しい部署＝繁忙期が過ぎたら臨時は解雇
正職員が楽したい部署＝同じ臨時をずっと雇用

というパターンが多いような気がする。

公的機関の仕事だから公募するのでは？？

ながく続けている人に理不尽さを感じているのなら、人事課に相談してみたらどうでしょうか？？

公的機関の仕事だから公募する、といっても
形だけの場合（＝出来高採用）がほとんど。

だったら公募しない方が、
普通に応募した人がいやな思いをせずに済むのでは、と思うし、
公募するなら、公的機関なのだから本当に公平な審査をしてほしいのです。

採点方式の審査で点数を調整されて、結局同じ人が継続されている
のが現状ですよ。

人事に相談したこともありますが、
「各部署の審査結果なのでなんとも言えない」の一点張りです。

でも公示しないで縁故採用のほうが世間的には叩かれるでしょう。
今はこの場のようなネット掲示板やツイッターなどがあるので、昔よりさらに人の口に戸はたてられないし広まるのはあっという間です。

民間企業の採用でも職種上、肉体労働なので男性しか（あるいは事務職なので女性しか）本当は採用する気ないけど、募集に性別を書いたら不平等になるから伏せざるをえない、とかざらにありますよね。
求職者の立場だと、初めから書いてくれれば無駄に応募しないですむのに…ってことになりますが（もちろん選考する側も無駄に時間かかる）仕方のないことです。
臨時職員のケースも同じだと思います。

公的機関でも民間企業でも似たようなものなんですね。

しまほっけさんがおっしゃるように、求職者の立場からすれば
募集要項に、「男性の方が活躍されています」とか
「現在20代の方が就業中」とか書いてくれると有難いんですが。
年齢制限の禁止や男女雇用均等などがあるために
ミスマッチな応募をしてしまいがちですね。

私は、募集要項で「性別や年齢的にどうかな？」と思うときは、
応募する前に企業に確認するようにしています。
民間企業の場合は結構教えてくれたりします。

公的機関の場合は立場上それができないのか
電話口では「大丈夫ですよ?」と言いながら
あとで正職員さんが「ふつうだめでしょ。空気読んで?」と言ってるのを何度も聞きました。

ハローワークに公的機関の求人が出ている場合は
ハロワの職員さんにこっそり聞くと教えてくれたりするかも。

ハローワークに行って紹介状をもらうのも、時間と交通費が掛かる、ハローワークの窓口では応募された方が良いと思われますよ、希望の仕事ですからと言われ、期待もありながら面接の申込みをする。
自宅で、履歴書や職務経歴書を時間をかけて丁寧に書く、プリントアウトするのもインク代が掛かる。
面接に行く、時間と交通費が掛かる。
印象を良くするためにも、髪をカット、履歴書の写真も撮り直したり、時間とお金を掛けてでも働きたい職種。
最初から、採用になる方がおられるなら、募集しないで欲しい。
信義誠実の原則違反ではありませんか。公務員が。
求職者の気持ちを考えて欲しいですね。
面接でいくら真剣に、熱い気持ちを伝えても意味がないなら、そんな求人をハローワークに出さないでください。
ハローワークも厚生労働省の機関で公務なのに、信じられません。
国会で審議する必要のある問題ではないですか。
マスコミでも取り上げ、議論すべきであると私は思います。
ふざけないでください。

そのとおりですね。まさに変な事がまかり通っている感じですね。無駄な面接は極力避けなければなりません。時間と交通費、手間がかかりますからね。
当方札幌に住んでいるので中央省庁の臨時職員はわかりませんが。
限りなくゼロに近く採用の見込みがないのならやめたほうがいいですよね。
ハローワークプラザ札幌がありますが、どうも中年の男性職員は若い女性の求職者と長く話しているみたいです。
安らぎを求めているのでしょうか。
関係ない話で失礼です。

私は何のコネもなく、面接と作文で入ったので、この掲示板で臨職＝コネ採用的な論調に落ち着いてるのを見るとイラッとします。
そういう職場ばかりではないのに。

役所・民間に関係なく、行きたい職場の採用試験を受けるにあたり、多少お金をかけて身なりを整え、映りの良い写真を使い、応募書類を丁寧に書くというのは当たり前ではないですか？
私も今の臨職に決まるまで民間を二十数社受けて落とされましたけど、手書きの履歴書（写真はインスタントでなく、写真屋さんに撮ってもらったもの）＋PC作成の職務経歴書＋会社ごとに文章を変えたカバーレターをクリアケースに入れて折らずに大きい封筒で応募していました。
それでも面接まで行けず不採用で、書類もクリアケースも返さない会社もあったけど、割り切ってました。
だって採用されたい会社なのに、ひょっとして履歴書手書きでないから印象悪かったのか？…とか、他の書類が雑だったから落とされたのかな？…と思ったら諦めきれないじゃないですか。
応募書類でベストを尽くしていれば「書類はあれで問題ないはずだし、内容読んで経歴やスキルが年齢が合わないと思われたなら仕方ない」と思えますし。

宝くじは、損を承知で定期的に買う人でないと当たらないものです。少なくとも「この束の中に当たりがあるのかないのか先に教えてくれないと買わない」なんて人は、当たらないですよね。
採用もコネの時もあるでしょうが、本当に公募かけてる時もあり、それは外からはわかりません。
無駄だと思うなら応募しなければいいだけの話です。

私は履歴書はパソコンうちです。手では書きません。効率を追求して楽をするのがパソコンの価値だと思うからです。今だに手書きがいいといっている人事担当者の人の意識が変わらないとだめですね。
パソコンの方が綺麗で見やすいですからね。

正規になられたら、信用、安定、女にもてる、それはあるでしょうね。この中で、女にもてるは、あなた自身をみているのではなく、公務員という役職で相手を判断している女性もいますよ。つまり、ブランドで男をみるです。
お互い独身なら、女性によっては結婚相手を金づるにしか見ていない人もいます。お互い苦労しても良い家庭を築きましょうならいいですけれど。

また、公務員は、やはり、行政に関して強い信念がないといけません。自分に権限がないから関係ないとか、札幌市の職員の投稿を見たことがありますが、そういうことではいけません。
民間企業を探す感覚と同じ、一就職先を探すという考えとはまた、別の感覚が必要だと思います。
なんといって公共の業務であり個人情報も扱うわけですから。
また、時には住民のプライバシーにも入り込み、トラブルを引き起こすことも十分ありえますからね。
公務員は真のエリートたれ----そう思います。

出来高採用って　出来レースの事？　なら出来高採用の意味をはき違えている時点で　不合格ですね。　出来高とは、出来た分だけ賃金を払う採用方法の事ですよ。　公務員を出来高制にしたら、給与貰えないっす。　利益を得てないのだから

そうですね。出来高って何の事ですかね。何かの収納率ですかね。

今パート職員を募集していますが、昨年働いていた人が戻ってこれるように人事課の担当者の了解を得て、就業日を少し遅らせて募集し(退職日から1年空ける規定があるため)昨年まで働いていた人が受かるように段取っています。
他にも出来レースあるけど、普通に募集してたら一般の方は分からないので、ハローワークから知らずに連絡が来ると本当のことを教えたくなります。
中央省庁の地方局ですが…出来レースなんて、どっちもお金と労力かかって無駄だから建前でやるのは違う気がする。受ける人は真剣なんだから可哀想です。まっ、臨時職員のことなんて、その程度にしか思ってない人たちだから何も思うことないのかな。

定期的に募集するためコネなしで採用されている方もたくさんいますし、公募に明らかに有利な人が応募し採用されることもあります。 つまり後者がはたから見たら半分出来レースのようなものです。全体でみると学歴も年齢も関係なく採用されていますが、先方の好みというものがものすごく反映されるので、若い人しかとらないところはあからさまに若い人、経験者しかとらないところは職歴なしはお断り、中には公務員関係の職場にいた事のある人しかとらないところもあります。ですから、先方が求める人材を見極めることが重要ですがこの情報は入手できないので難しいのです。 なお、聞いたこともない大学や高卒の人もいますし、大学院卒や正規職員より上の学歴の人もたくさんいます。そういった意味で学歴のみの重視はしていないと思います。ただ中には非常勤事務補佐員にすら高い英語力や専門分野での学習歴など求めているケースもありますが、就職後活用もされず周りの職員がまず語学も専門分野の知識もないのに偉そうにとんちんかんな指示をしてくるケースがたくさんあるので、ストレス耐性がなければ辛いかもしれません。能力はあっても、給料が見あっていない場合はアピールしないほうがいいです。便利に使われるだけなので。

私は自治体の嘱託を半年経験して、誰もが知っている民間の大手企業の正社員になりました。（今は試用期間中で契約社員ですが） その嘱託は最大2年間まで在籍できましたが、採用試験に受かり途中でやめましたが、年収は150万ぐらい、福利厚生も最低限の社会保険、雇用保険だけでなのでいくら自治体勤務でも婚活はうまくいきません。 今の民間企業は自治体の正職員ほど給料や退職金は良いわけではありませんが、生活には困らないほどは出ます。風通しもいいです。退職金が出るだけでも恵まれていると思っています。雇用保険・社会保険はもちろん、ボーナス、家族扶養手当も出ますし、厚生年金基金、財形貯蓄、企業持ち株、団体保険、福利厚生サービスに加入していますので、今の方が加入する福利厚生は自治体時代より多いです。今の方が確実にに女性へのウケは良いです。 お役所も今の会社も職場結婚カップルは多いです。

お役所は知らない人がいないし、絶対つぶれないし、よほどのことがない限りクビにならないし、待遇は良いので異性にはモテます。

求人募集前に「来て下さい。」と以前働いてた人に職員さんが連絡、その後ハローワークに求人を出し申込受付開始。履歴書到着の中から5~6人を選んで面接。で、やっぱり連絡済みの人が採用！ これも公募ってことですよね。時間の無駄としか思えない。

出来レースはどこの省庁もやっていると思います。
出来レースが決定していても一応建前上、他の人も面接しないといけないので
呼びますよ。馬鹿らしいですよね。
募集なんて出さなけりゃいいのにって思う。

噂にはよく聞くんですが、私は今まで臨時として働くのにコネはなかったです。
今は民間企業で働いているけど臨時に戻ろうかと思って、知り合いのいるところが求人出していて、応募したい旨伝えたら、履歴書持って来るよう言われ、先日持参。近日中に面接受ける予定です。
まぁ、実際働くようになるかどうかは向こうの思惑次第かなぁと思っています。

6さん
確かにお役所勤務は異性にもてます。

私は女性で非常勤やってますが
ブランドに目がくらむ男性も寄って来ますね。
嬉しくはないですね。