今、研究所で臨時をしています。研究所は一般市民の目が届かないからか、本当にひどいです。

今、研究所で臨時をしています。研究所は一般市民の目が届かないからか、本当にひどいです。研究者だけではなく、事務方も変人ばかりです。
毎日20分の遅刻は当たり前、昼休み明けも同様です。1日何度も一時間以上離席する管理職（仕事ではなく喫煙等で）、臨時に仕事を投げて昼寝している者、遊んでる者。日中に休みをとって、定時間際に出勤し、残業代をもらう者など、挙げればきりがありません。
普通の感覚では恥ずかしくて出来ないことを平気でやる人が多く、本当に驚きました。民間勤めのみなさんが毎月天引きされている税金がこんな人々に使われていると思うと悔しくなります。
臨時もどんなに仕事が出来なくてもクビにならないため、（訴えられるのが怖いのか）出来ない人のフォローで新規の臨時を採用する、という有り得ないことが横行しています。結果人件費が二人分かかるわけです。
公務員にはもっと世間で起きていることに敏感になってほしい。自分たちの保身ばかりで国民の税金で食べている、という意識が全くない。日本をつぶすのは公務員だと、今は確信しています。
不況で新卒臨時になる方もいらっしゃるかと思いますが、正直あまりお薦めできません。価値基準が狂います。私も早く次を見つけて辞めたいです。

自分はこれまで非常勤職員1名体制の職場に雇われたことが一度もありません。雇われるとしたら短期の大量採用or入ったらもう1人非常勤が居たパターンしかありません。やはり、仕事が出来ないからそういう職場しか雇われないのでしょうか？

後者はどちらも業務量としては本来は1名で良いところ、2名体制でした。

前者では特にトラブルが起きたりとかはないのですが、後者ではいつも何らかのトラブルが起こっています。

非常勤が自部署だけ、もしくは後1人居るか居ないかぐらいだったら良いのですが、非常勤の人数がある程度居たら同じ部署のもう1人の非常勤が噂好きだったりしたら大変です。

そこの職場では、他の部署の非常勤が恐喝されたり等、他の部署まで巻き込む形になり、人事系の部署の非常勤から「早くこの職場を辞めて就職活動しなさい！！」と複数回に渡って説教されました。

結果、今年度から徐々に全部署の非常勤について直接雇用を取り辞めて派遣社員に切り替えて行く方向であることを耳にしました。

このようなことになるとお互い雇用の機会を潰すようなものですし(公的機関なので派遣は入札にかけないといけないらしくてこの派遣会社が落札するかは神のみぞ知る所のようですが)、後のことを考えて行動しようとか思わないのでしょうか？

他の非常勤職員の皆様方はもし、1人で採用されて、入ってからもう1人以上他に非常勤職員さんがいらっしゃったらどのように行動されていますか？噂好きの人だったら入る前に噂を広げられたりで入ってからどのようにすれば良いのか困っています。助けてください。

そんな噂ばかり気にしてどうするの、臨時だろうが、派遣だろうが、職場で変な職員が居ようが、ちゃんと仕事をすれば良いのです、噂を気なすると言う事は、多分あなたは女性でしょ？多分女性でしょと言われること自体が女性に対して偏見だと思いますが、噂を仕事に持ち込むのも女性が多い(経験上)ちゃんとした人なら噂を聞いても、一方的に鵜呑みにしない者です。　噂が嫌なら自分から噂をどんどん発信すれば良いんじゃない　逆転の発想てか

ひろくんさんの上の者です。レス有難うございます。今は退職して無職です。私は噂は元々気にしない性格です。上の職場は労働組合が強すぎる職場でしたが、入ってから日が浅いのにそういう運動に関わると、「仕事が出来ないくせに」と言われたくなかったので過度に噂好きの人が居ることが分かってからは退職までずっと一匹狼で過ごしていました。また、他の人の本性が分かるのも1?2ヶ月では無理な状態だったので、噂を発信するなんて出来ませんでした。噂好きの人が居る部署でしたが、元々非常勤の定員が1名と規定されているので、今年度は1名しか居れないと聞いておりました。他の非常勤さんや女性の正職員さんは噂を鵜呑みにしていたようです。

上に書いた職場は更に男女差別で「女性だから○○の権利を保障すべき」みたいなデモがあったりして、直接雇用だと「更新する、しない」で対人トラブルが激しい(元々噂好きの人が度を越す行為をするようになったのも更新の有無のトラブルが原因のようです)ので今年度からはそのようなトラブルがないよう、派遣会社対派遣先(上の職場)の関係が持てる様にする為派遣に切り替えて行っているようです。そして会計年度毎に入札をするようです。

質問ですが、もし、人事系の部署の非常勤さんから「仕事辞めなさい」と一方的に言われたりしたらどうしたら良いのでしょうか？


上の職場では人事系の部署の一番上の人に言いました。原因は噂好きの人が自分が更新無しなのに「更新しようとしている」と一方的に噂したようです。噂好きの本人は更新の権利があったようです。結果、噂好きの人本人(自分が元居た部署で人事系の部署ではない)とその隣の部署で筒抜けになっている人事系の非常勤ではなくて、そこから少し離れた場所にある部署の非常勤さんが更新の権利があるのに、昨年度限りで雇い止めされる結果になってしまいました。再採用の為の敗者復活のチャンスは与えられたそうですが、結局派遣社員の雇用に切り替えられる結果になってしまったようです。

もし、間違った考え方をしていたらご指摘お願いします。

噂流して残る人を人事課の人と出来てるなんて噂でもしたら？
多分人事を決める人達(上司等)にはうけが良いのでしょう。臨時等の噂は、その人達には入っていないのでは？入っていたらそんな人を残すなんて、本当に出来ているか身内としか考えられないですね
私には

人事系の非常勤さんと噂好きのは同じ庁舎内の職員さんの中で同じ苗字の人はいないですが、実際身内かどうか分からないです。ただ、噂好きの人は家が交通費も要らない位近所だそうです。噂好きの非常勤さんと人事系の非常勤さんとは身内でも何でもないようです。ただ、その2人の部署が筒抜けになっていました(自分は噂好きの人の部署所属で非人事系)。

噂好きの人はPCスキルはもう1つのようでした。非人事系でしたが、一応管理事務としてある種の専門知識が必要でした。その知識が十分にあったのかは全く同じ仕事をしていなかったので分かりません。

人事系の部署は給料計算とか簿記の知識が要る所のようでしたが、その非常勤さんは3年目になるのに、簿記を全く知らない&勉強しようともされていないようでして、その人の隣に居る平社員が一生懸命説明されているのは部署が筒抜けなので声だけで分かりました。

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ヤ○ダデンキさんの件グレーゾーンで難しいですよね。
入札とかかけなくて大丈夫だったのでしょうか？

ヤ○ダデンキの件って、グレーゾーンどころか、単契じゃなかったら入札かけないとクロですよねぇ。もちろん、随契でも。
健全な取引の場合、お金の移動する方向が逆ですもん。
議員さん達にとっては、かっこうのネタなんじゃないですか？
まぁ、一過性のものでしょうけど…。

単契以外だったら入札かけないと駄目なのですね。
自分はすぐ前の短期の仕事で契約の仕事の一部分に携わった
だけなのでそこまで深くは知りませんでした。

>健全な取引の場合、お金の移動する方向が逆ですもん。

そのとおりですよね。

１．簿記の知識がいるいらないは、無関係かと思います。やる気があれば覚えるものです。覚えなくても雇ってもらえてるのだから、得な人ですね。

２．以前いた職場の情報を伏字とはいえ、こういう場で書き込むときは注意が必要です！「守秘義務」このことは、仕事（公務）を辞めてからでも果たさないといけないことですね。むしろ、このようなところへ書き込みをするのではなく、内部告発やマスコミへの告発をするべきだと感じましたし、そこまでの覚悟がないのであれば、話を持ち出さない方がよろしいかと思います。

>１．簿記の知識がいるいらないは、無関係かと思います。やる気
>があれば覚えるものです。覚えなくても雇ってもらえてるのだか
>ら、得な人ですね。

そうですね。今は民間でも公務でも「即戦力になるか否か」だけで採用が決まってしまう世の中です。今面接に回っている職場の過多には「甘い」と言われてしまいそうですね。
>２．以前いた職場の情報を伏字とはいえ、こういう場で書き込む
>ときは注意が必要です！「守秘義務」このことは、仕事（公務）
>を辞めてからでも果たさないといけないことですね。むしろ、こ
>のようなところへ書き込みをするのではなく、内部告発やマスコ
>ミへの告発をするべきだと感じましたし、そこまでの覚悟がない
>のであれば、話を持ち出さない方がよろしいかと思います。

恐喝の件は、足利市役所の職員が逮捕されている位なのでマスコミに今からしようと思えば出来るレベルだと思います。ただ、上の人の書き方だとそれが分かった時は恐喝された方が退職して派遣社員に切り替えることが既に決まっている感じなので内部告発は不可能なレベルだと思います(年度末に更新の場合1ヶ月位前にならないと更新されるか分からないので)。

賄賂を堂々と見せてやっているなんて、出す方も取る方も、やばいでないかい？録画されてたら免職でっせ

臨時職員で渉外ってややこしそうですね。民間でもそういった類は応募避けてます

渉外と聞くと、ややこしそうに聞こえますが、部署によっては電話の応対、施設利用の受付及び管理等であったりします。
臨時職員さんが、進んで電話に出ようとしない部署もあったりします、問題です・・・。

上の方に組合の強い職場とありますが、公務員が組合活動ですか・・・。オイルショックの時期くらいまでなら世間は大目に見てくれたでしょうが、今のご時世、公務員の組合活動（賃金引き上げ・選挙活動等）は考え直す必要がありますね。
関西のある政令指定都市の首長さん頑張れ（笑）

自分も元臨時でしたが、臨時の間は一度も電話取ったことありません。受話器が自分の机にありませんでした。焦って電話取って言ってはいけない情報を漏らしたりするよりは上の人から「電話取ってください」と言われてからの方が確実だと思います。入札とか特に事件多いですし・・・。

事務系の職場は以外と労働組合多いですね。公務員関係は殆どあります。

関西のある政令指定都市の首長さんは考え方が保守的じゃないので
好感持てます。

まあ、確かに伏字の件はビミョーなところもありますが…
情報漏洩のことになると、この掲示板自体の存在もビミョーとなり、意味がなくなってくるかと…
その他の掲示板でも明らかに語られていることですし。
マスコミっていう手はアリかな。
公務員内での内部告発は、無意味な感じがしますが。
公務員に関するこの手の話に興味のあるマスコミはかなり存在するのではないかとは思いますが…
それにしても、一時的に取り上げられるだけなんでしょうね。

公務員として情報漏洩は、違法ですが、尖閣のビデオの場合、情報は公で中身が漏洩したから、その人はどう処分されたのかな？
交通事故の携帯番号漏洩は完全にアウトですね、先生はえてしてセキュリティに疎いですね、車の中にパソコン置いておいて盗まれる。パソコンで情報を家に持ち帰ることでさえすでにイエロー(責任者に許可が必要）ですよ。　内部告発もちゃんとした所に言わないと自分が損する場合もまだまだ残っているので、注意しましょう。その対策にマスコミを検討すべきですね。