会計年度任用職員の育休は取れない？教えて

2年目の会計年度任用職員ですが、10月末から産休に入る予定です。
3月いっぱいまでは、育休が取れるけれども、4月からは取れないかもしれない。と言われました。
やはり、契約満了の形で4月からは失業となるのでしょうか…
赤ちゃんが産まれてから無収入になるのが不安です。
そして、上の子の保育園も出される？かも？と…。
詳しく分かる方、優しい方教えて頂けないでしょうか？
よろしくお願い致します。

自治体によると思いますが、会計年度の人ぐりが付かないと(異動できる会計年度がいない)新たに募集するしかないので育休取る人の更新を切って欠員募集することになります。4月からは取れないと言われたのはその可能性があるということでしょうね。
私が昨年4月に新任で入った自治体では前年の夏から育休を取ってる職員がいて私と同じく4月からは異動で別の会計年度が配属されてました。
その前に働いていた自治体では人手不足なので会計年度職員の育休は年度を跨いでは取れないと言われてましたよ。
保育園は以前は育休に入ったら一旦退所させる市区町村が多かったですが批判も多く、今は一律退所というのはさせないところが増えているようですね。保育課に居たこともありますが保護者から毎回苦情を言われてました。

ちなみに付け加えると、育休を取られていた会計年度職員は6年目のベテランさん(課では3年目)でしたね。2年目だとまだ新人に近いので新たに採用した方でも業務に対して支障はない、と思われているかも知れないですね。

分かりやすい回答ありがとうございます。
とっても参考になりました！
ベテランさんなら可能性があったかもですね（ ; ; ）
保育園の事も教えて下さりありがとうございます！
今は総務からの解答まちなので、切られる覚悟で色々調べて行こうと思います。
ありがとうございました。