K庁からのパワハラ

私はK庁で非常勤職員（フルタイム勤務）をしているとき、「障害者にパワハラをした」という組織的策略で濡れ衣を着せられました。その理由で退職せざるをえなくなりました。
K局S課には私が入る以前から障害者（トラブルメーカーであった）がいて、月～金７．４５時間の契約をしていながら、しょっちゅう休むわ、口実をつけてはテレをしたがるわ、で他の非常勤職員にしわ寄せがいき、迷惑をこうむり、S課の正職員も手をやいていました。仕事も障害者のみで完結する仕事を与えればいいものを他の非常勤職員と絡ませるので不満が起こっていました。
そのことで私が障害者に注意をしたところ、秘書課等に言いつけたらしく（被害妄想で物事を大げさにいつも言う人だった）、S課や私の所属の上司は私の聞き取りもなく、いきなり「障害者にパワハラをした」と通告をされました。長い間、障害者のせいで人が入れかわりたちかわりし、障害者の時間管理職員はその勤務態度に注意をすることなく、野放しにしていました。まったくもって管理監督の怠慢であり、責任を放棄し、それを私のせいにしたのです。肩書でなく、役割で仕事をしろ、と言いたいです。
また、業務改善の声を上げると、S課のＳ氏は「やれと言ったらやるんだ！それがここの組織だ！ＡさんもＢさんもやっている！」と威圧する大きな罵声を私に上げました。
この組織はこのパワハラ発言を「特段、処分する対象にない」と自分の身内の保身に走ったのです。
皆さん、腐ったＳ庁にメスを入れませんか？
人事院ではだめです。人事院は仕事をしない。自分の所属の窓口に言って、と振られるだけです。
パワハラを受けた方たち、マスコミを味方につけませんか？

正直、健常者の非常勤と障害者の非常勤だったら、障害者の非常勤の方が役所にとっては貢献度が高いのですよ…。

障害者を直接注意するのではなく、上司に言いつけて上司から注意してもらうようにしないと、おそらく貴方は障害者を注意する立場にはないのだと思います。

で、あなたがメスを入れたいのはK庁なの？それともS庁？w
その辺から明確にしてもらおうかw

貴方がトラブルメーカーなのでは？

マネジメントは正規職員の仕事と聞いたけど面倒な事は非常勤に丸投げ。正規職員も悪者になりたくない＆責任取りたくないんだろうな…

障害者がよく休むのは仕方ない。
毎日来れる人なら、障害者雇用の立場に甘んじないです。
だから、休むことについては、上司であっても注意できないのです。
K庁（S庁？）に限った話ではありません。民間でも同じです。

職員も関わりたくないんでしょうね。。その障害者に。事なかれ主義、保身体質は官公庁の十八番ですから。
また、トピ主さんが冷静さを欠いてたと言えばそれまでです。
なぜトラブルメーカーと分かってて自分でその障害者に注意してしまったのか。
本当に解決すべきことなら、非常勤の言葉は無視できても職員の言うことは無視できない組織体質をうまく利用すべきでした。
また不満の理由も「休むから」「テレするから」と、障がい者云々以前に職員に許されてる権利の範囲内のことでしかなく、
その結果自分たちの負担が増えたとしてもそもそもトラブルメーカーの障害者を「0.5人」と捉えず「1人」とトピ主さんが認識してしまってたのでは。そのため業務改善が必要だと感じたのではないでしょうか。
そのトラブルメーカーに、図らずとも自分と同じように働くことを期待してしまってたのではないでしょうか。
だから休むことやテレすることが許せなかったのでは。
トピ主さんの正義感の強さは素晴らしいですし、おっしゃることは正論でしょうが、
その結果が「クビ」というなんとも皮肉な話だなと感じました。

スレ主様、大変でしたね。
公務の職場は、障害者は、守られなくてはいけないという建前があるので、
全員がそうとは言いませんが、障害者であるということを振りかざして
休みまくる、来ても調子が悪いと言って働かないという職員はいます。
そして、それに対して、上の人も何も言えないんですよ。
パワハラと言われてしまうから。

だから、文句を言わなさそうな大人しい非常勤をお世話係にあてがって、
結局、その大人しい非常勤の人が耐え切れなくなって辞めていくというのは
日常茶飯事にあります。
皆、口では、「大人しい非常勤さんがかわいそう」といいますが、本音は、
「自分がお世話係にならなくて良かった」なんですよね。
スレ主さんは、正義感が強くて、自分以外の大変な人にも寄り添った結果、退職に追い込まれるという本当、損な役回りになってしまったのですね。
でも、スレ主さんみたいな人がいてくれたから、きっと周りの人も助かっていたと思いますよ。
そこの職場は、もう腐っていたのです。
スレ主さんは、辞められてよかったと思いますよ。元気出してくださいね。

9匿名さん

９匿名さんは優しい方ですね。

「障害者であるということを振りかざして
休みまくる、来ても調子が悪いと言って働かないという職員はいます。
そして、それに対して、上の人も何も言えないんですよ。
パワハラと言われてしまうから。」⇒　そのとおりです。だから、金融庁は腐っています。
まじめな障害者はほんとにいます。皆勤賞をやりたいくらいの人もいます。

私は省庁で、障害者が原因で辞めていく非常勤職員をたくさん見てきています。また、局課室で障害者が原因のトラブルもよくあります。要は、こういうトラブルを統制できない管理職がいる、特に金融庁は、自分の役割をしない、その責任を非常勤職員になすりつける、そういう腐ったところです。私は、金融庁を希望する非常勤の仕事は勧めません。

金融庁の障害者雇用は良さそうですね。
「皆勤賞をやりたい」って何様？

辞めると言って引き留められないんだから、その程度ということです。
非常勤職員でも必要な人は引き留められますよ。

私も、「皆勤賞をやりたい」に引っかかりました。なんでそんなに上から目線？
障害者雇用は、あなたと同じ非常勤職員です。対等な立場です。
そういうのが態度に出ているのかもしれませんね。

引き留められなかったのではなく、クビになったのですよね。
ここで金融庁と出すところとか、クビにした理由がわかるような気がしました。

K庁って何だろうと思っていましたが金融庁のことでしたか。
情報提供ありがとうございます。
こういったトラブルがあるところには応募しないのが一番です。
１さんが貴重な情報提供をしてくれたおかげで、多くの人が避ける
ことができます。

障害者雇用と健常者雇用は全く違います。
障害者雇用は数合わせのために採用されます。
健常者雇用は予算消化のために採用されます。
働く人のことを考えていない職場では必ずトラブルが起きます。
賢い人はそのような職場を避けるでしょう。

１３匿名さん
ありがとうございます。金融庁は腐れていたのでさっさと辞めました。