- 面接試験。なにかアドバイスがありましたら、教えてください。(100)
- 暇死にしそう・・・ストレス！！(99)
- 正規職員からパワハラを受けた事がある人いますか？(99)
- 飲み会などの行事に参加してますか？(100)
- 公務員法違反している職場のかたいますか？(95)
- 臨職に満足してる人(88)
- 皆さんは何年くらい働いていますか？また、周りで最長何年くらい働いてる人がいますか？(100)
- 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！(81)
- つぶやきトピ(100)
- 会計年度任用職員についての質問(98)
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投稿日時 2024/4/18 10:25
1 匿名さん
id5xaZFuQ8UXs
今月から新採用パートで某国の機関で働いています。
雑用がメインですが、その雑用もやることが多くて複雑、そしてひとつひとつのルールがとても細かく、間違えてはいけないと思う緊張からか、小さなミスが続き落ち込みます。
また、指示してくれる職員が言うことと、実際の内容が異なることがあり、言われた通りにやったら他の人から間違いを指摘されることも…。
所詮雑用係と思われているのだろうな、という態度で関わる職員もおり、情けない話ですが入って早々後悔しています。甘々な考えなのは重々承知していますが…。同じような境遇の方、いますか？
雑用がメインですが、その雑用もやることが多くて複雑、そしてひとつひとつのルールがとても細かく、間違えてはいけないと思う緊張からか、小さなミスが続き落ち込みます。
また、指示してくれる職員が言うことと、実際の内容が異なることがあり、言われた通りにやったら他の人から間違いを指摘されることも…。
所詮雑用係と思われているのだろうな、という態度で関わる職員もおり、情けない話ですが入って早々後悔しています。甘々な考えなのは重々承知していますが…。同じような境遇の方、いますか？
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投稿日時 2024/4/18 12:35
2 匿名さん
idgxu6skhtApo
某国の機関？
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投稿日時 2024/4/18 19:03
3 匿名さん
idP9ki.P1SBY6
「某」「国の機関」ですよね？
最初、「某国」の「機関」かと思ってビックリしました。
最初、「某国」の「機関」かと思ってビックリしました。
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投稿日時 2024/4/18 20:54
4 匿名さん
idB5H0CkC5ymQ
雑用係だと思われている→雰囲気の悪い職場確定。
それなのにミスをするような指示がとっちらかってる職場なんですか？
それハズレです。同じような境遇の人を探しても意味ないです。
早く辞めて他のパートを探したほうがいいですよ。
雑用係でも、雰囲気がよくてまあいい加減に働けるようなところなら
見合ってると思いますが、ミスを気にするような緊張感や真面目さを
求められるような職場なら、雑用係扱いされてるなら馬鹿らしいでしょう。
それなのにミスをするような指示がとっちらかってる職場なんですか？
それハズレです。同じような境遇の人を探しても意味ないです。
早く辞めて他のパートを探したほうがいいですよ。
雑用係でも、雰囲気がよくてまあいい加減に働けるようなところなら
見合ってると思いますが、ミスを気にするような緊張感や真面目さを
求められるような職場なら、雑用係扱いされてるなら馬鹿らしいでしょう。
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投稿日時 2024/4/18 23:20
5 匿名さん
idOHBZuZLz7nY
何歳？
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投稿日時 2024/4/19 8:13
6 匿名さん
id2TKyUV4xVms
気負いすぎかもです。
ルールは細かいかもしれませんが、間違えてはいけない…！と構えなくてもいいですよ。
雑用扱いしてくる職員、いますね。非常に不愉快なのは皆同じ思いですし一度でも非常勤をやればほとんどの人間が経験します泣
人間、間違いは誰でもありますし、絶対間違えてはいけないような問取りですら職員は捉え間違えて帰ってきたりします。。
ルールは細かいかもしれませんが、間違えてはいけない…！と構えなくてもいいですよ。
雑用扱いしてくる職員、いますね。非常に不愉快なのは皆同じ思いですし一度でも非常勤をやればほとんどの人間が経験します泣
人間、間違いは誰でもありますし、絶対間違えてはいけないような問取りですら職員は捉え間違えて帰ってきたりします。。
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投稿日時 2024/5/2 9:39
7 匿名さん
idhYwxZ7FCvkQ
なんか周りが私のことを職員だと勘違いしてる間、すごく周りが親切だった。当たり前に社会人同士の会話ができて、お互い気を遣えてたし、いい関係性だった。
私が非常勤だと知るや否や、露骨な無視。
私が買ってきたお土産だけ、場所が空いてるのに移動されわざわざ取りにくいところに。
なにこれ？
ほんとに周り社会人？大人？
いや大人こそクソみたいなイジメするからな。。
霞ヶ関はゴミしかいない。
改めて再周知です。
私が非常勤だと知るや否や、露骨な無視。
私が買ってきたお土産だけ、場所が空いてるのに移動されわざわざ取りにくいところに。
なにこれ？
ほんとに周り社会人？大人？
いや大人こそクソみたいなイジメするからな。。
霞ヶ関はゴミしかいない。
改めて再周知です。
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Re: 心折れています
投稿日時 2024/5/2 12:39
8 匿名さん
idhYwxZ7FCvkQ
決めた。国内だろうが海外だろうがどれだけ休みもらってどんなに有意義な旅行しても、もうお土産とか買わん。付箋はって誰からのか分かるようにしてコレだもん。こんな失礼な連中に食わす菓子なんかないよ。
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Re: 心折れています
投稿日時 2024/5/2 12:43
9 匿名さん
idhYwxZ7FCvkQ
整理して邪魔にならないの確認して他のお土産の横並びに置いといてたら、幾許も経たない内に気付いたらまた取りにくい場所に移動させられてた。
これもう確信犯でしょ？は？気持ち悪。
他の人の土産でも同じことするかって言ったらしないんだよコレ。
明らかに「私」ひいては「非常勤から」って分かってるからやってる。
ヤバ。
これもう確信犯でしょ？は？気持ち悪。
他の人の土産でも同じことするかって言ったらしないんだよコレ。
明らかに「私」ひいては「非常勤から」って分かってるからやってる。
ヤバ。
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Re: 心折れています
投稿日時 2024/5/2 19:14
10 匿名さん
idN7wDa/Bu4vw
お土産を取りにくい場所に移動させるというは、どういう場所からどういう場所に異動させたんですか？
給湯室に置いてご自由にお取りくださいと
置いておいたとかでしょうか。
せっかくお土産を持って行ったのに失礼極まりないですね、何をしたいのか分かりませんが、どういう意味でそんなことをしているんでしょうかね。
取りにくい場所に置くというのは、非常勤の買ってきたお土産は何が入ってるか分からないから食べない方がいいとかっていう意味でやってる嫌がらせですか？
意味が分からないですね。
今後そんな職場にお土産を買ってくる必要はないと思いますが、もし連休明けに残ってたら、持ち帰って自分で食べた方がいいくらいですよね。
嫌なことしますよね。
今回お土産を配る範囲が係だったなら一人ひとり手渡しか机に置いておけばよかったかもしれませんね。
配ってちゃんと礼をいうのか、どんな顔するのか分かりますよね。
今まで正職員からお土産、お菓子絡みで嫌～な経験を経て、今は、お菓子は余程じゃなければ持って行かない配らないことにしました。
職員が持ってきたお菓子、あるいはお客さんから貰ったお菓子を正職員だけに配って非常勤に配らないことがあったり、非常勤は誰彼関係なく正職員にお菓子を配っても、なかには正職員でいつも非常勤から貰うだけ貰って1度も返したことのないセコイ正職員がいて、いつも自分の持ってきた菓子は自分だけで食べてると思ってたら実は正職員にだけ配ってるのと見かけたことがありました。
それを発見してから、こんな奴らに二度と菓子は配るまいと思い菓子配りは止めました。
非常勤は給料も安い訳ですし、非常勤が正職員に菓子を配る必要はないと思いますね。
給料何倍も貰って碌に仕事もせず、面倒な仕事は非常勤に押し付ける正職員に対して
安い給料の非常勤が無駄なさぼってる正職員の分まで仕事やらされて、さらに奴らのおやつまで出費をする必要はないと思います。
本当に正職員というだけで非常勤をバカにし差別する凄い奴らですよね。
給湯室に置いてご自由にお取りくださいと
置いておいたとかでしょうか。
せっかくお土産を持って行ったのに失礼極まりないですね、何をしたいのか分かりませんが、どういう意味でそんなことをしているんでしょうかね。
取りにくい場所に置くというのは、非常勤の買ってきたお土産は何が入ってるか分からないから食べない方がいいとかっていう意味でやってる嫌がらせですか？
意味が分からないですね。
今後そんな職場にお土産を買ってくる必要はないと思いますが、もし連休明けに残ってたら、持ち帰って自分で食べた方がいいくらいですよね。
嫌なことしますよね。
今回お土産を配る範囲が係だったなら一人ひとり手渡しか机に置いておけばよかったかもしれませんね。
配ってちゃんと礼をいうのか、どんな顔するのか分かりますよね。
今まで正職員からお土産、お菓子絡みで嫌～な経験を経て、今は、お菓子は余程じゃなければ持って行かない配らないことにしました。
職員が持ってきたお菓子、あるいはお客さんから貰ったお菓子を正職員だけに配って非常勤に配らないことがあったり、非常勤は誰彼関係なく正職員にお菓子を配っても、なかには正職員でいつも非常勤から貰うだけ貰って1度も返したことのないセコイ正職員がいて、いつも自分の持ってきた菓子は自分だけで食べてると思ってたら実は正職員にだけ配ってるのと見かけたことがありました。
それを発見してから、こんな奴らに二度と菓子は配るまいと思い菓子配りは止めました。
非常勤は給料も安い訳ですし、非常勤が正職員に菓子を配る必要はないと思いますね。
給料何倍も貰って碌に仕事もせず、面倒な仕事は非常勤に押し付ける正職員に対して
安い給料の非常勤が無駄なさぼってる正職員の分まで仕事やらされて、さらに奴らのおやつまで出費をする必要はないと思います。
本当に正職員というだけで非常勤をバカにし差別する凄い奴らですよね。
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Re: 心折れています
投稿日時 2024/5/2 22:57
11 匿名さん
idvb7pVOGUh.s
お土産の話酷いですけど、買わなくてもOKです。
そういうのは雰囲気のいい職場だけでやるものです。
渡すまで気づきませんでしたか？
職場の人のレベルの低さや職場環境の悪さに。
そんなに差別してバカにするような職場、いつまでいるのですか？
早く次の職場を探して任期など待たずに突然辞めたほうがいいです。
繁忙期があるような職場でも仕事の状況を考える必要はありません。
正直ろくでもない公務員が多いので、良い職場環境は少ないです。
全くないわけではありませんが、変な人が来たとたん崩壊します。
ですから、ほかの業種に転職したほうがいいです。
同じ非常勤の仕事でも今の部署や官庁が嫌なら明日にでも辞めて
他に応募してください。現時点で嫌なら、来月良くなることはありません。
そういうのは雰囲気のいい職場だけでやるものです。
渡すまで気づきませんでしたか？
職場の人のレベルの低さや職場環境の悪さに。
そんなに差別してバカにするような職場、いつまでいるのですか？
早く次の職場を探して任期など待たずに突然辞めたほうがいいです。
繁忙期があるような職場でも仕事の状況を考える必要はありません。
正直ろくでもない公務員が多いので、良い職場環境は少ないです。
全くないわけではありませんが、変な人が来たとたん崩壊します。
ですから、ほかの業種に転職したほうがいいです。
同じ非常勤の仕事でも今の部署や官庁が嫌なら明日にでも辞めて
他に応募してください。現時点で嫌なら、来月良くなることはありません。
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Re: 心折れています
投稿日時 2024/5/2 23:24
12 匿名さん
idahbV8KGkfZg
現時点で嫌なら来月良くなることはない、は名言ですね。凄まじく納得です。
私が居る課は、昨年度はとても雰囲気が良かったのですが、今年度変な正職員が配属になりめちゃくちゃになりました。
今、退職の相談をしています。
もうすでに非常勤の欠員募集の求人がちらほら出ているので、どこも同じような状況なのだなと思います。
私が居る課は、昨年度はとても雰囲気が良かったのですが、今年度変な正職員が配属になりめちゃくちゃになりました。
今、退職の相談をしています。
もうすでに非常勤の欠員募集の求人がちらほら出ているので、どこも同じような状況なのだなと思います。
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Re: 心折れています
投稿日時 2024/6/2 20:32
13 匿名さん
idCiJuJIkxGYc
やはり正職員の方によって課や係の雰囲気が変わりますよね。
何年か役所内を渡り歩いてきましたが、今回配属されたところは私にはダメでした。
どうしても上司のやり方や部下に圧をかけるような詰め方をする事について行けず、体調も崩すようになってきたので退職を検討しています。
なんとか年度末まで頑張ろうとこの数ヶ月がむしゃらにやってきましたがもう無理そうです。
退職の話をする場合、所属長である課長に1番に言うべきか直属の上司である主幹に1番に言うべきか、会計年度で退職経験者の方いらっしゃればどなたにまず言ったか教えて頂きたいです。
何年か役所内を渡り歩いてきましたが、今回配属されたところは私にはダメでした。
どうしても上司のやり方や部下に圧をかけるような詰め方をする事について行けず、体調も崩すようになってきたので退職を検討しています。
なんとか年度末まで頑張ろうとこの数ヶ月がむしゃらにやってきましたがもう無理そうです。
退職の話をする場合、所属長である課長に1番に言うべきか直属の上司である主幹に1番に言うべきか、会計年度で退職経験者の方いらっしゃればどなたにまず言ったか教えて頂きたいです。
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Re: 心折れています
投稿日時 2024/6/2 21:54
14 匿名さん
idOHBZuZLz7nY
退職代行使ったら
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Re: 心折れています
投稿日時 2024/6/2 22:32
15 匿名さん
idCiJuJIkxGYc
やはり正職員の方によって課や係の雰囲気が変わりますよね。
何年か役所内を渡り歩いてきましたが、今回配属されたところは私にはダメでした。
どうしても上司のやり方や部下に圧をかけるような詰め方をする事について行けず、体調も崩すようになってきたので退職を検討しています。
なんとか年度末まで頑張ろうとこの数ヶ月がむしゃらにやってきましたがもう無理そうです。
退職の話をする場合、所属長である課長に1番に言うべきか直属の上司である主幹に1番に言うべきか、会計年度で退職経験者の方いらっしゃればどなたにまず言ったか教えて頂きたいです。
何年か役所内を渡り歩いてきましたが、今回配属されたところは私にはダメでした。
どうしても上司のやり方や部下に圧をかけるような詰め方をする事について行けず、体調も崩すようになってきたので退職を検討しています。
なんとか年度末まで頑張ろうとこの数ヶ月がむしゃらにやってきましたがもう無理そうです。
退職の話をする場合、所属長である課長に1番に言うべきか直属の上司である主幹に1番に言うべきか、会計年度で退職経験者の方いらっしゃればどなたにまず言ったか教えて頂きたいです。
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Re: 心折れています
投稿日時 2024/6/2 22:34
16 匿名さん
idCiJuJIkxGYc
13です。ページ戻ろうとしたら再投稿（15）ついてしまいましたすみません
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Re: 心折れています
投稿日時 2024/6/3 11:09
17 匿名さん
id8sQTnQT.eAw
直属の上司にまず言うのが筋ですよ。
課長は言われても困ると思います。
課長は言われても困ると思います。
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Re: 心折れています
投稿日時 2024/6/3 20:08
18 匿名さん
idCiJuJIkxGYc
13です。
17さん有難う御座います。頃合いを見て話をしようと思います。
17さん有難う御座います。頃合いを見て話をしようと思います。
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Re: 心折れています
投稿日時 2024/6/3 20:54
19 匿名さん
idFuSFJ8iJ84Y
>>13
お気持ち察します。
私も同じです。
異動した先の会計年度さんのあたりがキツくて。でも職員さんには愛想がいいから可愛がられてるようです。
私に問題があるのかと考えて体調崩してます。
お気持ち察します。
私も同じです。
異動した先の会計年度さんのあたりがキツくて。でも職員さんには愛想がいいから可愛がられてるようです。
私に問題があるのかと考えて体調崩してます。
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Re: 心折れています
投稿日時 2024/6/4 15:01
20 匿名さん
idXUXjybT.uL6
私も最近心が折れてます。
毎日残業ばかりで、常に全方向に気を遣いすぎて、日に日にメンタルが消耗していってます、、。傍若無人に振る舞う非常勤はたくさん見てきましたが、私が今やってる仕事はそういう訳にもいかず、どんどん負担が重くなる。
アルバイトとそんな変わらない待遇なのに、役所非常勤がこんなにしんどいものと思わなかった。体力的・精神的負担を減らすためにこの仕事を選んだのに、正社員の時よりしんどいです。ただ今の職場はお局など嫌がらせする人間がおらず、もう40歳なので転職する元気も無くなかなか辞める決心がつきません。
すみません。通りすがりの愚痴でした。
毎日残業ばかりで、常に全方向に気を遣いすぎて、日に日にメンタルが消耗していってます、、。傍若無人に振る舞う非常勤はたくさん見てきましたが、私が今やってる仕事はそういう訳にもいかず、どんどん負担が重くなる。
アルバイトとそんな変わらない待遇なのに、役所非常勤がこんなにしんどいものと思わなかった。体力的・精神的負担を減らすためにこの仕事を選んだのに、正社員の時よりしんどいです。ただ今の職場はお局など嫌がらせする人間がおらず、もう40歳なので転職する元気も無くなかなか辞める決心がつきません。
すみません。通りすがりの愚痴でした。
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Re: 心折れています
投稿日時 2024/6/5 23:12
21 匿名さん
idVa5XPoZvDSI
低賃金非正規なのに我慢している意味がわかりません。
体や心を壊しても、誰も助けてくれないし保証もしてくれないのに
頑張る必要ってどこらへんにありますか？
今すぐ退職したほうがいいです。
20さんの場合は業務過多を相談してみてはいかがでしょうか。
多少軽減されるかもしれません。
相談しても無駄な雰囲気であれば、まずは少しずつ気を遣うのをやめる。
一人ずつにそっけなくしていく。少しずつ依頼を断る、やらない、用事
を作って残業しない、仕事を残していく、仕事を遅くしていく。
一番いいのは子供やペット、習い事などを理由にして残業できないと
いう日を増やす。そのうち嫌われるかもしれませんが、残業が減れば
疲労も軽減されますので職探しに時間がさけます。
新しい職場が決まったら辞めやすいかもしれませんね。
残業させられてるのになぜ周囲に気を遣うのですか？
むしろ周りが、あなたに申し訳ないという態度を取るべきだと思うのですが。
おかしな職場ですね。
体や心を壊しても、誰も助けてくれないし保証もしてくれないのに
頑張る必要ってどこらへんにありますか？
今すぐ退職したほうがいいです。
20さんの場合は業務過多を相談してみてはいかがでしょうか。
多少軽減されるかもしれません。
相談しても無駄な雰囲気であれば、まずは少しずつ気を遣うのをやめる。
一人ずつにそっけなくしていく。少しずつ依頼を断る、やらない、用事
を作って残業しない、仕事を残していく、仕事を遅くしていく。
一番いいのは子供やペット、習い事などを理由にして残業できないと
いう日を増やす。そのうち嫌われるかもしれませんが、残業が減れば
疲労も軽減されますので職探しに時間がさけます。
新しい職場が決まったら辞めやすいかもしれませんね。
残業させられてるのになぜ周囲に気を遣うのですか？
むしろ周りが、あなたに申し訳ないという態度を取るべきだと思うのですが。
おかしな職場ですね。
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Re: 心折れています
投稿日時 2024/10/15 12:42
22 匿名さん
idLsMGupBRjIM
職場のストレスチェックて、非常勤も受けるものの、「高ストレス」で面談推奨とする割に、面談後の対処方法が何も確立されてないですよね。。
高ストレスの原因が職員からの自覚的または無自覚な嫌がらせや嫌味、パワハラ行為だった場合、
異動させることも、休職させることもできない、そういう体制•制度が作られてない。非常勤には。
なのに、「全職員カバーしてます」みたいなポーズだけ取る。
大体メンタル壊して鬱になったり働けなくなった人は退職を余儀なくされてる印象ですが、
非常勤で病気休職取れた方っているんでしょうか。
高ストレスの原因が職員からの自覚的または無自覚な嫌がらせや嫌味、パワハラ行為だった場合、
異動させることも、休職させることもできない、そういう体制•制度が作られてない。非常勤には。
なのに、「全職員カバーしてます」みたいなポーズだけ取る。
大体メンタル壊して鬱になったり働けなくなった人は退職を余儀なくされてる印象ですが、
非常勤で病気休職取れた方っているんでしょうか。
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Re: 心折れています
投稿日時 2024/10/15 12:59
23 匿名さん
idKjfbuce9yK2
病気休暇を取りましたが、10日間だし無給なので、あまり意味ないですね。
投票数:2
Re: 心折れています
投稿日時 2024/10/16 13:35
24 匿名さん
id4j8.UN.oDxU
会計年度職員は総務のいうとおり産業医の面談受けて休職すると漏れなく次年度は更新されません、私の居た自治体では。
生殖は1年半も休めて復帰後は暇で気楽な部署でリハビリさせてもらえます。
所詮非正規は使い棄てという考え方なので、あのストレスチェックは全く無意味だと思います。
生殖は1年半も休めて復帰後は暇で気楽な部署でリハビリさせてもらえます。
所詮非正規は使い棄てという考え方なので、あのストレスチェックは全く無意味だと思います。
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Re: 心折れています
投稿日時 2024/11/7 12:57
25 匿名さん
idLsMGupBRjIM
打ち合わせに呼ばれなかったり、メールの宛先に入ってなかったり、仕事の仲間に入れてもらえなかったり疎外感感じたら、普通に嫌悪感持ったり不満持ったり抗議したりするのに、非常勤には当たり前に疎外感与える仕事の仕方するよね。あれ、なんでだろ？
対象が自分じゃなくて非常勤になったら急に頭回らなくなるのかな。
対象が自分じゃなくて非常勤になったら急に頭回らなくなるのかな。
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Re: 心折れています
投稿日時 2024/11/7 18:01
26 匿名さん
idjVcX4SBOe6o
人扱いされてないんですよ。
風景か何かみたいな…
私もかなり苦しみました。その時のメンバーによると思います。
良いメンバーに当たった時もあったのでまた、、と言う事もありますが。
風景か何かみたいな…
私もかなり苦しみました。その時のメンバーによると思います。
良いメンバーに当たった時もあったのでまた、、と言う事もありますが。
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Re: 心折れています
投稿日時 2024/11/8 16:44
27 匿名さん
id2TKyUV4xVms
疎外感与えるような仕事の割り振りしておいて、いざ非常勤が仕事しようとして、わからないことがあったりすると「そんなことも知らないの？」オーラ出したりね。
所詮臨時だし！とどこかで割り切るのも大事かもしれません。
所詮臨時だし！とどこかで割り切るのも大事かもしれません。
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Re: 心折れています
投稿日時 2024/11/15 21:04
28 匿名さん
idrOPTAPOFKls
ショックを受けています。
更新はありそうにないです。1年更新ですが、来年は無理かと思っています。
どうしても正職員さんと仲良く出来なかった。
私と二人きりになると嫌な顔をしたり、私の仕事を｢下々の仕事｣と言ったり、
イジメは立証できません。
私は負けたんです。
女の戦いに。
疲れました。
更新はありそうにないです。1年更新ですが、来年は無理かと思っています。
どうしても正職員さんと仲良く出来なかった。
私と二人きりになると嫌な顔をしたり、私の仕事を｢下々の仕事｣と言ったり、
イジメは立証できません。
私は負けたんです。
女の戦いに。
疲れました。
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Re: 心折れています
投稿日時 2024/11/15 21:07
29 匿名さん
idrOPTAPOFKls
上司の面接がありまして、更新は難しいと、はっきり言われました。
ある女性の正職員と不仲なのですが、そのことを言われました。
ある女性の正職員と不仲なのですが、そのことを言われました。
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Re: 心折れています
投稿日時 2024/11/15 21:08
30 匿名さん
idrOPTAPOFKls
疲れた。
調子が悪いです。
心療内科に行きたいです。
調子が悪いです。
心療内科に行きたいです。
投票数:0
Re: 心折れています
投稿日時 2024/11/15 21:12
31 匿名さん
idrOPTAPOFKls
上司は、私が自分から辞めると言わせたいのだと思います。
言われた内容が、そこまで言うか？という内容で、ひどく落ち込んでいます。
人と信頼関係が築けないと、言われました。
人格否定されたようでショックです。
人格否定されたよう、ではなく、人格否定ですよね。
自分はダメ人間なんだなと、落ち込みます。
言われた内容が、そこまで言うか？という内容で、ひどく落ち込んでいます。
人と信頼関係が築けないと、言われました。
人格否定されたようでショックです。
人格否定されたよう、ではなく、人格否定ですよね。
自分はダメ人間なんだなと、落ち込みます。
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Re: 心折れています
投稿日時 2024/11/20 12:59
32 匿名さん
id2TKyUV4xVms
>31さん
言われたこと、誰が言ったのか、できるだけ正確に(変に盛ったりせず)ありのまま記録しておきましょう。
そこまで言うか？と思ったのなら尚のこと、記憶がまだ新しい内に詳細に時間や言われた時の場所など。
「下々の仕事」って。
口に出して言うなんて相当露骨ですね。
日時なども記載してあると信憑性が増すので、
時系列も整理して、
言われた言葉(正確に)や言われた時の自身の心情を一覧表などにして、まとめておきましょう。
そしてある程度まとまったら、統括業務をしてる補佐級以上に面談を申し込みましょう。
※ハラスメント相談員に同席してもらうでも良しです。(勘のいい補佐級以上の方なら言わなくても呼んでくれますが)
キツいですが、あまり感情的にならず、淡々と記録するのです。
面談時、感情的になった途端、「そっちにも問題ありそう(情緒的に)」という結果になるので、第三者視点みたいな感じで話すと良いです。
心療内科は受診してOKですが、診断書突きつけるような行為は、職員と違ってほぼ「辞職覚悟」と同義と捉えられるので、使い方には注意しましょう。
(正職員なら「休職」という処置をしてもらえますが、非常勤に対して籍を置かせてくれるかは微妙なので…)
言われたこと、誰が言ったのか、できるだけ正確に(変に盛ったりせず)ありのまま記録しておきましょう。
そこまで言うか？と思ったのなら尚のこと、記憶がまだ新しい内に詳細に時間や言われた時の場所など。
「下々の仕事」って。
口に出して言うなんて相当露骨ですね。
日時なども記載してあると信憑性が増すので、
時系列も整理して、
言われた言葉(正確に)や言われた時の自身の心情を一覧表などにして、まとめておきましょう。
そしてある程度まとまったら、統括業務をしてる補佐級以上に面談を申し込みましょう。
※ハラスメント相談員に同席してもらうでも良しです。(勘のいい補佐級以上の方なら言わなくても呼んでくれますが)
キツいですが、あまり感情的にならず、淡々と記録するのです。
面談時、感情的になった途端、「そっちにも問題ありそう(情緒的に)」という結果になるので、第三者視点みたいな感じで話すと良いです。
心療内科は受診してOKですが、診断書突きつけるような行為は、職員と違ってほぼ「辞職覚悟」と同義と捉えられるので、使い方には注意しましょう。
(正職員なら「休職」という処置をしてもらえますが、非常勤に対して籍を置かせてくれるかは微妙なので…)
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Re: 心折れています
投稿日時 2024/11/20 13:06
33 匿名さん
id2TKyUV4xVms
(32です)
あと面談時、「パワハラだと思ってます。」とタイミング見計らって、『パワハラ』というワードを忍ばせておくとより効果的です。官公庁系はパワハラ問題に敏感になってるので。。
※但し、多用乱用すると効果は薄れ、やはり「そちらの(不仲の)原因があるのでは？」という結論付けられやすくなるので、よく考えてお使いください。
あと面談時、「パワハラだと思ってます。」とタイミング見計らって、『パワハラ』というワードを忍ばせておくとより効果的です。官公庁系はパワハラ問題に敏感になってるので。。
※但し、多用乱用すると効果は薄れ、やはり「そちらの(不仲の)原因があるのでは？」という結論付けられやすくなるので、よく考えてお使いください。
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