更新希望を出していたのに、任期切れといわれました。

2月末　肩をたたかれました。全く納得の行かない任期切り
職場内はいつも保育士が不足し　現在も募集をかけたり、潜在保育士講座などを開き何とかしようとしている
任期は年間を3・6・3に分けている
私は継続してまる６年の勤務。職業柄継続更新が10年近い人がざらにいる。
遅刻　欠席など　勤務状況に指摘されるようなことはない。
仕事振りは認められていて任される仕事も多い

ただ、以前、勤務先の異動（職業柄　勤務地が移動になる）が何の打診もなく　３月末に告げられ　お断りしごたごたしたことがありました。
異動については登録時に　現在もどこの園でも異動ができなくていけないと明記はなく　また口頭でその旨を伝えられることもない。

更新についても希望を出していたのに・・・・・・

園長に任期切れの　理由を聞いてみたほうがいいのでしょうか。
新たに登録をしてきたのですが　雇いを決めるのは園長。
同じ市に園は5園。横のつながりもあるし、もう雇ってもらえる見込みはないと思いますか？
私と働いたことのある　正職員　臨時職員のほとんどは　私の任期切りに疑問を持っているのです



　

原則任期での採用に理由は必要ないでしょう　事前に通達しているし、　理由を聞くのではなく　他の園で採用されるよう園長にお願いしてみれば　他に推薦できないと言われたら　園長に嫌われたのかも知れませんね。

ついに来ましたか・・・任期切れにより失職。

酷な言いかたになりますが、いままで「たまたま勤務が続いていた」んですよ。

非正規というのは、どんなに仕事ぶりが真面目で優秀でも、ずっとは続けられる保障なんてないので・・・。

この際、気持ちを切り換えて
違う職場を探してみるのも。。

どうしても「公務員の非正規」として働いていきたいのでしたら、
今回の「任期切れ」のことで、悔しい気持ちや他の人と比べて理不尽だと思う気持ちを抑えて、責任者に「できれば、また働きたいので、欠員等があれば是非宜しくお願い致します」と明るく、そして謙虚にお伝えしてみたらと思います。

いろいろ思うこともあるかと思います。
人生いろいろありますから・・・本当に。。
元気だしてくださいね！！

私も、気持ちを切り替えて新しい職場を探した方がいいと思います。でも、納得しない気持ちを抱えて辞めるのは嫌ですよね。任期切れの理由を聞いてみた方が良いのでは。可能性は低いと思いますが、話し合うことで継続の可能性が出てくるかもしれないし、結果は変わらなくても自分が納得できればそれでいいと思います。

人間関係などのしがらみは、ここの誰よりも、あなたにしかわからない事です。

あなたが気にしてる「１０年以上がざらにいる・・・」ですが、この１０年選手にも
やがて肩たたきがきます。何かの順番で気にする事はないんじゃないですか

＞職場内はいつも保育士が不足し　現在も募集をかけたり

これも気にする事は無いと思います。
公立の保育園は、法で定められた保育士数を必ず確保しなくてはいけません
その為にいつも募集をかけているところが多く、人気もあります。

あなたが書いてる「移動を拒否ってのごたごた・・・」が引っかかるようでしたら
その可能性もありそうですね。

異動を断る＝職務命令違反　です。
いくら、勤務態度が真面目で優秀であったとしても、職務命令違反は、大きな失点です。
組織人として、正規・臨時関係なく、職務命令は聞く方が良いですよね。正規の場合は、左遷（配置換え）ですが、臨時の場合は次の更新をしなくて済む。実に分かりやすいことです・・・。

そうですね。保育士さんの文章を読んでいると、どうしてもこの異動拒否が気になりますね

登録時に異動があるという事が明記されておらず、口頭でも説明がなかったと書かれていますが、それはアナタの勘違いでしょう。もしそれを盾に異動を断ったなら、かなり心象が悪いでしょうね。（どうがんばってもアナタの負け）

全体から１人切るような役回りは誰だって嫌な仕事なんです。そんな時に１人とんがっているヤツがいたりすると、それはそれは助かるんです。選びやすいし、自分も納得させる事が出来るし・・・これ幸いに。　この人で仕方ないよなぁ?　ってね。

何が原因か、今後の為に訪ねてみるのも大切な事かもしれませんね。

異動拒否によるリストラ

これは拒否しちゃダメでしょ・・・

臨時で何年も続けて仕事していると、「自分は必要とされている」「真面目に勤務しているから、今後も仕事続けていけるだろう」　　なんて思いがちですが　　　

致命的な判断してしまいましたね。

オレの知り合いで、何年も続けて仕事していて　「自分は仕事が出来るので、まず大丈夫だろう」　と思い込んでいて翌年仕事がなくなった人がいました。。
（その人は、現在は自営業しています。）

臨時は正規とは全く違います。
わかっていることだけど、同じ仕事しているのに理不尽だとか、腑に落ちないなんて考えすぎたら、「拒否」したりしてしまうんだと思います。


もう他の自治体で臨時職員の登録したほうが良いのでは？？

そうですね。同じ市町村の中での異動ですね。とんでもない所へ生かされてしまうというのではないのですね。
引越ししなければならないとかは、なかったのですね。
それが、突然3月末に4月から異動とは、告知が遅すぎですね。最低2週間前ですね。しかし、異動を断りごたごた、やはりこれが関係してますね。人間である以上、感情的ナ問題もありますので。
自治体でも、はっきりと異動通告は、何日前までとか、異動できないならその理由を具体的に説明せよとか、はっきりと決めればいいのですが。

異動の内示から交付まで、２週間は長すぎです。警察官等の公安職なら話は別ですが。
自治体によって違いますが、正職員であっても内示は辞令交付の１週間くらい前ではないでしょうか。

臨時職員の異動できない理由を考慮する必要は全くないと思います。考慮すると業務がまわりません。
逆に、普段から役付きの方と話を上手にしておくと、結果は違うかもしれませんね。
ストレートに異動できませんと主張するのではなく、異動できない事情を上手に話すのです。周りから見ると、正職員に媚びている風に思われるかも知れませんが・・・。

郷さん
異動出来ない理由を聞いてると、キリがなくなります。そもそも５園での異動ありきでの採用なのですから・・・もし認めるような悪しき前例を作りますと、後から後から「病気の母が・・」が鉄板ネタになったりすると終始が付きません。

多くの方が、僅かな情報から異動拒否ではないか・・と感想を述べておられます。
トピ主の「保育士さん」。ぜひ再登場していただき、顛末記とエピローグをお願い致します。

トピの続き 「任期切れ保育士無事退職」 https://www.satogaeri.net/modules/kejiban/index.php?topic_id=182