即日退職された方いますか？

会計年度として働いていますが、正規職員からのパワハラに耐えられなくなってきました。
3月末の今年度分までは続けようと思っていましたが、仕事のことを考えると動悸や吐き気でやはり続きそうにありません。
今すぐやめたいのですが、同じような方いますか？

私は辞めました。

私の時には、明らかに自己愛性人格障害だと思われる正規職員のお世話役として採用されたとしか思えない人事でした。
私が配属された担当は、そのパワハラ正規職員とパート会計年度職員のみの島で、隣の島は、正規職員のみの島で、どう考えても、他の正規職員を守るために会計年度をお世話係にしている状態でした。

上司に彼のパワハラを相談したところ、「彼は、正規職員や上司には食って掛かるけど、会計年度さんには優しいと評判だから大丈夫だから。」と取り合ってもらえず、「会計年度の代わりはいるが、正規職員の代わりはいないということなんだよ」と周りの人から言われました。
私の前任は、彼のパワハラで心を壊し、休職したまま戻ってこられなかったそうです。

パワハラにあったり近くに自己愛性人格障碍者がいた場合、体調がこれ以上悪化する前にすぐ辞めたほうがいいです。明日もし行けそうなら年休申請して休みましょう。その後、パワハラされたせいで体調が悪く出勤できないと連絡し休みましょう。病休、残りは欠勤で処理されるはずです。３月末にはいずれにしても退職なのでその日まで欠勤したらいいです。３月最終日に手続きなどしにいってはいかがでしょうか。もっとすっきりしたい方は明日から年休消化し、年休がなくなった時点で退職しますと連絡して手続きしてもう行かなければいいです。大切なのは、自分の心身の体調を整えることを最優先にすることです。ちなみにまともな職場ではパワハラは起きませんし、自己愛性人格障碍者が好き勝手できません。その時点で異常な職場なので、さっさと捨てましょう。パワハラになんか耐えなくていいですよ、２か月後には他人ですし金輪際会うこともないクズです。明日から相手するのやめて、挨拶もしなくていいし口も利かなきゃいいと思います。理不尽なこといわれたら言い返してもイイかも。年休だけしっかり消化して辞めちゃってください。年休消化が終わったらもう病休や欠勤は給料もらえませんので、文字通りもう仕事もしなくていいし。退職日をいつにするかだけ考えればよいです。年休消化を終えた日にするか、その後の病休消化を終えた日にするか、あるいは欠勤もまじえて３月３１日まで在籍するか。ご都合にあわせてお好きにどうぞです。

例え、誰もやった事なかったとしても、パワハラがあり、職場に守ってもらえず、心身に支障が出ているのであれば、メール一本入れて辞めていいんですよ。退職報告は2週間前だとかせめて1ヶ月前に、とかのルールは『健康的かつ前向きに辞めることができる時』の話です。
なんなら精神科受診して、それなりの診断が下ったら診断書も送りつければいいのです。
もし会計年度は代わりが効くとか宣う職場ならなおさらです。

１さん、精神科か心療内科でパワハラによる職務不能の診断書を書いてもらえば、傷病手当金がもらえますよ。と言っても、その職場での健康保険証を１年以上使用の場合に限りますが…。

とりあえず、有給を消化して、その後、３日間は病休で休みます。（待機期間だが土日も可）
その後、市役所に行って、傷病手当金要求の用紙をもらって必要事項を記入し、診断書と一緒に職場に送れば、待期期間の次の日からの傷病手当金がもらえます。（コピー必須！）たぶん。

もらえる額は１日で日給の７割程度ですが、そのまま１年６か月の間は、働けないようなら毎月もらう事が出来ます。職場に所属している間に傷病手当金を受け取れば、仕事を辞めて健康保険証が変更しても大丈夫です。
詳しくは「傷病手当金」で検索してみて下さい。

私も精神やられて今ズタボロなので、何かのお役に立てば嬉しいです。
受け取れるものは受け取りましょう！

コメ主様
退職できましたか？
もし退職できたのならどのようにされたか教えてほしいです。
私も検討中なので。

６さんは、病んでいる人に対して「退職できましたか？」（どんな感じ？）ってなんてデリカシーの無い言葉。ひどすぎる。
あなたがとっとと辞めて、その状況を報告してあげれば良いのでは？
人を肥しにするな！

1さんは同じような方いますか？とこのトピックを立てているのだから、退職を考えてる6さんが投稿するのは自然なことですし、1さんはトピックを立ててからその後どうしてるかはここを見てる方皆気になってるのではないでしょうか。6さんの投稿がおかしいとは思いませんが7さんは何をそんなに怒っているのでしょうか。ヒステリックで奇妙です。

ちなみに退職するときは周りに迷惑かけないよう自分の荷物だけ早々と片付け、即日来なくなればそれで終わります、いわゆるバックレです。手続きの書類は連絡がきて郵送してもらえますし手続きのために登庁してくれと言われるかもしれませんが・・そもそも非正規ですから来なくなったら任期まで席は当ても給料も発生しないでしょうし、どうでもいいと思います。余力があれば、休暇を申請し消化してきちんと手続きして引き継ぎまでしてやめるべきですが、気持ちが持たないのなら来なくなればそれでOKです。誰も気にしません。

お返事遅くなってすみませんでした。
とても為になるお返事ばかりで何度も読み返しています。
年休を使って退職日まで休みたいのですが、私がまだ働き始めて3ヶ月しか経っていない為、有給等はまだ付いていません。
上司に話をするだけで動悸や頭が真っ白になって言葉が出てこなくなってしまい退職の旨を伝えられず今日まで時々休みつつ働いています…
自分でもここまで意気地なしとは思わず、こんなことも伝えられないほど情けない人間だったとは…といった感じです。
心療内科には少し前から通っていたので相談してみようと思います。
みなさんありがとうございます。

ちなみに上司を通さず、人事課にそのまま更新無しということで話をして辞めることは出来ませんよね？とにかく上司と話せない状態で困っています…

6さん
すみません…まだ退職できてない為参考になるような話が出来ないです。
また退職の手続きが進みましたら色々お話ししますね！

直属の上司が嫌な人であれば、人事課に電話して経緯を話して辞めますと言ったらよいと思います。荷物はどうしますか？いらなければ全部捨ててもらい、触られたくないようであれば無理して出勤して回収だけして帰ってくるか土日に入館できそうなら片付けを済ましてください。パワハラで行けません、辞めます！これでOKです。