引継ぎについて

年度末で辞めます
引継書はあるけど対面の引継ぎはありません
着任して紹介されて席に座ったらあとは声掛けもレクもなく引継書頼りにいきなり仕事をしないといけません
非常勤だけじゃなく任期付も正職員もみんなそうです
着任当初辛かったので、そのような風土であることを後任の人に伝えたほうがいいかもとおせっかい気質が出て、私文書として、一日の流れやお役所用語やお菓子は食べていいことなどを書いているのですが、やめたほうがいいでしょうか
勤務時間中ではなく家でボランティア精神で書いており、家で印刷して退職日に机の上に置いておくつもりですが、そういうのは怪文書になってご法度でしょうか？
お役所慣れしている人が採用されるから皆さん最初から平気なのでしょうか？
辞めることはまだ言ってないので今は上司に相談はできません

個人的にはそのようなボランティアは不要と思います。

ろくな引き継ぎがない場合は多々あり、
引き継ぎ書を頼りにし、また周囲に聞きながら仕事をすることは何も珍しくないのでは。
着任時レクは、私のところでは企画官など室長課長級以上の待遇なので非常勤にまずないです。
また、非常勤とはいえ、新卒ではないのでお役所用語は自分で学んでいくもので、お菓子のくだりは流石にやりすぎ感が、、

普通にできる人からしたら怪文書ですし、
できない人からしたら「自分で覚えようとしなくても周りが準備してくれるもの」と甘えてしまうのでは。。

今私が働いている部署に限って言えば、
歴代の前任者のみなさん、引継ぎファイルの1ページ目にサラッと簡単に書いててくださいました。
初日にはパソコンの設定で終わると思いますとか、職員さんの呼び方とか、◯◯の事でわからないことは誰々に聞いてくださいとか、手空きの時は◯◯係長に声をかけてみてとか、一日の流れもありましたね

初日から放置気味だっただけにとても助かりましたし、心細いなか温かい気持ちになりました

ご回答ありがとうございます
たしかにできる人や職員さんの身内の人がくれば不要だなと思いました
長い怪文書はやめて、サラッと簡単に引継書のどこかに書く方向でやってみます
ありがとうございました

官公庁にもよりますが、非常勤でも引き継ぎで数時間、新しい所で前任の非常勤さんに教えてもらうところもあり、引継ぎって何？ってところもあり、様々です。
新しい所で、同じ仕事の内容をする非常勤がいる場合なら良いですが、いない場合は、前任の人のマニュアル頼りでした。そのマニュアルが適当に紙１枚だと何をしていいのか分からなくて大変だった時もあります。なので、私は去る時はマニュアル本作ってますよ。非常勤の仕事を把握していない職員ばかりなので、次の人のために用意してあげるのは不要とは思いませんし、大変助かると思っております。

5さん、コメントありがとうございます
マニュアル本を作っておられるのですね
私の仕事は一人だけで職員さんは非常勤の仕事を把握していません
引継書だけが頼りでした
引継書はしっかりあるので在任中に変わったところは直してあとは２，３簡単に追加します
次の人もたいへんだと思うので・・会うことはないけど気持ちは表したいです

お疲れ様です。怪文書で笑ってしまいました。私は前任者がうつ病？で来なくなり慌てて採用された者ですので引き継ぎ文書もなく前任者の方の残していった、やっていない仕事やファイリングを周りの方に聞きながらやっている最中です。10月に採用されてしかも未経験で役所言葉もいま初めて存在を知りました。なんですか？ね？いつもお世話になっております？逆にその引き継ぎ文書私が欲しいです。

松田さんお疲れ様です
前任の方がうつ病とはハードなところですね
役所言葉は私のところは国なので官職名や長い部署名や書類名や法規名やシステム系の略語や
しかるべく
さまたげない
小職
などです